Mahamadou Issoufou est le nouveau président de la CEDEAO. Il a été élu à la présidence en exercice de la conférence des chefs d’Etat et de gouvernement de la Communauté économique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), à l’issue du 55e sommet qui s’est tenu le samedi 29 juin dernier à Abuja, au Nigeria.

Le président nigérien succède ainsi pour un mandat d’un an à son homologue nigérian Mahammadu Buhari. Issoufou Mahamadou s’est dit honoré pour la confiance placée en lui par ses pairs et s’est engagé à mettre l’accent, au cours de son mandat, sur trois domaines prioritaires, à savoir la sécurité régionale, la consolidation des institutions démocratiques et l’intégration économique.
Cette réunion de haut niveau de l’institution régionale a abordé plusieurs sujets d’ordre sociopolitique, économique et sécuritaire dont la question de la monnaie unique qui est appelée “Eco” a été choisi de façon consensuelle lors de la réunion du comité ministérielle tenue à Abidjan courant juin 2019. Il a été aussi question de la crise en Guinée-Bissau où le mandat du président José Mário Vaz a expiré depuis quelques jours.
La CEDEAO a décidé que celui-ci reste bien à la tête de son pays, mais la gestion des affaires revient au Premier ministre, Aristides Gomes, qui devra former un gouvernement au plus tard le 15 juillet et préparer la présidentielle de novembre 2019. Par ailleurs, les prix d’excellence de la CEDEAO, édition 2018, ont été attribués à plusieurs lauréats pour leurs contributions à l’intégration, à la paix et au développement de la sous- région ouest-africaine.
Il s’agit de M. Kofi Anan, ancien secrétaire général des Nations Unies, qui a reçu à titre posthume, le “prix d’honneur pour les éminentes personnalités”, du Dr Améyo Adadévoh dans la catégorie “prix du citoyen méritant” et de Germaine Acogny qui a reçu le “prix des arts”.
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L’ANPEJ recrute 01 Agent SPOC (CONSEILLER Client) H/F

——
PROFIL / NIVEAU Minimum BAC+2 Marketing ,commerce ou
ingnieur avec un ou deux ans d’expérience
COMPETENCES
CLES
– Bonne maitrise du management d’équipes Customer
Care ou Service Clients
– Maitrise de la gestion de la relation client ;
– Maitrise du marketing téléphonique
– Maitrise de l’outil informatique et des médias
sociaux
– Savoir reformuler une phrase sans en altérer le sens
– Gestion rapide et efficace du temps de
communication
– Maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable.
– La connaissance en anglais est un atout.
APTITUDES PRO
– Dynamique
– Sens de l’organisation
– Sens du relationnel
– Esprit d’initiative
ACTIVITES/TACHES
PRINCIALES
– Accueillir nos POS, Partenaires et Clients selon la
charte d’accueil de l’entreprise
– Traiter les demandes d’information et d’assistance
– Traiter les requêtes de niveau 1
– Escalader les requêtes de niveau 2 et 3 aux services
concernés
– Etablir un diagnostic sur la base du recueil
d’information obtenu lors de la prise en charge
– Saisir dans le CRM le détail de la
demande/réclamation et les actions réalisées puis
faire le suivi quotidien des demandes jusqu’à la
clôture de celles-ci.
– Informer des délais de résolution ou rétablissement si
disponible
– Escalader les réclamations de niveau 1 « tickets » vers
les services concernés
– Contacter nos POS, Partenaires et Clients dans le
cadre d’une information, enquête, campagne
commerciale, résolution d’incident…
TYPE DE CONTRAT – Intérim
LOCALISATION DU
POSTE Dakar
DATE LIMITE DEPOT 08/07/2019
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à [email protected] avec en
objet la référence « du poste ». Il comportera votre CV actualisé ainsi qu’une
Lettre de Motivation.
Ou en vous rapprochant du Pôle Formation Insertion de L’ANPEJ sis à Castor en
face du magasin Auchan, sur l’Avenue Bourguiba muni d’un CV et d’une pièce
d’identité
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

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L’ANPEJ recrute 01 Agent des opération  (H/F)

——
PROFIL / NIVEAU
Avoir le Bac+3 minimum en commerce, gestion, finance
ou comptabilité et au moins 1 an d’expérience
COMPETENCES
CLES
– Maîtrise du pack office
– Avoir un bon niveau d’Anglais
(environnement international)
– Bonne maitrise de l’outil informatique ;
– Avoir des compétences en gestion du stock ;
APTITUDES PRO
– Dynamique
– Rigoureux
– sérieux
ACTIVITES/TACH
ES PRINCIALES
– Apporter le support opérationnel aux Back
Office filiales – en cas de besoin- dans le
traitement et suivi des demandes clients ; lors
des déploiements de nouvelles filiales et de
nouveaux réseaux de distribution ;
– Traiter les demandes liées à la gestion des
accès au Guichet Unique pour notre réseau de
distribution et nos partenaires (création,
modification, suppression de comptes clients,
etc) ;
– Collecter et obtenir les Global Report des
différents opérateurs de services pour la
réconciliation des transactions/opérations
effectuées par notre réseau de distribution et
partenaires ;
– Analyser et apurer les écarts, puis procéder
aux compenses avec les partenaires ;
– Transmettre le reporting de réconciliation aux
partenaires internes/ externes dans les délais
impartis (J+1) ;
– Assurer le suivi de la régularisation des écarts
constatés puis procéder aux compenses avec
les partenaires ;
– Valider les demandes d’approvisionnement du
réseau de distribution et des partenaires et
assurer le suivi ;
– Respecter les délais impartis pour le
traitement des demandes et la résolution des
incidents (clôture des tickets, respect des
SLA,etc),
– Fournir et conserver les évidences de toute
transaction/opération ;
– Régulariser les écarts, les anomalies relevées
sur les transactions, les opérations et assurer
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à [email protected] avec en
objet la référence « du poste ». Il comportera votre CV actualisé ainsi qu’une
Lettre de Motivation.
Ou en vous rapprochant du Pôle Formation Insertion de L’ANPEJ sis à Castor en
face du magasin Auchan, sur l’Avenue Bourguiba muni d’un CV et d’une pièce
d’identité
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
le suiv ;
– Participer à la mise en œuvre des procédures
et modes opératoire ;
– Rédiger les reportings qui incombent à sa
fonction (rapports d’activité comptable et
financiers, indicateurs clés de
performances,…) ;
– Faire toute autre tâche nécessaire pour
garantir un support opérationnel de qualité à
notre réseau de distribution et à nos
partenaires.
Type de Contrat – CDD
LOCALISATION
DU POSTE
– Dakar
DATE LIMITE
DEPOT
– 08/07/2019

Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à [email protected] avec en
objet la référence « du poste ». Il comportera votre CV actualisé ainsi qu’une
Lettre de Motivation.
Ou en vous rapprochant du Pôle Formation Insertion de L’ANPEJ sis à Castor en
face du magasin Auchan, sur l’Avenue Bourguiba muni d’un CV et d’une pièce
d’identité
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

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Le rappeur américain âgé de 43 ans, 50 Cent, et son fils qui lui ressemble , Marquis Jackson, 21 ans, sont tristement séparés depuis des années et au cours du week-end, leur mésentente a pris une tournure radicale après que 50 Cent ait publiquement renié son fils Marquis.

Tout a commencé après que Marquise eut posté une vidéo d’un concert de 50 Cent vendredi soir au Barclays Center de Brooklyn et avait affirmé dans la vidéo qu’il avait acheté les billets pour le concert de son père et qu’il n’avait pas été autorisé à rester en coulisse.

Après que Marquis ait posté la vidéo, un fan a interrogé 50 Cent dans la section des commentaires sur Instagram, demandant pourquoi son fils paierait pour aller le regarder lors d’un concert.
50 Cent a répondu au commentaire en disant qu’il n’est pas son fils et qu’il a eu à faire un test sanguin pour le prouver.

People: 50 Cent Renie Son Propre Fils Sur Les Réseaux Sociaux

La réaction du rappeur a mis en colère de nombreux utilisateurs de médias sociaux. 50 Cent et Marquise se disputent depuis des années. Le père et le fils se sont même donnés des coups à plusieurs reprises.

L’année dernière, Marquise a fait un appel Face Time avec Floyd Mayweather avec qui 50 Cent avait des histoires durant cette période juste pour contrarier son père.

Crédit photo: TMZ

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Le pasteur Biodun Fatoyinbo, pasteur principal et surveillant général de l’église Commonwealth of Zion Assembly (COZA) au Nigeria a démissionné de ses fonctions pastorales dans la maison de Dieu.

Fatoyinbo a fait cette annonce dans une déclaration publiée sur sa page Instagram. Le pasteur a déclaré qu’il s’absenterait de la chaire de l’église.

Cette annonce intervient un jour après que les Nigérians eurent pris d’assaut les lieux de COZA à Lagos et à Abuja le dimanche 30 juin 2019 pour exiger que le pasteur se retire.

Les Nigérians avaient organisé la manifestation pour réclamer justice pour Busola, épouse du chanteur nigérian, Timi Dakolo, après qu’elle ait accusé Fatoyinbo de l’avoir agressée sexuellement dans son enfance. Dans sa déclaration, Fatoyinbo, qui soutient qu’il ne craignait pas de rester à l’écart de son ministère, a indiqué qu’il pensait que s’effacer était la bonne chose à faire pour le moment.

Il a affirmé qu’il ne souhaitait pas que les problèmes le concernant se répercutent sur les membres de son église et les empêchent d’adorer Dieu. Le pasteur a en outre noté que sa confiance en Dieu restait inébranlable.

Il semble que la protestation des Nigérians pour obtenir du pasteur qu’il démissionne jusqu’à ce qu’il soit reconnu innocent ou coupable a marché.

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Arnold Dacruss est un artiste de la chanson togolaise qui fait a comme régistre musical l’afrobeat. Auteur du récent titre à succès « Bella », il ne dort pas pour autant sur ses lauriers et annonce la sortie d’un prochain single titré « Viens ». Doingbuzz vous fait découvrir encore plus Arnold Darcuss et carrière à travers cette interview exclusive

Fleur: Bonjour Arnold Dacruss, comment êtes vous arrivés à la musique ?

Arnold: Bonjour Doingbuzz! Primo, merci à vous pour tout ce que vous faites pour le showbiz togolais et votre accompagnement pour nous artistes. Pour répondre à votre question, je dirai que la musique et moi c’est une histoire d’amour depuis le bas âge. En effet comme tout bon jeune de ma génération, j’étais bercé par la tendance hip hop US et française depuis longtemps et les récitals au collège m’ont permis de me lancer en quelque sorte. Et la suite ce sont les expériences acquises à travers ma fréquentation de quelques studios de la place.

Fleur: Tu es le genre d’artiste qui chante beaucoup la femme. Pourquoi précisément ces thèmes ?

Arnold: Bon, vu que la femme est un élément clé de notre existence et tout , baah la chanter c’est comme lui rendre en quelque sorte .Mais j’ai des morceaux qui arrivent et qui parlent pas du tout de femmes en tout cas …

Fleur: Pourquoi Maman bé vi ? Pourquoi ce surnom ?

Arnold: Le surnom Maman bévi, je l’ai tiré de ma collaboration avec ma team Maman bévi(Hamzess, Primow, Ghilson, Ernesto) nous avions sorti un son titré « Maman bévi » (fils à maman en français)qui parlait de la classe pour séduire une fille genre jouer le friqué, le fils à maman et tout quoi…

Fleur: La rumeur dit que tu es amoureux d’Élisabeth Apampa de la radio Zéphyr. Vrai ou faux?

Arnold: (Rires)Élisa que je salue au passage est une grande amie, une sœur et fait partie des personnes qui ont un regard bien placé sur ma carrière et elle m’encourage beaucoup…

Fleur: Quel sont des projets pour ces vacances 2019 ?

Arnold: Les projets de ces vacances baah, la promotion de mon nouveau son « VIENS » avec le lancement du clip dans les jours à venir; il y a aussi beaucoup de scènes en vue en tout cas.

Fleur: As-tu des projets axés sur l’extérieur ? Si oui peux-tu nous en dire plus ?

Arnold: Oui oui plein de projets en vue dans la sous région , commençant par le Bénin ,le Burkina en passant par la Côte d’Ivoire et aussi y’a quelque chose de prévu sur le Gabon …

Fleur: Shisha / sexe / alcool, lequel parmi eux tu peux lâcher pour rien au monde ?

Arnold: Je peux les laisser tous si ma carrière devrait en dépendre (hihihi)

Fleur: Pour ceux qui découvrent pour la première fois Arnold Dacruss via cette interview qu’as tu à leur dire ?

Arnold: Je leur dirai de continuer par me soutenir, de croire en moi et d’accompagner mes différents projets passés et à venir.

Fleur: Un coup de gueule à l’endroit du showbiz togolais.

Arnold: Le seul truc qui me fend le cœur ce sont les querelles et les coups bas qu’on se fait dans le game. On en a pas besoin francho…

Fleur: Que nous réserve le clip « viens »

Arnold: Et si on gardait le suspens éla nô c’est bien alooo??
Sinon pour le clip de Viens, je réserve beaucoup de surprises pour les fans. Ils seront fiers quand même. Déjà que je ramène les plus suaves déesses des quatre coins du monde pour le tournage. Elles viennent.

Fleur: Nous sommes honorés de t’avoir reçu en interview. As-tu des remerciements ou coups de coeur ? Nous sommes à l’écoute.

Arnold: Une fois de plus, mes sincères remerciements à tout le staff de Doingbuzz pour le boulot que vous abattez pour la culture togolaise et merci à tous les acteurs de notre showbiz pour leur accompagnements de tout ordre. Merci et merci pour tout.

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La fille de Donald Trump est au centre d’une polémique depuis ce lundi 01 juillet 2019. Elle fait l’objet de moquerie sur les réseaux sociaux à la suite d’une vidéo postée sur la toile, dans laquelle elle apparaît.

Ivanka Trump était moquée lundi sur les réseaux sociaux après la publication d’une vidéo la montrant en train de tenter d’intervenir dans une conversation entre plusieurs dirigeants mondiaux lors du G20.

En effet, dans la vidéo, On voit Ivanka Trump qui essayait d’intervenir lors d’un échange informel entre la Première ministre britannique Theresa May, le Premier ministre canadien Justin Trudeau, le président français Emmanuel Macron et la patronne du FMI Christine Lagarde, qui semble royalement ignorer la fille de Trump à ses côtés.

Même si Christine Lagarde, directrice du Fonds monétaire international, n’a pas eu besoin de s’exprimer, ses réactions face à la tentative de diplomatie internationale de mademoiselle Trump sont devenues virales.

« Cela peut sembler choquant pour certains, mais être “fille de” n’est pas une qualification professionnelle », a réagi la jeune élue démocrate Alexandria Ocasio-Cortez. La fifille chérie de Donald Trump ne sera pas prête d’oublier cet incident de sitôt.

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Rom Roath Neary de nationalité cambodgienne est accidentellement tombée dans une fosse aux crocodiles et le pire s’est produit quelques secondes après sa chute. La jeune innocente a été dévorée par les crocodiles installés près de la ferme de sa famille.

D’après le New York Post, la fillette s’est échappée de la maison et est allée tomber accidentellement dans la fosse pendant que sa mère prenait soin d’un nouveau-né.

Min Min, le père de l’enfant, âgé de 35 ans, est arrivé à la maison après le travail et s’est lancé à la recherche de la petite Rom Roath Neary qui était restée introuvable pendant un long moment.

Cambodge: Une Fillette De Deux Ans Tombe Dans Une Fosse Aux Crocodiles

La découverte horrible a été faite par Min Min lorsqu’il a vu le crâne recouvert de chair de sa fille au sol d’une fosse à crocodiles.

Son père n’a trouvé que son crâne dans l’enceinte de la fosse, où elle a été tuée par des crocodiles.” a confirmé Chem Chamnan aux médias locaux

La mère de la fillette mangée par les crocodiles était occupée à prendre soin du nouveau-né et à oublié de surveiller la petite Rom Roath Neary.

