ONU recrute pour un(01) Poste
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la direction générale de la Directrice de la Division du genre, de la lutte contre la pauvreté et des politiques sociales, le/la titulaire du poste assume les responsabilités suivantes :
- Fournir à la Directrice de la Division des orientations stratégiques sur l’élaboration de stratégies conceptuelles et analytiques, ainsi que sur la gestion de la mise en œuvre des stratégies globales et des politiques et procédures au sein des divisions ou départements et entre ceux-ci ;
- Assurer la direction intellectuelle de l’élaboration du programme analytique de la Section ; diriger la production des publications de la Section, de la conception au rapport final ; élaborer une stratégie de communication pour les publications produites par la section ; élaborer une stratégie cohérente d’intégration de la dimension de genre dans l’élaboration des politiques ;
- Diriger les efforts des membres de l’équipe pour collecter et analyser les données et fournir des informations permettant d’identifier des tendances ou des modèles pour la planification, la prise de décision, la présentation et l’établissement de rapports fondés sur des données. Veiller à ce que chacun puisse découvrir, exploiter, intégrer et partager les données dont il a besoin ;
- Gérer, superviser et mener à bien le programme de travail de la Section qui relève de sa responsabilité ; coordonner les activités menées par la Section ; planifier et superviser la gestion des activités menées par la Section en veillant à ce que les programmes de travail de fond et les activités prévues soient exécutés dans les délais impartis, en coordonnant les divers projets de la Section et en assurant la liaison avec les donateurs ainsi que les autres organismes et institutions des Nations Unies, selon qu’il convient ;
- Fournir une contribution de fond et superviser la préparation et la livraison en temps voulu des publications de la Section ; fournir des analyses programmatiques et de fond des projets établis par les collaborateurs ;
- Apporter une contribution de fond et superviser la préparation en temps voulu des documents et autres publications de fond à des fins de sensibilisation et de présentation à des organes intergouvernementaux tels que le Comité des politiques sociales, de la lutte contre la pauvreté et du genre ;
- Contribuer à l’établissement de rapports sur le budget/programme à l’intention des organes intergouvernementaux ; faire rapport aux organes intergouvernementaux sur l’exécution des budgets et des programmes ou, le cas échéant, sur des questions liées aux programmes et des questions de fond, en particulier celles qui figurent dans les rapports semestriels ou annuels ;
- Veiller à ce que les produits de la Section satisfassent à des critères de qualité élevés¿et que les rapports soient clairs et objectifs et fondés sur des données exhaustives ;
- Veiller à ce que tous les résultats obtenus par la Section sous sa responsabilité soient conformes aux normes requises avant leur finalisation, de manière qu’ils correspondent aux mandats pertinents ;
- Établir des contributions au programme de travail de la Division en hiérarchisant les tâches prioritaires et en prévoyant suffisamment de ressources pour réaliser tous les produits et les livrer dans les délais impartis ;
- Entreprendre ou superviser les tâches programmatiques/administratives nécessaires au fonctionnement de la Section, y compris la préparation des budgets, l’attribution et le suivi des performances, les paramètres et indicateurs critiques, les rapports sur la performance du budget/programme, la préparation des données pour la budgétisation axée sur les résultats, l’évaluation du comportement professionnel du personnel, les entretiens d’embauche et l’évaluation des candidats aux postes à pourvoir ;
- Recruter des fonctionnaires pour la Section en tenant dûment compte d’une répartition géographique équitable, de l’équilibre des effectifs masculins et féminins et d’autres valeurs institutionnelles ;
- Gérer, encadrer, valoriser et former les fonctionnaires placés sous sa supervision ;
- Encourager l’esprit d’équipe et la communication au sein de la Section et au-delà des frontières organisationnelles;
- Représenter l’Organisation lors des réunions interinstitutions, des séminaires, et autres événements portant sur des questions de fond ;
- Participer à des réunions aux niveaux international, régional ou national et fournir une expertise de programmation et de fond sur une question, ou animer des débats de programmation, de fond ou organisationnels avec des représentants d’autres institutions.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance des questions de genre, de lutte contre la pauvreté et de développement social en Afrique et des domaines spécifiques supervisés. Aptitude à produire des rapports et des documents sur des questions techniques et à revoir et adapter les documents établis par les collaborateurs. Connaissances techniques approfondies et compétences analytiques avérées dans les aspects du développement social et économique liés à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes dans le contexte africain. Aptitude à appliquer les règles, procédures, politiques et directives de l’Organisation dans les situations de travail.
Aptitude à analyser et interpréter les données pour étayer la prise de décision et à communiquer l’information obtenue à l’équipe de direction. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacune et de chacun ; être prêt(e) à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; armer chacun et chacune des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes à toutes les activités.
Faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu’ils ou elles obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs et collaboratrices ; faire preuve de justice dans la notation.
Formation
Un diplôme universitaire du niveau maîtrise/master en économie, études du développement, genre, sciences sociales ou dans une discipline apparentée est exigé. Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans les domaines cités, assorti d’une expérience professionnelle de deux ans supplémentaires, peut être considéré comme un équivalent acceptable.
Avoir suivi un programme diplômant ou non diplômant en analyse de données, en analyse décisionnelle ou en science des données est un atout.
Expérience professionnelle
Au moins dix années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du développement socioéconomique, avec un accent particulier sur les questions de genre, sont exigées.
Une solide expérience de l’analyse des politiques est exigée.
Une expérience de l’analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Une expérience de terrain et des connaissances spécifiques sur l’Afrique sont souhaitable.
Une expérience de l’intégration des stratégies d’égalité des sexes dans les pays en développement est souhaitable.
Une expérience des projets de coopération technique internationale et une expérience préalable de supervision sont souhaitables.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’une des deux langues est exigée pour ce poste ; la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est un atout.
Méthode d’évaluation
L’évaluation des candidat(e)s qualifié(e)s pourra inclure un exercice d’évaluation, éventuellement suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.
Notice spéciale
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils et elles sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, et à ce que soit garantie la diversité géographique. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques. Ils sont priés d’indiquer tous les transferts latéraux les autorisant à postuler dans leur notice personnelle et la note de couverture.
À l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et la fixation des conditions d’emploi du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Toutes les décisions relatives au recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidats et des besoins organisationnels. L’ONU s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel.
Elle recrute et emploie les membres de son personnel, quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidat(e)s handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 octobre 2022, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats Arabes Unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Libéria, Libye, Liechtenstein, Malte, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République centrafricaine, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Slovénie, Soudan du Sud, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
Charte des Nations Unies
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Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes.
L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte.
Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait.
Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=207379&Lang=fr-FR
Leroy