La famille avait pourtant construit une clôture autour de l’enceinte  mais il reste quelques espaces inachevés. C’est ce qui aurait conduit à la chute de l’enfant.

 

Crédit photo: youtube

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En séjour en Suisse depuis le 23 juin, le président camerounais Paul Biya au pouvoir depuis 36 ans a semé la zizanie à Genève.

Considéré comme un hôte encombrant, son arrivée a causé l’utilisation des gaz lacrymogènes à Genève par la police le 29 juin 2019 devant l’hôtel Intercontinental  où il séjourne. La police suisse a dû séparer deux groupes de manifestants, l’un pour Paul Biya et l’autre contre.

De plus, ce même 29 Juin, un député suisse du nom de Sylvain Thevoz a lancé une pétition pour exiger le départ de Paul Biya de la Confédération helvétique. Une pétition qui en deux jours a récolté près de 11 000 signatures.

«Paul Biya n’a rien à faire à Genève» a déclaré Sylvain Thevoz qui n’a pas également hésité à publier un texte sur internet dans lequel il déclare: «Nous demandons au Grand Conseil d’inviter le Conseil d’État à déclarer Paul Biya persona non grata à Genève et que ce dernier entame immédiatement des discussions avec le Conseil Fédéral pour que Paul Biya soit déclaré persona non grata en Suisse tant que l’argent soustrait au peuple Camerounais ne lui est pas restitué et les droits fondamentaux du peuple Camerounais garantis».

Pour soutenir ses propos Sylvain s’appuie sur des informations du site d’informations français Mediapart où il est dit que «Paul Biya louerait à l’année un étage entier dans l’hôtel  (Intercontinental) de luxe genevois pour lui-même et une cinquantaine de proches aux frais du contribuable Camerounais. L’argent avec lequel il paie ses somptueux séjours à Genève est soustrait à son peuple. Une nuitée de Paul Biya et de son entourage à Genève coûterait environ 40’000 dollars (plus de 23 millions de FCFA), sans compter les déplacements en avion».

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Le défenseur français de l’Olympique de Marseille Adil Rami pourra -t-il voir très prochainement sa carrière prendre un coup, depuis qu’il a été accusé par Pamela Anderson de l’avoir agressée sexuellement?

La preuve la plus évidente c’est que le champion du monde en titre a non seulement brillé par son absence lors de la reprise des entraînements avec l’Olympique de Marseille qui ont débuté ce lundi 1er juillet 2019. Mais en plus, une procédure disciplinaire a été ouverte contre le joueur par son club

D’après le journal la provenence, le défenseur de 33 ans devrait être reçu par sa direction dans les prochains jours. Il n’est pas exclu que cette rencontre aboutisse à son futur licenciement de l’Olympique de Marseille. Mais il est possible que le club n’en arrive pas là. Adil Rami est toujours sous contrat avec le club marseillais jusqu’en 2021 mais aussi, Pamela Anderson n’a aucune preuve d’avoir été agressée sexuellement.

Au début de leur désaccord, elle reprochait au footballeur de mener une double vie. Par la suite, elle a posté un message sur instagram dans lequel elle affirmait avoir été agressée sexuellement par le défenseur de l’Olympique de Marseille.

Jacques-Henri Eyraud le président de l’Olympique de Marseille était récemment en conférence de presse, mais il n’a pas souhaité s’exprimer sur cette question.

 

Il faut dire que la saison dernière a été totalement ratée pour Adil Rami. Entre blessures, méformes et performances très loin de son meilleur niveau, le joueur souhaite relever le niveau au cours de la prochaine saison. Lors de la soirée des Trophées UNFP, Adil Rami avait exprimé le souhait de rester à l’Olympique de Marseille: « rester à l’OM et péter la baraque » avait-il lâché.

D’après La Provence, Adil Rami était déjà passé en procédure disciplinaire au mois de juin dernier mais cela ne concernerait pas ses problèmes avec Pamela Anderson.

 

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Arjen Robben ne sera pas de l’effectif du Bayern Munich la saison prochaine. Le Néerlandais quitte donc le club après dix longues années de présence. Dans une interview accordée à France Football, Robben est revenu sur une bagarre qu’il avait eue avec son désormais ex coéquipier, Franck Ribery.

La relation entre Robben et Ribéry n’a pas été toujours un fleuve tranquille. Pour preuve, lors de la demi-finale aller de la ligue des champions contre le Real Madrid, en 2012, les deux joueurs en étaient venus aux mains, le Français ayant frappé son coéquipier au visage.

“Sur le coup, c’est vrai que j’avais pris cher, se souvient l’ancien joueur du Real. Mais, aujourd’hui, quand j’y repense, j’en rigole. Les altercations arrivent dans n’importe quel club. Depuis, notre relation n’a cessé de s’améliorer. Finalement, c’était un mal pour un bien. Je voue à Franck une vraie reconnaissance. Notre longévité au plus haut niveau est remarquable”, a raconté le gaucher Hollandais au magazine France Football.

Ensemble, nous avons réussi des performances

“Plus le temps a passé, plus nous nous sommes rapprochés l’un de l’autre, Franchement, sans Franck, je ne sais pas à quoi aurait ressemblé cette décennie. Il a marqué de son empreinte l’histoire du club, c’est indiscutable. Peut-être pense-t-il la même chose de moi, je ne sais pas? Mais une chose est sûre: ensemble, nous avons réussi des performances”, a également confié l’ancien joueur de Chelsea.

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INFORMATIQUE ET SYSTEME D’INFORMATION
Assistant contrôleur de Gestion
Assistant chef de projet technique
Assistant micro, réseaux et logiciels

DIPLOMES REQUIS

Licence dans le domaine de compétence
Licence en sciences de gestion
Dossiers A Fournir :

Une lettre de motivation
Un curriculum vitae avec photo
Copie des diplômes ou attestations
Date limite de dépôt : 13 Juillet 2019

Les dossiers de candidatures sont à envoyer par Email : [email protected]

Pour plus d’informations, veuillez contacter la Cellule de recrutement : 93 64 39 95

 

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La SOCIETE DE DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES ET DE CAPACITES PROFESSIONNELLES recrute pour placement : des ASSISTANTS dans les domaines suivants :

MARKETING
Assistant Marketing
Assistant aux Webmaster
Assistant aux responsables internet
Assistant aux directeurs des ventes
Assistant aux chefs de marché
Assistant commercial Export en PME
Assistant aux responsable des études, veille et prospective
Assistant au charge (E) de communication Marketing, responsable de promotion
Assistant au responsable marketing opérationnel
Assistant marketing international
Assistant direction mercatique

DIPLOMES REQUIS

Licence dans le domaine de compétence
Licence en sciences de gestion
Dossiers A Fournir :

Une lettre de motivation
Un curriculum vitae avec photo
Copie des diplômes ou attestations
Date limite de dépôt : 13 Juillet 2019

Les dossiers de candidatures sont à envoyer par Email : [email protected]

Pour plus d’informations, veuillez contacter la Cellule de recrutement : 93 64 39 95

 

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La SOCIETE DE DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES ET DE CAPACITES PROFESSIONNELLES recrute pour placement : des ASSISTANTS dans les domaines suivants :

COMPTAIBILTE CONTROLE AUDIT
Assistant comptable
Assistant de contrôleur de gestion au niveau des collectivités locales
Assistant des commissaires aux comptes au niveau de collectivités locales
Assistant au directeur du contrôle interne
Assistant de cabinet d’expertise comptable
Assistant logistique : Option gestionnaire, négociateur
Assistant de gestion Pme /Pmi
Assistant de gestion d’une structure culturelle
Assistant polyvalent Pme /Pmi
Assistant au service de production
Assistant de commissaires aux comptes

DIPLOMES REQUIS

Licence dans le domaine de compétence
Licence en sciences de gestion
Dossiers A Fournir :

Une lettre de motivation
Un curriculum vitae avec photo
Copie des diplômes ou attestations
Date limite de dépôt : 13 Juillet 2019

Les dossiers de candidatures sont à envoyer par Email : [email protected]

Pour plus d’informations, veuillez contacter la Cellule de recrutement : 93 64 39 95

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Une bombe médiatique a été larguée par Lesly 5 étoiles, une influenceuse ivoirienne, révélant des détails saisissants sur la vie sentimentale de l’animatrice Emmanuelle Kéïta. Cette révélation a secoué les réseaux sociaux et a captivé l’attention des internautes.

Les Secrets décortiqués

Lesly 5 étoiles a éclairé d’une lumière crue des éléments croustillants concernant Emmanuelle Kéïta, l’animatrice renommée. Selon Lesly, une affaire sentimentale tumultueuse aurait lié Emmanuelle Kéïta au célèbre chanteur Remy Adan.

LIRE AUSSI : Emmanuelle Keita éblouit sa communauté avec le Challenge Barbie

Lesly n’a pas mâché ses mots en qualifiant EK de « poisseuse », insinuant que leur relation aurait eu un impact négatif sur la trajectoire professionnelle du jeune chanteur Remy Adan. Elle a fait allusion au fait que cette liaison aurait contribué à des conséquences néfastes pour la carrière autrefois florissante du musicien.

Le déclin de Remy Adan à cause d’Emmanuelle Kéïta

Selon Lesly, après la période où Remy Adan et EK étaient ensemble, une chute inexplicable a été constatée dans la carrière du chanteur. Les succès musicaux qui avaient autrefois enflammé les charts et les performances scéniques enflammées semblaient s’être évanouis. Une aura de mystère entourait désormais Remy Adan, donnant l’impression que sa notoriété s’était éclipsée.

LIRE AUSSI : Emmanuelle Kéïta dément les rumeurs de relation avec Remy Adan

La relation présumée entre Emmanuelle Kéïta et Remy Adan a-t-elle vraiment eu un effet néfaste sur la carrière du jeune artiste ? Lesly 5 étoiles a pointé du doigt cette connexion, affirmant que la chance de Remy Adan semblait s’être évanouie après son implication avec Emmanuelle Kéïta.

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La SOCIETE DE DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES ET DE CAPACITES PROFESSIONNELLES recrute pour placement : des ASSISTANTS dans les domaines suivants :

BTP GENIE CIVIL PROFESSION IMMOBILIERE
Assistant BTP
Assistant ingénieur conception, Gestionnaire, Chef de projet
Assistant technique en architecture
Assistant chef de chantier
Assistant conducteur de travaux
Assistant des maitres D’œuvre
Assistant administratif et commercial en immobilier

DIPLOMES REQUIS

Licence dans le domaine de compétence
Licence en sciences de gestion
Dossiers A Fournir :

Une lettre de motivation
Un curriculum vitae avec photo
Copie des diplômes ou attestations
Date limite de dépôt : 13 Juillet 2019

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La sensationnelle influenceuse nigériane, Bobrisky, est reconnue pour sa personnalité audacieuse et sa détermination à obtenir le corps parfait. Après plusieurs tentatives de chirurgie esthétique, elle a finalement réalisé son objectif et dévoilé ses nouvelles courbes. Cependant, malgré sa fierté affichée, les réactions des internautes sont loin d’être toutes positives.

Bobrisky et sa quête de la perfection

La personnalité haute en couleurs et transgenre, a poursuivi son rêve de perfection en se lançant dans une nouvelle opération pour améliorer son apparence. Après avoir subi des procédures pour obtenir les fesses de ses rêves, elle a décidé de dévoiler le résultat dans des publications Instagram récentes.

LIRE AUSSI : Bobrisky fière de sa dernière opération de chirurgie : Le transgenre dévoile ses fesses (PHOTO)

Arborant des hanches larges et un postérieur rebondi, Bobrisky a mis en lumière ses nouvelles courbes avec fierté. Cependant, l’accueil des internautes ne correspond pas tout à fait à son enthousiasme. De nombreux commentaires moqueurs et critiques ont inondé la publication de l’influenceuse, montrant que tout le monde ne partage pas sa vision.

Des réactions contrastées

Bien que les commentaires négatifs fusent, la transgenre ne semble pas être affectée par les réactions mitigées. Les internautes ont exprimé leurs pensées de manière directe :
– Édith.of.the.goodlife a commenté : « Arrête de te faire du mal pour impressionner les gens sur les réseaux sociaux. On s’en fout un peu de ta vie ».
– Sway-Henri a demandé : « Pourquoi couvres-tu tes mains décapées ? ».
– Iam-dasaint a ajouté : « Tu prends ce travail trop au sérieux toi… ».

LIRE AUSSI : Blac Chyna nomme Bobrisky ambassadrice de sa marque

Malgré les commentaires peu flatteurs, Bobrisky continue de défendre sa démarche et de montrer fièrement ses changements corporels. Pour elle, il s’agit d’une étape de sa quête de confiance en soi et de la réalisation de son idéal de beauté.

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HÖTELLERIE, RESTAURATION ET TOURISME
Assistant marketing et commercial
Assistant/assistante de direction hôtellerie
Assistant aux fonctions de management de tourisme et de l’hôtellerie
Assistant responsable « Qualité »
Assistant chef de réception

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Licence dans le domaine de compétence
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GESTION DES RESSSOURCES HUMAINES
Assistant de la direction générale
Assistant de direction en charge des Rh
Assistant de direction
Assistant de gestion
Assistant secrétaire trilingue
Assistant micro, réseaux et logiciels
Assistant contrôleur de gestion
Assistant chef de projet technique
Assistant du service de formation

DIPLOMES REQUIS

Licence dans le domaine de compétence
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Dossiers A Fournir :

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Les spéculations autour du crash de l’avion transportant Evguéni Prigojine prennent de l’ampleur, mais une lumière est désormais jetée par le Pentagone sur l’hypothèse d’un missile sol-air. Le porte-parole de l’armée américaine, Pat Ryder, a affirmé que les informations suggérant une telle implication étaient « inexactes ».

Alors que les circonstances exactes demeurent floues, les États-Unis estiment que le décès de Prigojine est probable, basé sur divers facteurs.

Lire aussi : Wagner : Prigojine et l’ombre de l’apôtre de la vengeance

Théories écartées

L’idée qu’un missile sol-air ait abattu l’avion de Prigojine a été balayée par le Pentagone. Pat Ryder a catégoriquement nié toute implication de cette arme dans le crash, déclarant que les informations à ce sujet étaient erronées. L’armée américaine, tout en admettant ne pas être en mesure de fournir des détails sur les causes exactes du crash, a écarté cette hypothèse.

Bien que les circonstances de la tragédie demeurent floues, le Pentagone a souligné que les États-Unis estimaient probable le décès d’Evguéni Prigojine. Basée sur une combinaison de facteurs, cette estimation suggère que le chef du groupe Wagner aurait perdu la vie dans le crash. Aucun des passagers n’a survécu, mais les autorités russes n’ont pas encore confirmé la mort de Prigojine de manière formelle.

Passé complexe de Prigojine

Lire aussi : Wagner : Quel avenir pour le groupe en Afrique après la mort de Prigojine ?

Vladimir Poutine a évoqué le « destin compliqué » de son ex-allié, Prigojine, lorsqu’il a été interrogé sur le sujet. La relation entre les deux hommes avait été marquée par des rebondissements et des évolutions intrigantes. Cependant, la disparition tragique de Prigojine a suscité des interrogations sur l’avenir de son empire et des activités du groupe Wagner.

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COMMUNICATION, JOURNALISME ET NTIC
Assistant direction
Assistant chef de projets intranet/Internet et veille technique
Assistant chef de projet de formation en ligne
Assistant en communication

DIPLOMES REQUIS

Licence dans le domaine de compétence
Licence en sciences de gestion
Dossiers A Fournir :

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Alors que les Soudanais traversent des moments sombres, Rihanna a manifesté son soutien au peuple qui réclame la fin du régime militaire dans ce pays d’Afrique de l’Est.

Le Soudan est en proie à une crise politique depuis que l’armée a expulsé le président Omar el-Béchir en avril, après un soulèvement qui a déclenché la fin de ses décennies au pouvoir.

Le mois dernier, des militants ont organisé des manifestations pour exiger une transition vers un régime démocratique et civil, une cause que Rihanna soutient.

Sur Instagram, RiRi a affirmé: “Ils tirent sur les maisons des gens, violent des femmes, brûlent des corps, les jettent dans le Nil comme des vermines, tourmentent les gens, urinent sur eux, les font boire des eaux usées, terrorisent les rues et arrêtent les musulmans d’aller à la prière. Il y a une coupure de courant sur Internet! S’il vous plaît partager. Sensibiliser. “

 

« Avec d’autres manifestations prévues, j’exprime mon soutien et je prie pour la sécurité du peuple soudanais. Ils ont le droit de s’exprimer et d’exiger la paix, la justice et une transition vers un régime civil », ajoute la chanteuse sur son compte Instagram.

Dimanche dernier, Sept personnes sont mortes et plus de 180 ont été blessées à la suite de la répression des manifestations.

La pop star a également demandé que les chefs militaires soient traduits en justice. « Plus de 100 personnes ont été tuées et des centaines d’autres ont été blessées lors des manifestations du 3 juin. Les dirigeants militaires doivent être tenus responsables. Je prie pour qu’il n’y ait plus de meurtres ou d’abus ».

Rihanna avait déjà tenté de sensibiliser l’opinion aux problèmes du Soudan au début du mois dernier, en informant ses fans du traitement épouvantable auquel les militants de l’opposition auraient été soumis, y compris le viol.

L’administration Trump aurait envoyé son premier diplomate au Soudan à cause de la violence. Le secrétaire d’État adjoint aux Affaires africaines, Tibor Nagy, doit rencontrer les dirigeants soudanais cette semaine.

Crédit photo : albawaba

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Mouad Bouchareb, président de l’Assemblée nationale populaire (APN) de l’Algérie a démissionné mardi, 02 juillet 2019, de l’assemblée nationale, selon les médias algériens.

Nos sources indiquent que sa démission semble ainsi être la conséquence des fortes pressions émanant de la direction du Front de libération nationale.

« La démission de Bouchareb aurait été ordonnée pour apaiser l’atmosphère au sein de la société algérienne, à la veille d’un vingtième vendredi de contestation. Et dont les revendications demandent toujours le départ du président de l’Apn, Bouchareb et du premier ministre Bedoui », a déclaré une source parlementaire au site ObservAlgérie.

La clôture de la session parlementaire a été donc reporté, le temps d’avoir un nouveau président de l’assemblée nationale.

Mouad Bouchareb a été élu le 24 octobre 2018 après un « putsch » contre l’ex président Said Bouhadja.

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La joueuse de tennis américaine junior, Coco Gauff, a vaincu Venus Williams, 39 ans, la grande soeur de la légende du tennis, Serena Williams, au tournoi en cours à Wimbledon.

La jeune fille de 15 ans, qui est la plus jeune femme à se qualifier pour le tournoi, a assommé la quintuple championne de Wimbledon lors de ses débuts, lundi, lors d’une victoire de 6-4 à 6-4 au premier tour du tournoi.

“Honnêtement, je ne sais pas trop comment me sentir. C’est la première fois que je pleure après avoir remporté un match. Je ne sais même pas comment expliquer ce que je ressens.”

“Je devais me dire de rester calme, je n’ai jamais joué sur un aussi grand terrain. Je devais me rappeler les lignes sur le terrain. Tout ce qui l’entoure est peut-être plus grand, mais les lignes sont les mêmes.”

“Elle vient de me féliciter et me dit de continuer ainsi et bonne chance. Je lui ai dit merci pour tout. Je ne serais pas là si ce n’était pas pour elle, elle est tellement inspirante et j’ai toujours voulu le lui dire, même si je l’ai déjà rencontrée avant mais je n’ai pas eu le courage de le lui dire à ce moment-là.”

“Je sais que mes parents sont super heureux, mon père sautait chaque fois que je gagnais un point.
Je vis littéralement mon rêve en ce moment et peu de gens ont le droit de le dire.”

Née en Floride et ayant grandi en admirant les sœurs Williams, elle est la 12e plus jeune à avoir joué dans le tableau principal de Wimbledon, mais la plus jeune à être qualifiée.”

Crédit photo: NewsLanes

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Voir Lionel Messi et Cristiano Ronaldo évoluer dans la même équipe, c’est que rêve de voir tous les observateurs et amoureux du football. Il faut dire que les deux quintuples ballons d’Or ont marqué leur parcours respectif dans le monde du football avec plusieurs titres glanés. A ce niveau de leur riche carrière, les fans du football ont une excitation toute particulière de voir ces deux grandes stars du football jouer dans la même équipe.

Cela fait environ 12 ans que Messi et Ronaldo collectionnent les buts, les trophées et les distinctions individuelles. Ils s’imposent comme les références absolues dans leur époque respective.

Alors que Ronaldo a exploré les championnats , portugais, anglais  et espagnols notamment au Sporting Clube de Portugal, à Manchester United et aujourd’hui à la Juventus de Turin. Lionel Messi par contre est resté en Espagne  toute sa carrière, dans la case barcelonaise. Les deux superstars ayant entretenu pendant longtemps la rivalité par médias interposés, pourraient susciter plus d’admiration en évoluant dans le même club.

L’idée de voir Messi et Ronaldo évoluer prochainement dans la même équipe, est une idée de David Beckam. L’x-international anglais voit clairement les choses en grand pour son projet. Si l’on s’en tient à plusieurs médias britanniques, Beckham souhaiterait attirer les deux célébrités du football dans son club de la franchise de Miami, le Miami MLS team (également dénommé Inter Miami).

Pour Beckam c’est une idée qui ressemble à un défi immense qu’il voudrait bien réaliser. Mais du côté de Ronaldo ou de Messi, les deux grands joueurs ne semblent pas prêts de se retirer du circuit européen pour le moment, l’un comme l’autre ayant réalisé une très belle saison.

Crédit photo: Besoccer

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Le rappeur américain Blueface a eu une vive altercation avec sa mère et sa sœur à cause de ses deux petites amies.

Le chanteur qui est actuellement en relation avec deux femmes, a été filmé en train de jeter sa mère et sa sœur Kali hors de sa maison de Los Angeles. Selon Complex, l’une de ses amies aurait refusé de saluer sa mère, ce qui a déclenché une dispute.

Après la dispute entre ses petites amies et sa famille, Blueface se serait rangé du côté de ses copines. Sa mère a diffusé en streaming live la dispute. La vidéo montre le rappeur qui pousse sa sœur dans les escaliers en jetant leurs effets personnels.

Crédit photo : revolt

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Un tribunal de Port Elizabeth en Afrique du Sud qui a statué sur le cas d’un homme qui avait été blessé par balle par un policier lors de l’arrestation violente de son frère, lui a octroyé 2 millions de rands (82 millions de francs CFA) de dommages et intérêts.

Il est également supposé que le règlement éventuel pourrait être plus proche de 3 millions de rands, car la police a également été condamnée à payer un intérêt de 10,25% par an, rétroactif à 2013, ainsi que des frais de justice.

Avant de se voir attribuer le règlement, l’homme sud-africain âgé de 32 ans qui marche maintenant avec une béquille après la fusillade du 22 juillet 2013, a tenté de se suicider en prenant une surdose d’antidépresseurs de sa mère, qui est maintenant tenu à l’écart de sa portée.

Il a également été établi que l’homme qui souffrait de dépression après que sa petite amie avec qui il a vécu pendant 5 ans l’ait rejeté, a refusé de chercher de l’aide car il a déclaré que son rêve de fonder une famille avait été brisé.

L’avocat de la victime, Wilma Espag Van Der Bank, qui a demandé qu’il ne soit pas nommé pour protéger sa vie privée, a révélé qu’il avait reçu une balle lors de l’arrestation de son frère sous le chef de viol. Au cours du procès, il a raconté qu’un policier avait pointé une arme à feu sur sa poitrine et avait commencé à le pousser à l’aide de l’arme à feu, et l’avait frappé dans le pénis. La balle est sortie par son scrotum et s’est également cassé la jambe droite, selon un rapport médical.

La Haute Cour de Port Elizabeth, qui s’était prononcée en faveur de la police, avait rejeté sa demande epour dommages-intérêts en 2016. Cette décision a ensuite été annulée par l’ensemble des membres de la Haute Cour du Cap oriental à Makhanda, en novembre 2017.

Le règlement final a été approuvé à Port Elizabeth il y a quelques jours.

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Pep Guardiola, le technicien catalan de Manchester City  a récemment donné son avis sur le retour de la star brésilienne Neymar au FC Barcelone au cours d’une interview qu’il a accordée au journal espagnol Ara. L’entraîneur de Manchester City n’a pas caché le fait qu’il ne semble pas franchement séduit par cette perspective.

Pourtant plusieurs observateurs pensent qu’avec l’arrivée de Neymar et Griezmann aux côtsx de Suarez et Messi, le secteur offensif du Barça sera assez solide et particulièrement efficace.

Si l’on s’en tient aux informations qui ont circulé ces derniers jours dans la presse catalane qui est convaincue que Neymar pourrait quitter le PSG et revenir en Catalogne cet été. Cependant, Pep Guardiola n’est pas emballé par cette initiative.

Neymar est un footballeur extraordinaire, mais je ne sais pas. C’est comme si je revenais. Serait-ce pareil ? Je ne sais pas. Je ne suis plus le même et je ne sais pas si Neymar le serait. Mais, bien sûr, personne n’a de doutes sur le fait que ce soit un très bon joueur“, a-t-il fait savoir. Cependant, Guardiola se montre particulièrement élogieux envers Neymar. Il n’a même pas hésité à le comparer à Lionel Messi.

Les deux adversaires les forts que j’ai rencontrés au cours de ma carrière sont Liverpool, cette année, et le Barça de Luis Enrique. Les trois attaquants du Barça étaient imbattables avec Luis Enrique. Le talent individuel le plus proche de Messi, c’est celui de Neymar, surtout en termes de créativité. Ils ont fait preuve de dévouement ensemble, tout en étant follement passionnés, comme Luis Enrique“, a ensuite analysé Pep Guardiola, qui n’a jamais eu l’occasion d’avoir le brésilien comme joueur de son effectif.

Pour rappel, Pep Guardiola avait quitté le Barça à l’été 2012 pour rejoindre un an plus tard le banc du Bayern Munich, alors que Neymar est arrivé chez les Blaugranas en 2013 en provenance de Santos.

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Fin des applaudissements entre le Paris Saint-Germain et Neymar. Arrivé dans la capitale française à l’été 2017, l’attaquant brésilien ne remportera jamais de victoire dans la durée, notamment à cause d’une série de blessures. Ainsi, le joueur de 31 ans a accepté le défi proposé par Al-Hilal. Son transfert a fait la Une de l’actualité sportive, notamment lorsque son salaire et ses avantages contractuels avec le club saoudien ont été révélés. Toutefois, les raisons du départ de la star brésilienne du Parc des Princes semblent bien différentes.

 

Neymar : La Surprenante Révélation D’un Proche Sur Son Transfert À Al-Hilal !

 

La vraie raison du départ de Neymar à L’Arabie saoudite

Selon Gabriel, ancien défenseur brésilien du Grêmio et très bon ami de Neymar; Neymar aurait dû choisir cette surprenante destination pour passer plus de temps avec sa vie de famille. « Ce qu’il m’a dit, c’est ceci : « Je suis heureux, je vais élever ma fille ici, je vais vivre un peu de temps avec ma famille ici en Arabie saoudite, et ensuite, je verrai ce qui se passera. » Là, il restera à l’écart de toute cette pression, de tout cela. Si Dieu le veut, il vivra deux ans avec sa famille, remportera des victoires et battra des records tout en continuant à enchanter le monde du football. C’est ce dont nous avons parlé lors de notre dernière conversation », a déclaré l’ex-latéral droit brésilien à ESPN, des propos rapportés par UOL.

 

Neymar : La Surprenante Révélation D’un Proche Sur Son Transfert À Al-Hilal !

LIRE AUSSIMercato : Deivid Washington a signé un contrat de 07 ans à Chelsea !

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Une Nigériane accuse le fondateur de la Synagogue Church of All Nations, le prophète TB Joshua, d’avoir abusé d’elle sexuellement alors qu’elle était membre de son église.

Ses affirmations arrivent quelques jours après que l’épouse du chanteur Timi Dakolo, Busola, a accusé le pasteur principal du Commonwealth of Zion Assemble COZA,  Biodun Fatoyinbo, de l’avoir violée.

Dans une vidéo devenue virale sur les réseaux sociaux, la présumée victime du prophète TB Joshua affirme qu’elle a détaillé l’histoire de son agression dans un livre

 « J’ai été agressé sexuellement par TB Joshua. J’ai été piégée dans la synagogue pendant 14 ans de ma vie. J’ai passé ma jeunesse dans la synagogue jusqu’à ce que Dieu me libère. Sans l’intervention de Dieu, je ne serais pas ici aujourd’hui. J’ai documenté tout cela dans un livre ».

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Crédit photo : lindaikejisblog

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Le mois de juillet commence mal au Niger. Plusieurs soldats nigériens ont été tués et des véhicules emportés dans une attaque terroriste perpétrée lundi soir par des assaillants lourdement armés contre le camp militaire d’Inatès dans la région de Tillabéri, dans l’ouest du Niger, près de la frontalière du Mali, a-t-on appris de sources concordantes. 

Ce lundi 1er, un camp de l’armée régulière dans l’ouest du Niger, dans une zone proche de la frontière du Mali, a été attaqué par des hommes armés. Cette attaque survenue au moment où Niamey devra accueillir cette semaine (du 4 au 8 juillet) un sommet de l’Union africaine (UA) qui réunira une cinquantaine de chefs d’État, a été perpétrée par deux véhicules kamikazes appuyés par des bandits à motos.

La base militaire majeure qui a été visée est située dans la région d’Inates, dans l’ouest du Niger. Zone sensible, les soldats s’y entraînent pour prendre part à l’opération de maintien de la paix des Nations unies au Mali (Minusma). 

Cette attaque vient se rajouter à celles des groupes jihadistes dans l’Ouest et aux raids du groupe islamiste nigérian Boko Haram dans le Sud-Est auxquelles le Niger doit déjà faire face et confronter.

 

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Les merveilleux souvenirs d’une époque où la beauté africaine, le noir d’ébène de la femme du continent faisait la fierté de tous s’éloignent à petit pas dans une société qui se dit « modernisée ». Difficile désormais de vanter les mérites du fameux slogan « Black is beautiful » (la beauté est africaine). Aujourd’hui, le « combat » se mène entre des gens qui veulent prouver, à tout prix, leur teint métissé et le degré de leur métamorphose corporel. Dans la ville de Cotonou, de Douala, de Conakry ou dans d’autres du continent noir, le phénomène de la dépigmentation prend de l’ampleur auprès surtout des femmes. Ces dernières estiment se rendre « belles » mais au prix de leur santé et de leur suivie.

Le phénomène de la dépigmentation semble désormais être l’épidémie du 21è siècle. Si cette pratique a déjà envahi toute l’Afrique, Cotonou, la ville économique du Bénin (Afrique de l’Ouest) regorge de nombreuses femmes qui ont fait recours à la dépigmentation volontaire (DV) pour éclaircir le teint naturel de leur peau. Dans le rang, on y retrouve également des hommes.

La dépigmentation, par simple définition, est une décoloration involontaire ou non de la peau. Elle se produit en cas d’absence ou de destruction de mélanine, le pigment naturel de la peau. Cette dépigmentation volontaire pour un teint « jaune papaye » ou pour « copier la femme blanche » touche toutes les couches de la population noire d’Afrique et, plus étonnant, de la diaspora. Elle peut être d’ordre pathologique, comme le vitiligo (trouble de la pigmentation de la peau caractérisé par la présence de taches décolorées, de forme et de localisation variables, entourées par un bord foncé, sans modification de l’épiderme, définition selon le Petit Robert), ou résultant d’une action volontaire (la DV) par application de produits chimiques à base notamment d’hydroquinone ou de mercure. En d’autres termes, cette pratique repose sur l’usage de produits détournés  de leur usage médical ou de produits illicites. Ces produits, sous forme de crèmes, gels, laits corporels ou savons, sont utilisés seuls ou en association. Ceux qui s’y adonnent disent appliquer ces produits une ou plusieurs fois par jour durant plusieurs mois voire des années.

D’après un rapport de l’Organisation mondiale de la santé (OMS), 47% des femmes africaines se dépigmentent malgré les fortes disparités de tout genre. Suivant le même rapport, 77% des femmes au Nigeria, 59% au Togo, 27% au Sénégal et 57% au Bénin se livrent à cette pratique. Sur le continent, 72% des produits dermatologiques vendus serait des produits éclaircissants. Sur le marché noir, le taux est beaucoup plus élevé.

« Disposer d’un avantage concurrentiel »

Dans de nombreuses boutiques cosmétiques au Bénin, même dans la ville la plus reculée du pays, des produits possédant des propriétés éclaircissantes se vendent parfois comme de petit pain. Si les « grandes dames » préfèrent les grandes boutiques avec des marques reconnues dans le domaine, des jeunes filles ou femmes aux moyens financiers limités se ruent vers les vendeuses du quartier pour s’approvisionner de ces produits toujours pour le même but ; s’éclaircir.

A l’origine, les produits présents sur le marché et qui concourent à la dépigmentation devraient être utilisés à des fins thérapeutiques. Ces produits contiennent très fréquemment des dérivés du mercure (30,9%), d’hydroquinone (24%) ainsi que des corticostéroïdes (18,5%) dépassant largement les normes exigées par l’OMS.

Tout comme Christine, enseignante de biologie rencontrée dans un des collèges de Cotonou, beaucoup de femmes soutiennent que leur démarche de dépigmentation résulte de leur souci de « maintenir leur conjoint ou partenaire auprès d’elles puisque ce dernier à une inclination certaine pour des femmes claires de peau ». Clarisse, elle, justifie plutôt son geste de la DV par des préjugés tenaces vantant le teint clair ou blanc comme séduisant et socialement valorisant. Une chose qui lui procure « un avantage sentimental concurrentiel » par rapport aux autres femmes qui ont fait l’option de conserver leur teint naturel. Les femmes concernées rencontrées dans les villes de Cotonou et de Porto-Novo arguent également que la polygamie qui met les co-épouses en concurrence pour des faveurs du mari ou du partenaire constitue l’une des causes qui poussent la femme à se dépigmenter. Il serait donc plus responsable, au-delà de la propension à la victimisation, de ne s’en tenir qu’aux causes psychologiques, sociales, des causes beaucoup plus prosaïques pour justifier la dépigmentation volontaire, en particulier.

Depuis 3 ans, Clarisse accomplit presque le même rituel corporel dans sa salle de bain devant son miroir. 45 mn environ le matin, une heure le soir, Clarisse enduit son visage et son corps de crème et de lotions dépigmentantes. Des produits qu’elle achète chez la dame du quartier et qu’elle mélange suivant les prescriptions de cette dernière, pour l’atteinte de son but.

Aminata, 25 ans, étudiante à l’Université d’Abomey-Calavi, Bénin, se procure, elle, de ses produits de beauté dans les pharmacies ou très souvent, sur le net. « Je fais souvent la commande de mes produits sur le net et je paie avec ma carte électronique VISA. Ces produits offrent l’avantage de connaître tous les contours concernant ses actions tant positives que néfastes sur le corps. C’est plus pratique, plus sûr et plus sécurisant car on y retrouve les avis des autres sur le produit. Ce qui me donne le libre choix », a affirmé Aminata.  Sur sa table de nuit, on y retrouve plusieurs gammes de produits cosmétiques mais pour la plupart éclaircissants. Du savon à la lotion en passant par le gel, la crème et autres, tout y est mis pour que la jeune étudiante apparaisse comme une princesse de beauté dans le public.

Des procédés complexes et préoccupants

La quasi-totalité des femmes et hommes rencontrés à ce sujet sont certes conscients du danger qu’ils encourent en s’adonnant à la dépigmentation, mais ils se disent déterminés « à corriger l’œuvre imparfaite de la dame nature » qui les a dotés de ce teint corporel. Chacun y va avec sa méthode, le résultat étant d’avoir une peau claire ou blanche. « A défaut de se rendre chez les spécialistes comme nous pour des produits adéquats, certains s’adonnent au slogan ‘do it yourself’ qui consiste à concocter sa propre potion magique, un cocktail chimique dont la composition importe peu », nous a confié Patricia Ahoadi, esthéticienne à Cotonou.

Ces personnes détournent les produits médicaux de leurs fonctions premières pour leurs effets secondaires blanchissants. « Je m’arrange pour un surdosage des crèmes et produits en hydroquinone (25% contre 2% pour usage médical), en mercure et en cortisone. Je fais la mixture avec de l’eau de javel afin d’accélérer le processus de la dépigmentation de ma peau », nous a témoigné Clarisse, maîtresse coiffeuse à Porto-Novo. Elle poursuit en soutenant qu’il s’agit d’un moyen peu coûteux mais avec des résultats « époustouflants ». Les plus nantis préfèrent des injections pour un effet radical sur les zones difficiles comme les mains, les pieds, le cou, les articulations, les parties dont le blanchiment nécessite des produits encore plus décapants.

« Pour ces personnes, nous leur expliquons, avant toute action, les effets néfastes et n’agissons qu’après leur autorisation », a confié Robert, dermatologue à Bohicon, centre-ville du Bénin.

Le pire dans ce phénomène de dépigmentation, des parents, pensant adapter la peau de leur enfants à ces produits pour un « teint uniforme » jusqu’à son âge adulte, dépigmentent également leurs progénitures dès leur bas-âge, histoire de l’assortir de la « belle couleur de la peau » à l’image de maman ou de papa. « Nous avons eu des témoignages des mamans qui en arrivent même à prendre dès la grossesse, des pilules blanchissantes afin d’obtenir un chérubin à la peau claire », mentionne Hubert, gynécologue dans une clinique coopérative à Cotonou.

La beauté aux conséquences désastreuses

La pratique de la dépigmentation de la peau n’est pas sans conséquence. Tout comme Clarisse, ceux qui s’y adonnent sont bien conscients des effets néfastes et parfois même dévastateurs de ces produits mais persistent dans la pratique. Le dermatologue Robert évoque des maladies liées à la peau. Au nombre de ces effets, il y a l’apparition ou aggravation d’infections de la peau (gale, mycoses, infections bactériennes etc.) pouvant être plus sévères. L’apparition ou aggravation d’une acné parfois très sévère, les vergetures larges, très inesthétiques et irréversibles et l’amincissement de la peau à l’origine de problèmes de cicatrisation sont autant d’effets désastreux de la dépigmentation selon le dermatologue. « Plus loin et même funestes, c’est le risque accru d’hypertension artérielle, de diabète, de complications rénales et neurologiques. C’est donc le chemin raccourci de la mort », a-t-il dévoilé.

Ces nombreuses conséquences devraient pourtant dissuader les adeptes les plus téméraires mais malheureusement, rien n’y fit. Dans tous les cas, revenir à sa peau d’origine relève d’un vrai parcours du combattant. La majorité des effets étant irréversibles une fois la boîte de pandore ouverte. Pour Patricia, esthéticienne, « une fois la dépigmentation faite sur la peau, il est quasi impossible de retrouver son teint originel, quel que soit le traitement et les moyens à déployer »

« Face à ce phénomène qui prend de l’ampleur au Benin, le gouvernement devrait intensifier le contrôle des produits de tout genre qui entrent sur son territoire », préconise des citoyens rencontrés dans la commune de Sèmè-Podji, une ville frontalière à Cotonou. Au ministère de la santé, des efforts se font dans ce sens, mais la clandestinité de ces produits et la « vitalité » de l’informel font plomber ces efforts. En attendant donc une réglementation que pourront adopter les députés dans ce sens, les adeptes pourront continuer cette pratique à haut risques sanitaires.

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Dans le cadre de la troisième journée de la Coupe d’Afrique des Nations (CAN) 2019 qui se déroule en Egypte, les Écureuils du Bénin affrontent les lions indomptables du Cameroun cet après-midi du mardi 02 juillet 2019. Il s’agit d’un match décisif comptant pour la qualification au second tour de la compétition. L’entraîneur Michel Dussuyer est conscient de la supériorité du Cameroun, mais ils promettent la victoire aux supporters Béninois.

Après deux matchs nuls successifs, les Écureuils du Bénin se retrouvent dans une situation un peu compliquée pour leur qualification au second tour. En effet, la survie de l’équipe dans cette CAN dépend de l’issue du match contre le Cameroun qui s’annonce très compliqué. Champions en titre, les lions indomptables détiennent le statut de favoris dans cette confrontation. Un statut conforté par les statistiques qui les mettent largement en tête des Écureuils.

Mais selon Michel Dussuyer, rien n’est joué d’avance. A l’en croire, même si les Camerounais sont d’un calibre supérieur; ses joueurs sont préparés pour remporter la victoire ce soir. « On a beaucoup de respect pour cette équipe du Cameroun. C’est le champion d’Afrique qu’on affronte. On a du respect; mais on a pas de crainte non plus. Le Cameroun est d’un calibre supérieur au notre; mais chaque fois quand on rentre sur le terrain c’est pour gagner. Et ça sera encore le cas », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse d’avant match.

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Lancée en 2016 dans le même sillage que Facebook Lite, Messenger Lite n’a pas connu le même succès que son application de base. Elle aidait toutefois de nombreux utilisateurs qui seront contraints de s’en passer d’ici au 18 septembre 2023.

Messenger Lite a été initialement développée pour les smartphones peu performants. L’application pouvait notamment tourner sans ralentir le téléphone et elle était moins gourmande en données. Pour arriver à ce résultat, de nombreuses fonctionnalités ont donc été abandonnées au profit de l’essentiel. Les utilisateurs arrivaient à échanger surtout grâce à des options basiques.

Mais Messenger Lite était peut-être l’application de trop, car Facebook Lite proposait déjà un onglet dédié aux messages. Même si cet espace avait disparu pour un moment afin de faire la promotion du regretté Messenger Lite, les choses étaient revenues rapidement dans l’ordre. Il s’agit peut-être là du motif qui pousse la maison mère Meta à signer l’arrêt de mort de Messenger Lite.

Lire aussi : Près de 50% de la population mondiale est sur Facebook

En effet, l’application n’est plus disponible sur Play Store. Et pour les utilisateurs l’ayant toujours sur leurs téléphones, une alerte leur est envoyée quand l’application s’ouvre. Il leur est indiqué notamment que Messenger Lite ne sera plus opérationnel à partir du 18 septembre. De plus, le message recommande à l’utilisateur d’essayer Facebook Lite à la place. Si vous êtes un utilisateur de Messenger Lite, il convient donc de prendre les mesures nécessaires afin de ne pas se laisser surprendre.

Vous pourrez effectivement passer à Facebook Lite qui dispose déjà un onglet Messages. Cependant, vous avez également la possibilité de télécharger l’application classique Messenger si les ressources de votre smartphone le permettent. Il est à noter que celle-ci vous fera profiter de l’expérience complète telle que pensée par Meta. Vous pourrez bénéficier aussi du cryptage de bout en bout pour vos messages, surtout que cette fonctionnalité sera disponible par défaut avant la fin de l’année.

Lire aussi : Des outils IA débarquent bientôt sur WhatsApp, Instagram et Messenger

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Ce samedi 29 juin 2019 à Abuja au Nigéria aura lieu le sommet des chefs d’Etat et de gouvernement de la Cédéao, la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest. Une rencontre qui permettra de discuter de l’abandon du CFA et des monnaies nationales respectives des autres pays membres de l’institution, pour une monnaie unique qui serait baptisée « Eco ».

Les 15 pays membres de la Cédéao ne désespèrent pas d’atteindre en 2020 l’objectif d’instaurer une monnaie unique. Ce samedi 29 juin 2019, les chefs d’Etat et de gouvernement de ces pays d’Afrique de l’Ouest vont discuter de l’abandon du CFA et de leurs monnaies nationales respectives pour une monnaie unique, qui serait baptisée Eco

Ce sommet qui se tiendra à Abuja au Nigéria doit régler les derniers détails liés à cette future monnaie. Les chefs d’État de la Communauté se pencheront sur l’agenda de la monnaie unique de la zone, en épluchant les différents aspects du rapport du comité interministériel des ministres des Finances et des gouverneurs des banques centrales. Il s’agit, entre autre, du régime de change, du cadre de politique monétaire et le modèle de la Banque centrale.

En effet, réunis les 17 et 18 juin à Abidjan (Côte d’Ivoire), le Comité ministériel sur le programme de cette monnaie unique a confirmé sa mise en place dès 2020. A cet effet, six (6) recommandations ont faites par les membres du comité ministériel.

Il s’agit :

  1. Au titre du régime de change, il a été retenu un régime de change flexible assorti de ciblage d’inflation comme cadre de politique monétaire ;
  2. S’agissant du modèle de la future banque centrale de la CEDEAO, il a été convenu l’adoption du Modèle de Système fédéral des Banques centrales ;
  3. Sur le choix de la dénomination de la Monnaie Unique de la CEDEAO, le consensus s’est dégagé autour de la dénomination « ECO » ;
  4. Concernant l’état de convergence macroéconomique, les Etats membres sont invités à prendre les mesures idoines en vue de respecter de manière durable les critères de convergence macroéconomique en tant que conditions sine qua non pour la création d’une union monétaire crédible au sein de la CEDEAO ;
  5. En vue de permettre une meilleure évaluation des sentiers de convergence, les Etats membres sont exhortés à prendre des dispositions diligentes pour élaborer et transmettre à la Commission de la CEDEAO, leurs programmes pluriannuels de convergence 2020 – 2024, au plus tard le 31 octobre 2019, conformément aux dispositions de l’Acte Additionnel A/SA /.4/06/12 du 29 juin 2012 portant Pacte de convergence et de stabilité macroéconomique entre les Etats membres de la CEDEAO ;
  6. S’agissant des retards dans la mise en œuvre des activités de la Feuille de route révisée, les capacités humaines des institutions régionales impliquées dans sa mise en œuvre doivent être renforcées en vue de leur permettre d’accélérer l’exécution des activités programmées.
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La recherche de musique par reconnaissance vocale a été popularisée par Shazam qui ne se limite d’ailleurs qu’à des extraits de piste. D’autres applications vont plus loin en permettant aux utilisateurs de fredonner une musique pour la rechercher. Eh bien, cette fonctionnalité pratique devrait débarquer bientôt sur YouTube.

La plateforme de Google est l’une des plus alimentées en vidéo musicales. Elle permet également de chercher la musique d’un artiste en saisissant un nom ou un titre dans la barre de recherche. Cependant, ce système de recherche peut paraître limité surtout si l’utilisateur n’a pas les références requises. La solution à ce problème serait donc en préparation chez YouTube.

Lire aussi : YouTube adopte une position plus ferme envers les bloqueurs de publicités et met en place une réponse graduée

Dans un récent article de blog, l’entreprise affirme expérimenter « la possibilité pour les utilisateurs de rechercher une chanson sur YouTube en fredonnant ou en enregistrant une chanson en cours de lecture ». Pour ce faire, l’outil de recherche vocal sera intégré directement à la plateforme. Ainsi, chaque recherche pourrait renvoyer aux contenus les plus pertinents dont des sons officiels ou d’autres vidéos intégrant la piste recherchée (Shorts et autres).

Il faudra toutefois patienter avant de voir la recherche vocale débarquer, car l’option est actuellement en test chez un échantillon restreint d’utilisateurs. Par ailleurs, il est possible que la fonctionnalité arrive aussi sur YouTube Music afin de rattraper les applications musicales comme Spotify ou Deezer qui en proposent déjà une. Si c’est le cas, elle devrait s’ajouter aux ‘’Samples’’ qui ont été déployés récemment sur la plateforme. Cette nouvelle fonctionnalité s’inspire notamment de TikTok en proposant des vidéos verticales pour aider les utilisateurs à découvrir de nouvelles musiques.

Lire aussi : YouTube Music va incorporer l’une des fonctionnalités les plus appréciées de TikTok dans son application.

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Le Groupe FSC recrute 01 Directeur Parc Matériel

Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Type contrat CDI
Expiration 31 Juillet 2019
Description de l’offre

Le Groupe FSC recrute un Directeur Parc Matériel.Notre client : Etablissement Sucrier d’Afrique de l’Ouest, appartenant à un important groupe industriel agro-alimentaire international.

Vos missions de Directeur Parc Matériel
Rattaché directement au Directeur Général, membre du comité de Direction, vous prenez en charge la gestion d’un important parc de Matériel destiné au fonctionnement de l’établissement dans sa globalité (plantation et usine) et vos principales missions sont :

Gestion d’un parc existant (cf liste des matériels) sur le plan technique, tenue des inventaires, mouvements, mutation, etc, et comptable avec le suivi des résultats analytiques ;
Management de 400 personnes en campagne et inter-campagne (permanents et saisonniers) ;
Préparation et gestion d’un budget annuel de fonctionnement ;
Pilotage et management des différents ateliers de maintenance préventive et curative des engins, ;
Pilotage d’un atelier de fabrication de remorques ;
Gestion et optimisation de stations de carburant ;
Gestion des besoins en matière de pièces de rechanges, en réapprovisionnement par anticipation ;
Préparation et proposition de plans d’investissements ;
Mise en place de méthode innovante d’amélioration continue de type 5S, Kaizen, etc.
Liste Parc Matériel :
130 VL / 85 PL
42 Engins TP (Cat, John Deere, Terex, Liebherr)
Près de 200 Tracteurs Agricoles et outils
13 Coupeuses de Cannes
15 Chargeuses (John Deere)
400 Remorques agricoles diverses
66 Groupes Electrogènes
130 Pompes d’Irrigation
Divers matériels (en nombre important).
Profil du Directeur Parc Matériel
De formation supérieure (trois à cinq ans), vous justifiez d’une expérience significative à un poste similaire acquise au-moins pour partie dans l’environnement industriel, en Afrique particulièrement. Outre des connaissances techniques liées aux matériels agricoles et industriels, vous maîtrisez les problématiques liées à la logistique. Vous êtes un bon manager aux capacités d’encadrement éprouvées et un excellent gestionnaire, rigoureux dans son organisation.

Vous savez être force de proposition, communiqué avec des interlocuteurs de tous niveaux dans l’entreprise et vous avez démontré votre esprit de » service « . Sens du résultat et esprit de synthèse seront des atouts pour réussir dans le poste.

Vous maîtrisez les outils informatiques traditionnels et ceux de bureautique.

Localisation : Sénégal (Richard Toll)

Rémunération : De nature à motiver un candidat de valeur.

Coordonnées du recruteur pour cette offre


http://www.groupefsc.com/emploi/job/09BSB7/FSC/directeur-parc-materiel-hf-senegal 

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Chelsea attire encore un jeune joueur. Dans la bataille avec l’AS Monaco, le club londonien a finalement obtenu gain de cause dans le dossier Deivid Washington. L’attaquant de 18 ans vient de Santos pour un montant de 20 millions d’euros. Il s’est engagé pour sept ans plus un de plus comme le club l’a confirmé dans un communiqué.

Mercato : Deivid Washington A Signé Un Contrat De 07 Ans À Chelsea !

 

Communiqué de la signature de Deivid Washington

« Chelsea a finalisé la signature de Deivid Washington du club brésilien de Santos. L’attaquant adolescent a signé un contrat de sept ans, avec option d’un an supplémentaire, après une saison exceptionnelle en Amérique du Sud et suit Angelo Gabriel en provenance de Santos. Washington peut jouer n’importe où de l’autre côté de la ligne dans le dernier tiers, mais opère principalement comme attaquant. Il a scellé son transfert plus tôt dans la journée et le Brésilien devient notre dernier ajout estival. Le talentueux attaquant a commencé sa carrière avec Gremio, avant de passer à Santos en 2016. Il a attiré l’attention alors qu’il figurait dans les rangs des jeunes à Santos, ses exploits en matière de but lui ont valu d’être convoqué en équipe première.  Washington a fait ses débuts avec Santos en avril, remplaçant tardivement lors de la Copa do Brasil, avant de marquer son premier but un mois plus tard lors d’une victoire 3-0 en Serie A contre Bahia. Bienvenue à Chelsea, Deivid ! »

LIRE AUSSI : Mercato : Jérémy Doku quitte Rennes pour rejoindre Manchester City

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Jérémy Doku, international belge de 21 ans, va quitter Rennes pour rejoindre Manchester City, champion d’Angleterre.

Mercato : Jérémy Doku Quitte Rennes Pour Rejoindre Manchester City

C’est déployé depuis quelques semaines et désormais, c’est officiel, Manchester City s’offre à Jérémy Doku ! Le Belge de 21 ans a quitté le Stade Rennais trois ans après son arrivée en provenance d’Anderlecht pour 26 millions d’euros. Le champion britannique a dépensé environ 65 millions d’euros pour convaincre les Britanniques de le laisser partir. Il s’agit de la plus grosse vente de l’histoire du SRFC, elle devrait logiquement être une vente ambitieuse dans les prochaines semaines.

LIRE AUSSIMercato : Karl Toko Ekambi a quitté l’Ol pour rejoindre l’Arabie saoudite.

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L’ANPEJ recrute 01 commercial Sales et Distribution H/F

——
PROFIL / NIVEAU
Avoir un diplôme de commerce, marketing, ou ingénieur et
une année d’expérience au moins.
COMPETENCES
CLES
– Maitrise des outils de reporting
– Maitrise des techniques de vente
– Management d’une équipe commerciale
APTITUDES PRO
– Avoir un bon relationnel
– Avoir le contact facile
– Développer une grande capacité d’écoute
– Capable de développer un argumentaire cohérent
– Savoir vous montrer persuasif.
ACTIVITES/TACH
ES PRINCIALES
– Développer son portefeuille
– Collecter et s’assurer que tous les documents
administratifs au niveau des Points de vente sont au
complet, conformes à la réglementation et aux
procédures de l’Entreprise.
– Recruter et former les commerciaux des points de
vente de l’Entreprise pour en faire des ambassadeurs
– Connaissance parfaite de son univers de Point de
vente avec une segmentation par secteur d’activité et
type de transactions
– Mettre en place la PLV (Publicité sur Lieu de Vente)
et les ILV (Informations sur Lieu de Vente)
– Faire des animations Tac Tic au niveau des Points de
vente de l’Entreprise pour améliorer leurs
performances.
– Visiter minimum deux fois l’ensemble des meilleurs
Points de son univers à travers un planning mensuel
de visite
– Suivre le niveau de solde de son réseau avec un
approvisionnement correct
– Suivre le plan de déploiement des supports de
communication et de visibilité
– Dérouler les campagnes de dynamisation / promotion
des réseaux selon les réalités de son territoire
– Assurer la veille concurrentielle
– Inculquer au Point de vente les niveaux de stock de
sécurité
– Utiliser et respecter tous les outils de S&D
Type de Contrat Intérim
LOCALISATION Dakar
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à [email protected] avec en
objet la référence « du poste ». Il comportera votre CV actualisé ainsi qu’une
Lettre de Motivation.
Ou en vous rapprochant du Pôle Formation Insertion de L’ANPEJ sis à Castor en
face du magasin Auchan, sur l’Avenue Bourguiba muni d’un CV et d’une pièce
d’identité
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
DU POSTE
DATE LIMITE
DEPOT
08/07/2019

Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à [email protected] avec en
objet la référence « du poste ». Il comportera votre CV actualisé ainsi qu’une
Lettre de Motivation.
Ou en vous rapprochant du Pôle Formation Insertion de L’ANPEJ sis à Castor en
face du magasin Auchan, sur l’Avenue Bourguiba muni d’un CV et d’une pièce
d’identité
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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Dans le tourbillon effervescent de la scène musicale africaine, une étoile brille avec éclat : Rema. Connaissez-vous le jeune prodige derrière les hits à succès tels que « Dumebi » et « Bad Commando »? Dans cet article, plongeons dans l’ascension phénoménale de Rema, de ses modestes débuts à son statut actuel d’icône mondiale de la musique.

 

De Zéro à Héro

Laissez-nous vous présenter Divine Ikubor, mieux connu sous son nom de scène, Rema. Né le 1er mai 2000 à Benin City, au Nigeria, Rema a fait ses premiers pas musicaux au sein du groupe d’école Ighile. Dès son jeune âge, sa passion pour la musique l’a conduit à la chorale de son église, tout en s’inspirant de légendes musicales telles que Fela Kuti et Wizkid.

Lire aussi : Davido fait une apparition surprise au concert de Rema à Houston (VIDEO)

 

À seulement 16 ans, l’artiste a su captiver l’attention en publiant des enregistrements vocaux sur les réseaux sociaux, notamment un freestyle sensationnel sur « Gucci Gang » de D’Prince. C’est ainsi que son talent a été repéré par D’Prince, lui ouvrant les portes du label Jonzing World, une filiale de Mavin Records.

 

Des Hits qui font vibrer

En 2019, le morceau « Iron Man » de Rema a figuré sur la playlist d’été de nul autre que Barack Obama, ancien président des États-Unis. Cette consécration a catapulté le chanteur sous les projecteurs internationaux. Depuis, il a enchaîné les succès retentissants avec des titres comme « Dumebi, » « Bad Commando, » et « Beamer, » cumulant des millions de vues sur YouTube.

 

La valeur de Rema en 2023

Passons aux chiffres qui intriguent autant qu’ils impressionnent. Quelle est la valeur de l’artiste en 2023? Cette question complexe est tributaire de plusieurs facteurs tels que sa renommée mondiale, la demande du public et les négociations contractuelles. Bien que les détails exacts du cachet de i soient gardés sous le sceau du secret, les experts estiment sa valeur entre 800 000 et 1,2 million de dollars en 2023. Une somme qui souligne l’aura exceptionnelle de la star nigériane et qui séduit les organisateurs d’événements à travers le globe.

Lire aussi : Amandine Pellissard, maman d’une grande prématurée, capture le premier moment peau à peau avec sa fille

Alors que le rideau se lève sur l’univers musical de 2023, Rema continue d’éblouir les scènes avec sa présence magnétique et ses mélodies envoûtantes. Son voyage, des modestes débuts à l’éclatante célébrité, inspire une génération et nous rappelle que les rêves les plus audacieux peuvent devenir réalité.

Rema Choque Ses Fans À Atlanta : Le Concert Écourté À Cause D'Une &Quot;Insulte À L'Afrobeat&Quot; (Video)

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L’ANPEJ recrute 06 Profils

http://anpej.sn/offre-demploi-ou-stages

Si les offres correspondent à votre profil, merci d’envoyer votre candidature (Cv et Lettre de motivation) à l’adresse suivante: [email protected]

Aucune Description De Photo Disponible.

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  L’ANPEJ recrute 10 Profils

OFFRES D’EMPLOI ET/ OU DE STAGES

Fidèle  dans sa démarche de promouvoir l’emploi des jeunes au Sénégal , l’ANPEJ en collaboration avec des entreprises partenaires offre des stages et des emplois dans les domaines suivants.

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Karl Toko Ekambi a certainement quitté l’Olympique Lyonnais pour rejoindre l’Arabie Saoudite. L’histoire est définitivement terminée entre Karl Toko Ekambi et l’OL.

Mercato : Karl Toko Ekambi A Quitté L'Ol Pour Rejoindre L'Arabie Saoudite.

Contrarié par les supporters, l’international camerounais a passé la deuxième partie de la saison dernière à Rennes. Mais cette fois, il est certain qu’il ne reviendra pas dans le Rhône puisqu’il s’est définitivement engagé avec le Club Abha, également surveillé par Fenerbahçe. Le transfert rapportera 1,7 million d’euros à Lyon, il sera donc possible de commencer à recruter un joueur offensif.

 

LIRE AUSSIEnrique Cerezo s’est exprimé sur la situation délicate de João Félix !

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João Félix traverse sans doute la phase la plus compliquée de sa jeune carrière. À 23 ans, le joueur portugais ne sent plus la sainteté à l’Atlético Madrid et a été écarté du groupe. De retour d’un mauvais prêt en provenance de Chelsea, la recrue la plus chère de l’histoire des Colchoneros a eu la surprise de voir son numéro 7 remis à Antoine Griezman, son numéro fétiche depuis les années à la Real Sociedad. Si sa relation avec Diego Simeone n’est pas des plus romantiques, l’ancien de Benfica a également reçu de nombreuses critiques de la part des supporters de l’Atlético depuis qu’il a exprimé son envie de rejoindre le Barça.

Enrique Cerezo S’est Exprimé Sur La Situation Délicate De João Félix !

« João Félix ne veut plus jouer à l’Atlético »

Après l’attaque survenue à la fin de l’entraînement, le président du club madrilène, Enrique Cerezo, a été invité par la chaîne espagnole La Sexta pour s’exprimer sur la situation du joueur portugais. « C’est très clair, João Félix ne veut plus jouer à l’Atlético Madrid. Que d’autres équipes le veulent, c’est autre chose. Mais pour le moment, même si ça ne lui plaît pas, il reste un joueur de l’Atlético », a déclaré le leader. Sans aucun doute, l’avenir de l’attaquant lusitanien s’écrit loin de Madrid. Le Barça le veut, mais doit d’abord le vendre, alors que le mercato se ferme dans une semaine…

LIRE AUSSIToni Kroos sabote le choix de Gabri Veiga d’avoir rejoint l’Arabie saoudite !

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KAWOLOR recrute 01 Coordonnateur Zonal du Centre et du Nord

Salaire / mois
Localisation Kaffrine / Sénégal
Expiration 10 Juillet 2019
Description de l’offre

FEED i FUTURE

KAWOLOR
AGRICULTURE POUR LA NUTRITION

Poste : Coordonnateur Zonal du Centre et du Nord basé à Kaffrine

Localisation – Le coordonnateur zonal est basé au chef lieu de la coordination zonale à Kaffrine

Mission – Le ou la Coordonnateur (trice) zonal (e) a pour mission d’assurer la coordination technique et administrative de la mite en œuvre des activités du projet au niveau de la zone géographique couverte par la coordination.
Il est le garant de (i) la cohérence et la pertinence des activités, (ii) la qualité des services rendus par l’équipe régionale, (iii) le respect des valeurs et principes du projet, (iv) la durabilité des stratégies et activités développées.

La mission du Coordonnateur Zonal comprendra les axes clés suivants :
• L’Animation des équipes régionales ;
• La veille sur les fondamentaux du projet, y compris la facilitation de la cohérence dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet au niveau régional ;
• Le développement et le maintien de relations de grande qualité avec tous les partenaires régionaux ;
• La coordination des interventions au niveau régional et inter-régional ;
• L’appui et l’assistance technique à l’équipe régionale ;
• L’orientation et la coordination des tâches administratives au niveau régional.

Tâches
Pour accomplir sa mission, le Coordonnateur Zonal s’acquittera des tâches suivantes :

• Animer les équipes régionales, notamment par : o La promotion d’un esprit d’équipe basé sur la solidarité, l’entraide, le respect mutuel et l’engagement de tout le personnel dans l’accomplissement de leurs tâches
o Le maintien d’un bon niveau moral au sein de l’équipe
o Le développement d’une bonne communication au sein de l’équipe et entre l’équipe et ses différents partenaires
o Le développement, la mise en place et le suivi des outils d’un fonctionnement adéquat de l’équipe régionale

• Veiller sur les fondamentaux et faciliter l’intégration dans la mise en œuvre du projet, pour :
o veiller sur la bonne compréhension par tout le staff, des buts, finalités et de l’approche technique du projet
o la mise en cohérence des activités de toutes les composantes du projet, au niveau régional
o le suivi du respect des valeurs et principes du projet
o assurer que les activités initiées au niveau régional contribuent effectivement à l’atteinte des indicateurs du projet
o Faciliter la cohérence et l’intégration des secteurs dans la planification et la mise en œuvre des activités au niveau régional, y compris les questions environnementales
o Veiller à une bonne exécution des contrats/protocoles et conventions et au respect des dispositions contenus y afférent

• Maintenir des relations de grande qualité avec tous les partenaires régionaux du projet :
o Développer avec les autorités administratives des relations de confiance mutuelle
o Assurer avec le secteur privé des relations utiles favorables à l’atteinte des objectifs du projet
o Développer et entretenir avec les collectivités locales et les services techniques, les projets, une étroite collaboration favorisant au maintien d’une collaboration et synergie durables entre
lesdits acteur

• Assurer la coordination des interventions au niveau régional pour :
o Servir d’interface entre l’équipe régionale et la direction du projet
o Transmettre les demandes d’assistance technique vers la direction
o Faciliter les sessions régionales de planification et d’évaluation
o Coordonner la production de rapports ou tous autres livrables élaborés au niveau régional

• Apporter un appui technique aux membres de l’Equipe régionale et aux autres régions, ce qui consiste à :
o Faire des appuis techniques réguliers au staff de la Coordination régionale
o Vérifier et faire des feedbacks aux propositions techniques (démarches, outils, etc.) faites par l’Equipe régionale
o Passer un temps de qualité avec le personnel de terrain et les personnes ressources locales afin d’aider chacun à progresser
o Veiller sur la formation et le renforcement de capacités du staff régional

• Orienter et coordonner les activités administratives:
o Définir les activités et les priorités du personnel administratif
o Assurer que le personnel de l’administration régionale est capacité et prend entièrement en charge ses fonctions afin de libérer le personnel technique
o S’assurer du respect des règles et principes de gestion des ressources du projet
o Etudier et approuver les budgets proposés par
les Spécialistes et autres staffs du projet, au niveau
de la coordination régionale
o Coordonner l’élaboration et la transmission des budgets régionaux
o Approuver/valider les choix de Prestataires au niveau de la coordination régionale

Compétences requises- Le ou la candidat(e) qualifié(e)doit justifier les compétences et aptitudes suivantes :

• Justifier un diplôme universitaire Bac + 4 au moins dans les domaines suivants : économie, sociologie, agro économie, statistique, informatique ou équivalent ;
• Justifier d’une Expérience professionnelle minimale de cinq (05) ans dans la coordination et/ou le management d’un projet de développement à la base ;
• Etre familier avec les procédures de l’USAID
• Très bonnes capacités de communication, y compris la communication interpersonnelle ;
• Justifier d’une expérience solide dans la gestion des ressources financières ;
• Justifier d’une forte expérience dans la gestion des ressources humaines
• Expérience solide ‘dans la gestion d’une équipe multidisciplinaire
• Avoir la maîtrise de l’outil informatique,
• Excellente communication écrite et orale en français, l’anglais serait un atout.

Dossier : Un CV ET lettre de motivation avec trois (3) Références

Adresse à envoyer : par mail au plus tard le 10 juillet 2019

NB: Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) pour les entretiens

Coordonnées du recruteur pour cette offre

Adresse à envoyer :
[email protected] ET [email protected] au plus tard le 10 juillet 2019.

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Le légendaire Koffi Olomide n’a pas fini de faire parler de lui, et cette fois-ci, c’est dans les rues de Paris qu’il fait sensation. Le chanteur emblématique vient de partager une vidéo captivante sur son compte Instagram, laissant ses fans admiratifs face à son style de vie somptueux.

 

Un Luxe étincelant:

Imaginez-vous au volant d’une voiture d’une valeur de plusieurs millions de Fcfa, naviguant dans les rues élégantes de Paris. C’est exactement ce que Koffi Olomide a fait récemment, et il n’a pas manqué de partager ce moment d’éblouissement avec ses followers. Dans une courte vidéo, le Grand Mopao s’affiche au volant de sa Rolls-Royce, à la sortie d’une luxueuse boutique où il venait de faire son shopping. Le chanteur sait comment en mettre plein la vue, et cette escapade glamour n’a pas manqué d’attirer l’attention de ses fans.

Lire aussi : Cindy Le Cœur : Toute la vérité sur la grossesse de la protégée de Koffi Olomidé

La publication de la star Congolaise a suscité une vague d’admiration et d’émotion parmi ses fans. Dans les commentaires, ils ont exprimé leur fierté envers leur idole et n’ont pas lésiné sur les éloges. Les fleurs virtuelles ont afflué pour célébrer le style de vie somptueux du chanteur qui continue d’inspirer après plus de 45 ans de carrière remarquable.

L’héritage d’une légende, Koffi Olomide 

La figure emblématique de la scène musicale, démontre une fois de plus sa grandeur et son goût pour le raffinement. Avec une carrière qui s’étend sur plus de quatre décennies, il continue de captiver l’attention et de créer l’émerveillement. Sa dernière escapade dans les rues parisiennes en dit long sur son statut de star mondiale intemporelle.

Lire aussi : Scandale : Koffi Olomidé accusé de viol par sa « petite fille« 

Lorsque Koffi Olomide fait une sortie, il ne le fait pas à moitié. Sa récente virée dans les rues de Paris à bord de sa Rolls-Royce brillante en est la preuve vivante. Une icône de la musique africaine qui ne cesse de briller, de surprendre et d’inspirer.

Koffi Olomidé Déplore : « L’union Africaine N’existe Pas … » (Video)

VIDEO

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Si de nombreux joueurs succombent actuellement au coup de sifflet de l’Arabie Saoudite, Toni Kroos n’en fait pas partie. Désireux de terminer sa carrière au Real Madrid, équipe avec laquelle il poursuit ses aventures cette année, l’ancien international allemand avait du mal à imaginer l’attrait de certains voulant partir en Pro League saoudienne. Eh bien d’autres jeunes talents. Plus tôt dans la journée, nous avons appris que Gabri Veiga était en route pour Al-Ahli. Toni Kroos élimine le choix de Gabri Veiga !

Toni Kroos Sabote Le Choix De Gabri Veiga D'Avoir Rejoint L'Arabie Saoudite !

Très recherché par les grands clubs cet été (Naples, Arsenal, PSG…), l’Espagnol de 21 ans va enfin rejoindre l’équipe saoudienne nouvellement promue. Selon l’annonce de Fabrizio Romano sur Instagram, le milieu de terrain madrilène a réagi à la nouvelle en postant un simple mot : « Embarrassing » qui signifie évidemment « Gênant ». Il est certain que ce transfert ne cessera d’être discuté dans les prochains jours. Pour rappel, le joueur du Celta Vigo a peut-être été particulièrement convaincu par Matthias Jaissle.

LIRE AUSSIMercato : Adson s’est engagé avec le FC Nantes pour 05 ans !

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Le cabinet MY BUSINESS SOLUTIONS  recrute 01 Assistante de direction

Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 21 Juillet 2019
Description de l’offre

Le cabinet MY BUSINESS SOLUTIONS
recrute pour un de ses clients qui doit démarrer ses activités au mois d’août
une assistante de direction.

Débutant accepté.

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV
par courriel électronique.

Coordonnées du recruteur pour cette offre

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV à
[email protected]

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L’héritage de la légende du reggae, Bob Marley, brille à travers son fils, Damian Marley, qui suscite actuellement un buzz enflammé sur la toile. Mais qu’est-ce qui fait tant parler de lui ? Sa coiffure capillaire hors du commun a attiré tous les regards, laissant tout le monde émerveillé.

Le fils de Bob Marley continue de perpétuer la légende familiale, non seulement par sa musique, mais aussi par son style distinctif. Sa coupe rasta époustouflante a pris d’assaut la toile, captivant l’attention de tous. De l’admiration à l’étonnement, les réactions abondent pour cette nouvelle coiffure XXL qui ne laisse personne indifférent.

Un Look capillaire époustouflant

Dans le monde de la musique, Damian Marley est un nom qui résonne avec une aura de légende. Récemment, c’est son look capillaire qui a volé la vedette. Arborant une coupe rasta d’une longueur extraordinaire, les vagues de fascination se sont propagées rapidement. Les clichés parlent d’eux-mêmes : sa crinière Rasta impressionnante qui touche le sol est l’incarnation d’un style unique et audacieux.

Lire aussi : LE MYTHE ROBERT NESTA MARLEY ALIAS BOB MARLEY

Il y a peu, Damian Marley célébrait son anniversaire, et parmi les nombreuses félicitations qu’il a reçues, celle de Snoop Dogg a attiré une attention particulière. Le rappeur emblématique a partagé une image de Damian, où sa coiffure extraordinaire était difficile à ignorer. Les internautes se sont immédiatement emparés de cette image, déclenchant un flot de réactions et de commentaires.

 

La coupe de cheveux inhabituelle de Damian Marley a instantanément fait sensation parmi ses fans. La photo de sa longue coiffure rasta a suscité un mélange de surprise, d’étonnement et d’admiration. Les internautes n’ont pas hésité à partager leurs réactions face à cette coiffure hors du commun, donnant lieu à une discussion animée.

Lire aussi : La chanteuse gabonaise Creol rend hommage à Bob Marley dans une tenue sexy

La photo de Damian Marley avec sa coupe rasta XXL a déclenché une vague de réactions. Les fans, surpris et fascinés par la longueur impressionnante de ses cheveux, ont été nombreux à commenter et à exprimer leur étonnement. La toile s’est enflammée de discussions et d’éloges concernant le style audacieux du jeune Marley

Damian Marley : Le Fils De Bob Marley Crée L'Émoi Avec Sa Coupe Rasta Xxl (Photo)

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La scène cinématographique et le monde de TikTok vibrent au rythme de Diana Bouli, une actrice camerounaise et TikTokeuse de renom. Récemment, elle a fait entendre sa voix avec force en répondant à une proposition pour des films pour adultes. Voici comment cette talentueuse artiste a réagi avec franchise et détermination.

 

Une actrice de charisme

Au-delà de son charme captivant et de sa présence magnétique sur l’écran, Diana Bouli brille en tant qu’actrice de talent. Sa capacité à fasciner le public avec des performances exceptionnelles en fait une artiste hors pair. Lorsqu’elle a été confrontée à une suggestion de se tourner vers des films pour adultes, Diana a répondu sans détour, laissant ainsi transparaître sa vision claire et son amour pour son métier.

Lire aussi : Diana Bouli brise le silence et fait des révélations sur Axel Merryl

Diana a repoussé l’idée des films pour adultes d’une manière directe et sans équivoque. « Non, je ne suis pas intéressée par les films pour adultes ! » a-t-elle affirmé sans hésitation. Elle a également fait une distinction importante : le charme naturel n’équivaut pas à vendre son image dans l’industrie du sexe. Elle défend avec passion son choix de se concentrer sur des rôles de qualité et des scénarios engageants.

 

Le « s3x-appeal » et l’authenticité

Le terme « s3x-appeal » décrit l’attrait et la sensualité d’une personne qui éveillent le désir chez les autres. Diana Bouli incarne naturellement ces qualités, mais elle refuse d’être catégorisée ou réduite à un marché spécifique. Sa réponse reflète son authenticité et sa clarté, démontrant son assurance et sa volonté de ne pas se laisser limiter par des clichés.

 

Diana Bouli, star de TikTok, ne cesse de marquer son empreinte dans l’univers cinématographique.

Diana Bouli, Actrice P0Rno ? La Star Donne Une Leçon De &Quot;Sex-Appeal&Quot;

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Dans les méandres du pouvoir russe, les récits sombres se mêlent à la politique de manière inextricable. Vladimir Poutine, figure centrale depuis deux décennies, incarne la force et la persévérance. Cependant, derrière les coulisses de son règne, des figures telles qu’Evguéni Prigojine émergent, apportant avec elles le mystère et la tragédie.

Evguéni Prigojine, autrefois un allié loyal de Poutine, est devenu un acteur clé dans la mutinerie des mercenaires de Wagner en juin dernier. Les spéculations allaient bon train quant à son destin. Aurait-il été emprisonné, éliminé ou effacé de la scène politique ? Contre toute attente, une issue moins dramatique s’est présentée. Prigojine et ses combattants se sont exilés au Bélarus voisin, évoquant des arrangements dans l’ombre.

Lire aussi : URGENT/ Le patron de Wagner, Evgueni Prigojine est mort dans un crash

Ténèbres derrière l’exil

Cependant, la réalité est plus complexe qu’il n’y paraît. Prigojine a discrètement foulé les couloirs du Kremlin en juin, avant d’être invité au sommet Russie-Afrique à Saint-Pétersbourg en juillet. Le dénouement tragique est survenu avec sa mort dans un accident d’avion, à 300 km de Moscou, une situation teintée de suspicions. Les spéculations fusent : accident mécanique, stratagème orchestré par Prigojine lui-même ou assassinat déguisé ?

La vengeance semble être un concept au cœur du pouvoir russe. Le directeur de la CIA, Bill Burns, a un jour qualifié Poutine d' »apôtre ultime de la revanche ». Prigojine, par son défi humiliant, a peut-être incité cette facette de Poutine. Les paroles de Poutine « pardonner, mais pas tout » prennent un sens plus sinistre à la lumière de ces événements.

Les rivalités ne manquent pas dans ce paysage politique complexe. Prigojine comptait parmi ses ennemis le chef de l’armée Valéri Guérassimov, le ministre de la Défense Sergueï Choïgou et même l’Ukraine, l’accusant de crimes de guerre. Cependant, les observateurs avertis estiment que la succession de décès troublants parmi les critiques de Poutine laisse supposer que la fin de Prigojine a été orchestrée avec l’aval du Kremlin.

L’ombre de la mort

Le destin de Prigojine s’ajoute à une longue liste de décès énigmatiques. De l’empoisonnement d’Alexandre Litvinenko en 2006 à l’attaque présumée contre Sergueï Skripal en 2018, l’histoire est tachée de sang et de mystère. Les décès de critiques et d’opposants comme Anna Politkovskaïa et Boris Nemtsov soulèvent des questions sur la sincérité des affirmations du Kremlin.

La répression s’est accentuée, notamment après l’invasion de l’Ukraine. Des suicides suspects et des décès prématurés parmi les hommes d’affaires ont semé le doute. Ravil Maganov, président du groupe pétrolier Lukoil, a trouvé la mort de façon tragique. L’ombre de Poutine plane, laissant penser que l’opposition au régime est loin d’être tolérée.

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Concours d’entrée à l’école régional de la sécurité informatique (ERSI)

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PHARMA EXPERTS recrute 01 Directeurs pays

Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 31 Juillet 2019
Description de l’offre

Urgent !!Urgent

Pour l’ouverture prochaine de ses bureaux au Burkina, Mali, Sénégal, Cameroun, Bénin

PHARMA EXPERTS recherche actuellement des profils de directeurs pays .

Conditions :
-vous avez déjà géré une force de vente
-vous maîtrisez le processus pharmaceutique de votre pays.
-Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans l’industrie pharmaceutique surtout dans la promotion.

Envoyez vite vos CV à l’adresse indiquée.

Date limite : 31 juillet 2019 à 18 h00

Coordonnées du recruteur pour cette offre

Envoyez vite vos CV à l’adresse suivante :
[email protected]

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La chute d’un avion privé le 23 août 2023 dans les régions nord-ouest de Moscou a engendré la mort du patron de Wagner, Evgueni Prigojine, ainsi que de son adjoint et de huit autres passagers. Cette tragédie soulève des interrogations sur l’avenir du groupe paramilitaire en Afrique, où il exerce une influence significative dans plusieurs pays du continent.

La trajectoire du groupe paramilitaire russe Wagner est indissociable de la personnalité charismatique d’Evgueni Prigojine. Sa loyauté envers le groupe et l’ingénieuse structure financière qu’il a érigée ont largement contribué à façonner Wagner. Cependant, les ramifications de Wagner s’étendent bien au-delà de la Russie.

Lire aussi : URGENT/ Le patron de Wagner, Evgueni Prigojine est mort dans un crash

Wagner en Afrique : Des racines profondes

Les empreintes de Wagner s’étendent profondément en Afrique. Ses opérations sur le terrain ont établi une présence solide, se rendant indispensables non seulement aux gouvernements locaux, pour lesquels ils agissent comme une sorte d' »assurance-vie », mais également au Kremlin, qui peut ainsi projeter son influence sur le continent à moindre coût.

Wagner ne se limite pas à une simple entité. Il englobe une myriade de sociétés qui opèrent avec une autonomie relative. Ces sociétés, génératrices de profits considérables, poursuivront sans doute leurs activités, sous la direction d’un autre commandant ou d’une autre société militaire privée (SMP).

Possibles successeurs

Deux SMP russes semblent se profiler comme des successeurs potentiels de Wagner en Afrique. Redut, créée pour sécuriser les ressources de phosphate en Syrie puis déployée en Ukraine, est dirigée par le général Averyanov, le responsable des opérations clandestines du GRU, les renseignements militaires russes. Convoy, quant à elle, est sous la direction de Konstantin Pikalov, un ancien collaborateur de Prigojine, ayant opéré pour Wagner à Madagascar, en Centrafrique et en Ukraine.

Contrairement à Wagner, ces SMP sont directement affiliées au ministère de la Défense russe et au GRU, suggérant un contrôle accru de l’État sur leurs activités. La mort de Prigojine a suscité un choc parmi les combattants de Wagner au Mali, où le groupe avait renforcé ses effectifs récemment. Malgré cela, la continuité pourrait être préservée avec éventuellement un changement de nom.

Implications au Mali

Selon le département d’État américain, l’État malien aurait versé environ 10 millions d’euros par mois à la société Wagner pour la présence de ses hommes sur le terrain. Tant que ce contrat est honoré, les activités pourraient se poursuivre. Toutefois, le Kremlin pourrait reprendre le contrôle en présentant un nouvel interlocuteur au gouvernement malien.

L’avenir du groupe paramilitaire Wagner en Afrique reste incertain après le décès d’Evgueni Prigojine. Les opérations pourraient se poursuivre sous d’autres bannières, mais l’influence de Wagner en tant qu’entité unique pourrait laisser place à de nouveaux chapitres dans le paysage complexe de la sécurité internationale.

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Le président russe Vladimir Poutine a exprimé des mots inattendus de reconnaissance envers Evguéni Prigojine, le patron de Wagner, malgré son parcours tumultueux et ses erreurs.

La déclaration de Poutine a étonné les observateurs, car elle évoque une relation complexe entre le pouvoir et les actions de Prigojine, tout en laissant transparaître la promesse d’une enquête approfondie sur le crash fatal de l’avion de Prigojine.

Lire aussi : Tragédie aérienne en Russie : Le patron de Wagner Evgueni Prigojine parmi les victimes

Hommage étonnant

Dans une réunion retransmise à la télévision, Vladimir Poutine a rendu hommage à Evguéni Prigojine, reconnaissant sa « contribution significative » à l’offensive en Ukraine malgré les erreurs commises par le chef de Wagner. Poutine a souligné que Prigojine était « un homme au destin compliqué » qui avait réussi à obtenir les résultats nécessaires malgré ses lacunes. Cette déclaration inhabituelle dévoile une facette méconnue de la relation entre le Kremlin et Prigojine.

Le parcours d’Evguéni Prigojine a été marqué par des hauts et des bas, des alliances et des déchirements. Sa mutinerie avortée en juin l’avait placé sous les feux de la rampe, mais également sur la liste des ennemis du Kremlin. Pourtant, Poutine a déclaré le connaître depuis les années 1990, suggérant une histoire plus complexe que ce que les apparences pourraient laisser croire.

Promesse d’enquête

La promesse la plus surprenante de Poutine a été celle d’une enquête complète sur le crash fatal de l’avion de Prigojine. Alors que les spéculations abondent quant aux circonstances de l’accident, le président russe a assuré que l’enquête serait menée « jusqu’au bout » et qu’elle aboutirait à une conclusion. Poutine a évoqué les enquêteurs en cours, travaillant sur une expertise technique et génétique pour élucider les raisons du crash.

L’accident de l’avion transportant Prigojine et plusieurs responsables de Wagner a jeté une ombre sombre sur le paysage politique russe. L’incident a alimenté les rumeurs d’assassinat, mais également révélé l’interconnexion complexe entre les acteurs influents. Les implications de cette tragédie s’étendent bien au-delà des apparences, ouvrant des perspectives intrigantes pour les observateurs internationaux.

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L’ANPEJ recrute 01 Comptable

Comptable (H/F)
——
PROFIL / NIVEAU
BAC+4 en comptabilité et gestion financière, administrative
ou dans tout autre domaine similaire avec au moins 2 années
d’expérience
COMPETENCES
CLES
– Maitriser les règles et techniques comptables ;
– Maitriser les logiciels comptables tels que SAGESAARI ;
– Maitriser la réglementation fiscale ;
– Avoir une bonne maitrise du plan comptable
APTITUDES PRO
– Dynamique
– Rigoureux
– Savoir travailler en équipe
ACTIVITES/TACH
ES PRINCIALES
– Gérer les comptes de l’entreprise et réaliser les
opérations de clôture
– Contrôler les opérations bancaires.
– Etablir les livres comptables.
– Etablir les déclarations sociales et fiscales.
– Préparer les éléments nécessaires à l’établissement des
documents de synthèse annuels (compte de résultat et
bilan).
– Réaliser des travaux de gestion (seuil de rentabilité,
budget trésorerie, …)
Type de Contrat CDD
LOCALISATION
DU POSTE
Dakar
DATE LIMITE
DEPOT
08/07/2019

Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à [email protected] avec en
objet la référence « du poste ». Il comportera votre CV actualisé ainsi qu’une
Lettre de Motivation.
Ou en vous rapprochant du Pôle Formation Insertion de L’ANPEJ sis à Castor en
face du magasin Auchan, sur l’Avenue Bourguiba muni d’un CV et d’une pièce
d’identité
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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Horoscope du jour : Le 25 août 2023 s’annonce comme une journée palpitante où les mouvements célestes influenceront nos vies de manière unique. Les prévisions astrologiques pour chaque signe du zodiaque dévoilent des insights intrigants sur les opportunités et les défis à venir. Découvrez ce que les astres vous réservent pour cette journée exceptionnelle.

Horoscope de Verseau (21 janvier – 19 février)

Les étoiles s’alignent pour vous offrir une dose d’inspiration créative. C’est le moment idéal pour explorer de nouveaux projets artistiques ou pour partager vos idées novatrices. Restez ouvert aux perspectives inattendues, car elles pourraient vous mener vers des opportunités enrichissantes.

Poissons (20 février – 20 mars)

La journée du 25 août favorise la communication et les interactions sociales pour les Poissons. Vous pourriez vous trouver au centre de conversations significatives qui renforcent vos liens avec les autres. Soyez à l’écoute et exprimez-vous avec compassion, cela pourrait ouvrir des portes insoupçonnées.

Horoscope de Bélier (21 mars – 19 avril)

Pour les Béliers, cette journée est propice à l’avancement professionnel. Vos compétences en leadership sont mises en avant, et des opportunités de reconnaissance pourraient surgir. Cependant, gardez un équilibre entre votre détermination et la prise en compte des opinions des autres.

 

Taureau (20 avril – 20 mai)

Lire aussi : Horoscope : voici le signe le plus courageux du zodiaque

Les Taureaux pourraient ressentir le besoin de se recentrer sur leur bien-être. Prenez du temps pour vous et accordez de l’importance à votre santé mentale et physique. Évitez les surcharges de travail et privilégiez les activités qui vous apportent du calme et de la sérénité.

 

Horoscope de Gémeaux (21 mai – 20 juin)

La curiosité intellectuelle des Gémeaux est mise en avant en cette journée. Vous pourriez être attiré par l’apprentissage de nouvelles compétences ou la découverte de sujets fascinants. N’hésitez pas à élargir vos horizons, car ces connaissances pourraient s’avérer précieuses à l’avenir.

 

Cancer (21 juin – 22 juillet)

Les émotions jouent un rôle central pour les Cancers en ce jour. Il est conseillé d’exprimer vos sentiments de manière authentique, que ce soit dans vos relations personnelles ou professionnelles. La vulnérabilité peut conduire à des connexions plus profondes avec les autres.

 

Horoscope de Lion (23 juillet – 22 août) :

Lire aussi : Prédictions de l’horoscope du 8 juillet 2023 pour tous les signes du zodiaque

Les Lions sont susceptibles de briller sur la scène sociale en ce 25 août. Votre charisme naturel est amplifié, attirant l’attention et la reconnaissance. Profitez de cette énergie pour partager vos idées et projets, tout en restant ouvert aux contributions des autres.

 

Vierge (23 août – 22 septembre) :

La Vierge pourrait se sentir plus introspective en cette journée. Prenez du recul pour évaluer vos objectifs à long terme et ajuster votre trajectoire si nécessaire. Une réflexion profonde vous aidera à définir vos priorités et à avancer avec plus de clarté.

 

Balance (23 septembre – 22 octobre)

Pour les Balances, la journée est propice aux collaborations fructueuses. Travailler en équipe pourrait vous mener vers des solutions créatives et innovantes. Restez ouvert aux compromis et à l’écoute des idées des autres, cela pourrait mener à des résultats exceptionnels.

 

Horoscope de Scorpion (23 octobre – 21 novembre)

Lire aussi : Horoscope du 1er août 2023 : De bonnes nouvelles pour ce signe zodiaque

La détermination des Scorpions est mise en avant en ce jour. Vous pourriez vous sentir poussé à surmonter des obstacles qui se dressent sur votre chemin. Votre persévérance et votre ténacité vous aideront à surmonter les défis, en vous rapprochant de vos objectifs.

 

Sagittaire (22 novembre – 21 décembre)

Les Sagittaires sont encouragés à élargir leurs horizons et à embrasser l’aventure. Cette journée pourrait vous offrir des opportunités passionnantes de voyages ou d’exploration intellectuelle. Osez sortir de votre zone de confort et découvrez de nouvelles perspectives.

 

Horoscope de Capricorne (22 décembre – 19 janvier)

Lire aussi : Astrologie: Bonheur en vue pour trois signes du zodiaque

Les Capricornes pourraient ressentir le besoin de renforcer leurs bases émotionnelles. Prenez le temps de vous connecter avec votre famille et vos proches. Des moments chaleureux passés ensemble pourraient apporter un sentiment de stabilité et de réconfort.

Horoscope Du Jourhor

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L’ESP recrute 01 Agent d’appui Technique et de Liaison

Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Type contrat CDI
Expiration 10 Juillet 2019
Description de l’offre

L’ESP recrute un Agent d’appui Technique et de LiaisonL’Ecole Supérieure Polytechnique (ESP) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un agent d’appui technique et de liaison.

Missions:

Placé sous l’autorité du Chef de département Génie Chimique et Biologie appliquée, l’agent aura pour missions d’apporter une aide technique dans les différentes laboratoires, de traiter le courrier interne et externe à l’arrivée et au départ du département.

A ce titre, il devra assurer les tâches suivantes :

Assister les techniciens dans la gestion quotidienne des activités des différents laboratoires;
Participer à l’organisation des évaluations des étudiants
Gérer le courrier interne et externe : collecte, transmission, tri et ventilation du courrier entre l’ESP, l’UCAD et les institutions extérieures (administration, laboratoires, extérieurs, entreprises industrielles…).
Qualifications et compétences requises:

Le candidat doit déposer des qualifications et compétences suivantes:

Etre titulaire du Certificat de Fin d’Etudes Elémentaires (CFEE) au minimum;
Etre titulaire d’un permis de conduire catégorie B;
Avoir un bon niveau en français à l’oral et à l’écrit;
Etre de nationalité sénégalaise;
Etre capable de travailler en toute confidentialité;
Assidu et ponctuel au travail;
Etre capable de travailler en équipe;
Expérience professionnelle:

Une expérience d’au moins cinq (05) ans dans un poste similaire;
Avoir travaillé en milieu universitaire constituerait un plus.
Dossier de candidature

Lettre de motivation du candidat
Curriculum vitae
Copies légalisées des attestations et diplômes
Extrait de naissance de moins de 3 mois
certificat de bonne vie et moeurs ;
Certificat de visite contre visite

Coordonnées du recruteur pour cette offre

Les dossiers de candidatures sont à déposer au Secrétariat de Monsieur le Directeur de l’ESP au plus tard le 10 Juillet 2019 à 18heures.

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L’ANPEJ recrute plusieurs stagiaires monteurs

INTITULE POSTE Monteurs Mécaniques/ Monteurs Electriciens
PROFIL / NIVEAU
– BTS / DUT ou LICENCE en Electricité, électromécanique,
électrotechnique, électricité ou équivalent.
– Agé de 18 à 27 ans sauf exception, il devra disposer d’une
expérience professionnelle peu ou pas développée, soit
inférieure à 02 (deux) ans.
COMPETENCES
CLES
– Bonne maitrise en électricité, électromécanique ou
mécanique.
– Maitrise des équipements de protection individuels.
– Maitrise du plan d’évacuation d’urgence, du plan d’incendie
et d’utilisation d’extincteurs.
– Bonne maitrise des règles de sécurité.
– Grandes aptitudes dans la procédures qualité de l’entreprise.
APTITUDES PRO
– Adhère aux valeurs de la société.
– Minutieux, méthodique, organisé,
– Capacité d’adaptation aux différents environnements de
travail.
– Aptitude à travailler en équipe.
– Être à l’écoute des consignes sécurité et métier
ACTIVITES/TACHES
PRINCIPALES
– Transmettre à son Hiérarchie l’état d’avancement des taches
qui lui ont été attribuées
– L’habileté manuelle
– Réaliser la tâche du montage.
– Responsable de sa propre sécurité.
– Nettoyer et ranger l’outillage et matériels mis à sa
disposition.
– Vérifier les moyens en outillage et matériels mis à sa
disposition.
– Monter les équipements pour obtenir des ensembles
électriques, électromécaniques et mécaniques.
TYPE DE CONTRAT Contrat de stage
DUREE DU
CONTRAT 06 mois renouvelable 1 fois

LOCALISATION DU
POSTE
THIES / KOUNOUNE / DIAMNIADIO /
KEDOUGOU
ÉCHEANCE 05 / 07 / 2019

Toute personne intéressée est priée de se rapprocher de Mr Harouna BA du
Pôle Formation Insertion de L’ANPEJ sis à Castor en face du magasin Auchan,
sur l’Avenue Bourguiba
PS : Se munir d’un CV et de sa pièce d’identité

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Le cabinet MY BUSINESS SOLUTIONS recrute 01 Comptable

Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 21 Juillet 2019
Description de l’offre

Le cabinet MY BUSINESS SOLUTIONS
recrute pour un de ses clients qui doit démarrer ses activités au mois d’août
un comptable.

Débutant accepté.

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV
par courriel électronique.

Coordonnées du recruteur pour cette offre

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV à
[email protected]

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L’ANPEJ recrute 01 Agent support informatique Bilingue Fr/Ang

(H/F)
——
PROFIL / NIVEAU
Bac + 3 en Informatique /Télécommunication et
minimum 2 ans d’expérience
COMPETENCES
CLES
– Maitrise des technologies connexes (mécanique,
résistance des matériaux, hydraulique, sondeurs,
échos radars),
– Maitriser au moins une langue étrangère en
l’occurrence l’anglais technique,
– Maitrise d’outils informatiques (système
d’exploitation…),
– Maitrise du métier de support technique, de la
gestion d’incidents/signalisations
– Avoir des capacités en gestion de Base de Données
(SQL, Oracle)
– Anglais courant
APTITUDES PRO
– Dynamique
– Sens de l’organisation
– Esprit d’initiative
– Etre rigoureux et méthodique dans l’organisation de
son travail.
– Savoir s’adapter aux évolutions technologiques et
commerciales
ACTIVITES/TACH
ES PRINCIALES
– Assurer le bon fonctionnement du parc des stations et
des réseaux indépendants (PDA/TouchPad, routeurs,
proxys, etc.)
– Monitoring des transactions et de leurs traitements
– Gérer les proxys (Connectivité, approvisionnement,
installation et configuration …)
– Prendre en charge les tickets jusqu’à la clôture
– Comprendre la situation en posant des questions
précises, au besoin en reformulant les explications
fournies
– Diagnostiquer à distance les pannes (matériel ou
logiciel)
– Faire preuve de patience et de pédagogie face à des
interlocuteurs souvent stressés et ne maîtrisant pas le
vocabulaire technique informatique
– Identifier les ressources nécessaires à la résolution du
problème puis mettre en œuvre
– Guider l’utilisateur dans les démarches de résolution
des problèmes
– Anticiper les dysfonctionnements du service et
alerter son responsable afin d’éviter toute situation de
crise
– Participer activement à l’amélioration de la chaîne de

support en proposant des initiatives permettant de
réduire le nombre de tickets reçus et d’améliorer la
satisfaction des utilisateurs
– Faire changer ou réparer les éléments défectueux
– Assurer la Maintenance Préventive et Curative
– Etablir les rapports quotidiens et diffuser à la
hiérarchie
Type de Contrat CDD
LOCALISATION
DU POSTE
Dakar
DATE LIMITE
DEPOT
08/07/2019

Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à [email protected] avec en
objet la référence « du poste ». Il comportera votre CV actualisé ainsi qu’une
Lettre de Motivation.
Ou en vous rapprochant du Pôle Formation Insertion de L’ANPEJ sis à Castor en
face du magasin Auchan, sur l’Avenue Bourguiba muni d’un CV et d’une pièce
d’identité
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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Abt  recrute 01 Responsable Technique de Programme

Salaire / mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 10 Juillet 2019
Description de l’offre

Abt

DESCRIPTION DE POSTE

Position: Responsable Technique de Programme
Location: Sénégal Département de la Santé Internationale
Contract: Sustaining Outcomes through the Private Sector (SHOPS) Plus
Supervisor: Chef de Projet

Le maintien des résultats pour la santé par le biais du secteur privé (SHOPS) Plus est l’initiative phare de l’USAID en matière de santé dans le secteur privé. Le projet cherche à exploiter tout le potentiel du secteur privé et à catalyser l’engagement public-privé pour améliorer les résultats en matière de santé dans les domaines de la planification familiale, du VIH / SIDA, de la santé maternelle et infantile et d’autres domaines de la santé. SHOPS Plus soutient l’objectif de développement de l’USAID / Sénégal visant à améliorer l’état de santé de la population sénégalaise en augmentant la demande de produits et services du secteur privé, en augmentant l’accès et la disponibilité de produits et de services de qualité du secteur privé et en améliorant la gestion du secteur privé. SHOPS Plus Sénégal recherche un Responsable Technique de Programme pour assurer la supervision technique des activités des partenaires de SHOPS Plus et la coordination de la collaboration avec les principaux acteurs publics. Le Responsable Technique de Programme veille à ce que l’équipe de projet SHOPS Plus fournisse des produits et services techniques de haute qualité, délivre les résultats requis et utilise les ressources de manière efficiente pour la réussite du projet.

Les responsabilités spécifiques incluent :

• Aider le chef de projet à superviser la qualité technique des interventions menées par les partenaires en matière de marketing social et de prestation de services, en supervisant l’exécution quotidienne des activités, les budgets et les progrès accomplis par rapport aux objectifs;
• Soutenir le chef de projet en supervisant la mise en œuvre des activités techniques tout en veillant sur la coordination technique et programmatique de toutes les activités de SHOPS Plus avec les départements et divisions du ministère de la Santé qui sont directement impliqués dans le projet afin de garantir leur participation pour une mise en œuvre réussie du projet;
• Suivre l’avancement du projet par rapport aux objectifs fixés dans les plans de travail annuels, identifier les défis / goulots d’étranglement dans la mise en œuvre des activités et relever les défis de manière continue;
• Travailler avec le Chef de projet pour assurer la gestion et le contrôle budgétaire de la mise, en œuvre du projet SHOPS Plus afin de s’assurer que toutes les activités sont menées dans les délais et le budget convenus.
• Aider le Chef de Projet à gérer le personnel technique du projet, notamment en identifiant des ressources supplémentaires, en veillant au bon fonctionnement de SHOPS Plus;
• Contribuer à l’examen et à la soumission des rapports trimestriels, des rapports annuels et des autres livrables.

Qualifications :

• Expertise technique et expérience démontrées dans la prestation de services et / ou du marketing social, expérience privilégiée dans le secteur de la santé privée au Sénégal;
• Solides compétences en gestion de projet, y compris la supervision des activités quotidiennes et de l’exécution budgétaire;
• Solides compétences en gestion d’équipes et de ressources, y compris en organisation, en planification et en suivi;
• Français courant écrit et parlé requis et compétence en anglais préférée;
• Capacité de coordination entre les multiples et les principaux intervenants, en particulier au sein du MSAS;
• Niveau minimum d’éducation et d’expérience professionnelle: maîtrise en santé publique, en gestion des entreprises ou dans un autre domaine pertinent. Au moins dix (10) années d’expérience pertinente.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae et une lettre de motivation par mail en indiquant «Responsable Technique de Programme» avant le 10 juillet 2019.

Coordonnées du recruteur pour cette offre

Veuillez envoyer votre curriculum vitae et une lettre de motivation à [email protected] en indiquant «Responsable Technique de Programme» avant le 10 juillet 2019.

 

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L’ANPEJ recrute 01 Agent SPOC (CONSEILLER Client) H/F

——
PROFIL / NIVEAU Minimum BAC+2 Marketing ,commerce ou
ingnieur avec un ou deux ans d’expérience
COMPETENCES
CLES
– Bonne maitrise du management d’équipes Customer
Care ou Service Clients
– Maitrise de la gestion de la relation client ;
– Maitrise du marketing téléphonique
– Maitrise de l’outil informatique et des médias
sociaux
– Savoir reformuler une phrase sans en altérer le sens
– Gestion rapide et efficace du temps de
communication
– Maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable.
– La connaissance en anglais est un atout.
APTITUDES PRO
– Dynamique
– Sens de l’organisation
– Sens du relationnel
– Esprit d’initiative
ACTIVITES/TACHES
PRINCIALES
– Accueillir nos POS, Partenaires et Clients selon la
charte d’accueil de l’entreprise
– Traiter les demandes d’information et d’assistance
– Traiter les requêtes de niveau 1
– Escalader les requêtes de niveau 2 et 3 aux services
concernés
– Etablir un diagnostic sur la base du recueil
d’information obtenu lors de la prise en charge
– Saisir dans le CRM le détail de la
demande/réclamation et les actions réalisées puis
faire le suivi quotidien des demandes jusqu’à la
clôture de celles-ci.
– Informer des délais de résolution ou rétablissement si
disponible
– Escalader les réclamations de niveau 1 « tickets » vers
les services concernés
– Contacter nos POS, Partenaires et Clients dans le
cadre d’une information, enquête, campagne
commerciale, résolution d’incident…
TYPE DE CONTRAT – Intérim
LOCALISATION DU
POSTE Dakar
DATE LIMITE DEPOT 08/07/2019
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à [email protected] avec en
objet la référence « du poste ». Il comportera votre CV actualisé ainsi qu’une
Lettre de Motivation.
Ou en vous rapprochant du Pôle Formation Insertion de L’ANPEJ sis à Castor en
face du magasin Auchan, sur l’Avenue Bourguiba muni d’un CV et d’une pièce
d’identité
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

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L’ANPEJ recrute 01 Agent des opération  (H/F)

——
PROFIL / NIVEAU
Avoir le Bac+3 minimum en commerce, gestion, finance
ou comptabilité et au moins 1 an d’expérience
COMPETENCES
CLES
– Maîtrise du pack office
– Avoir un bon niveau d’Anglais
(environnement international)
– Bonne maitrise de l’outil informatique ;
– Avoir des compétences en gestion du stock ;
APTITUDES PRO
– Dynamique
– Rigoureux
– sérieux
ACTIVITES/TACH
ES PRINCIALES
– Apporter le support opérationnel aux Back
Office filiales – en cas de besoin- dans le
traitement et suivi des demandes clients ; lors
des déploiements de nouvelles filiales et de
nouveaux réseaux de distribution ;
– Traiter les demandes liées à la gestion des
accès au Guichet Unique pour notre réseau de
distribution et nos partenaires (création,
modification, suppression de comptes clients,
etc) ;
– Collecter et obtenir les Global Report des
différents opérateurs de services pour la
réconciliation des transactions/opérations
effectuées par notre réseau de distribution et
partenaires ;
– Analyser et apurer les écarts, puis procéder
aux compenses avec les partenaires ;
– Transmettre le reporting de réconciliation aux
partenaires internes/ externes dans les délais
impartis (J+1) ;
– Assurer le suivi de la régularisation des écarts
constatés puis procéder aux compenses avec
les partenaires ;
– Valider les demandes d’approvisionnement du
réseau de distribution et des partenaires et
assurer le suivi ;
– Respecter les délais impartis pour le
traitement des demandes et la résolution des
incidents (clôture des tickets, respect des
SLA,etc),
– Fournir et conserver les évidences de toute
transaction/opération ;
– Régulariser les écarts, les anomalies relevées
sur les transactions, les opérations et assurer
Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à [email protected] avec en
objet la référence « du poste ». Il comportera votre CV actualisé ainsi qu’une
Lettre de Motivation.
Ou en vous rapprochant du Pôle Formation Insertion de L’ANPEJ sis à Castor en
face du magasin Auchan, sur l’Avenue Bourguiba muni d’un CV et d’une pièce
d’identité
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
le suiv ;
– Participer à la mise en œuvre des procédures
et modes opératoire ;
– Rédiger les reportings qui incombent à sa
fonction (rapports d’activité comptable et
financiers, indicateurs clés de
performances,…) ;
– Faire toute autre tâche nécessaire pour
garantir un support opérationnel de qualité à
notre réseau de distribution et à nos
partenaires.
Type de Contrat – CDD
LOCALISATION
DU POSTE
– Dakar
DATE LIMITE
DEPOT
– 08/07/2019

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objet la référence « du poste ». Il comportera votre CV actualisé ainsi qu’une
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Ou en vous rapprochant du Pôle Formation Insertion de L’ANPEJ sis à Castor en
face du magasin Auchan, sur l’Avenue Bourguiba muni d’un CV et d’une pièce
d’identité
PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

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La Loterie nationale togolaise (LONATO), et le Conseil de l’Entente, lancent un appel à projet pour le Concours « Jeunes et entrepreneuriat », organisé dans le cadre de la 25ème édition du tirage de la Tranche Commune Entente, qui se tiendra au Togo en juillet 2019.

Cette compétition est destinée aux jeunes entrepreneurs togolais, âgés entre 18 et 40 ans. Ceux-ci doivent proposer et déposer à la Direction générale de la Lonato, et dans ses représentations régionales à l’intérieur du pays, un projet de création d’entreprise innovante dans l’agrobusiness, la culture, le tourisme, ou dans la protection de l’environnement. La date butoir de dépôt des candidatures est le 12 juillet 2019.

Les trois meilleurs projets retenus seront financés à hauteur de 5 millions FCFA chacun, par le Conseil de l’Entente. Pour plus d’informations, les entrepreneurs intéressés peuvent contacter la messagerie de Lonato.

Email:[email protected]

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MSF recruits 01 Pediatric trainer for clinical health officers

INTRODUCTION: THE MSF ACADEMY FOR HEALTHCARE

The MSF Academy for Healthcare is an initiative that has been created with the aim to increase the quality of health care provided by our staff to the patients we assist in the missions. The MSF Academy will focus more specifically in the countries with the most acute needs and gaps in their medical human resources, and at present all activities are taking place or are planned in Africa.

The MSF Academy aims to maintain the same overall educational approach in all its projects: competency– based learning; as much as possible on-the-job training with the presence of strong tutors; and seeking to achieve appropriate accreditation for all trainings, often in collaboration with partner teaching institutes.

OPERATIONAL CONTEXT

  • In 2019, MSF Operational Center of Brussels (OCB) has opened a pediatric hospital in Kenema, Sierra Leone. The hospital is run 100% under MSF responsibility, in agreement with the Ministry of Health of the country. The hospital is planned to grow further, where also a maternity will be added to the medial services.
  • The situation of the health professional in Sierra Leone is problematic. There are very few MD in the country, and it appears impossible for MSF to integrate generalist or specialist MD from Sierra Leone to the hospital team. In practice, the medical-clinical work is carried out by clinical health officers (CHO), strongly supported by expatriate MD that take on a strong substitutive role. Also, the number of qualified nurses in the country is insufficient, most of the nursing tasks in the hospital are carried out by community health workers. For those reasons, the MSF Academy develops a program of medical and nursing learning with the hospital project team.
  • As there are no medical doctors available for hospitals outside the capital, most medical-clinical tasks are carried out by CHO. Their baseline training is that of a community nurse and most of them have quite some years of clinical experience in hospital settings; still we witness that for most of the severely ill patients, they struggle a lot with the clinical management.
  • For this reason, the MSF Academy wants to engage in the challenging task to train para-medical staff with a limited basic medical-clinical training background to obtain the competencies to manage clinical care in the field of hospital pediatrics for patients that often present with severe syndromes.

 PURPOSE OF THE POSITION

To accompany locally enrolled 24 clinical health officers to continuous medical education (cme) program in order to achieve a much better level of autonomy in their daily clinical practice.

RESPONSIBILITIES

  • Participate to the development of a competency framework
  • Participate to develop a learning portfolio
  • Lead on the development of a specific training program, based on the competency framework
  • Lead the implementation of the training program for the cho
  • Lead the evaluation of the training efforts
  • Work closely with the other hospital pediatric doctors to understand the evolving training needs for the CHO
Ville Kenema
Expériences / Formation du candidat

PROFILE

Education  

  • Medical Degree with specialization in paediatrics

Experience    

  • Strong experience in clinical teaching (5 years minimum)
  • Experience working in the health sector in Africa
  • Experience in adult pedagogical practice and use/development of appropriate tools

  Language    

  • Excellent command of English, both written and spoken

    Knowledge    

  • Essential computer literacy (word, excel and internet)

    Competencies

  • Team player, able to work in a multicultural environment
  • Autonomous
  • Active listener, patient and calm
  • Outstanding diagnostic and problem-solving abilities
  • Excellent communications skills
  • The candidate adheres to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
Experience 5 à 10 ans
Fonctions Autre
Secteurs d’activité Santé
Pays Afrique, Sierra Leone
Salaire / Indemnité

CONDITIONS

  •  Starting date: asap
  • 12 months of temporary contract
  • Position based in Kenema (Sierra Leone)
  • The salary will be determined in accordance with our international remuneration system, based on previous experience in similar positions and country of residence. Transport, accommodation, vaccinations are taken in charge by MSF.  Per diem + medical insurance
  • To leave without your family/ partner
Comment postuler

HOW TO APPLY ?

Application (CV + cover letter) to be sent before the 16 July 2019 to [email protected]; please mention ‘Pediatric Trainer’ in the subject of your email.

Please note that only short-listed candidates will be contacted.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.
Postuler en ligne https://www.msf-azg.be/en/job/pediatric-trainer-for-clinical-health-officers-in-sierra-leone
Date de fin de validité 16/07/2019
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ACTED recruits 01 Consortium Coordinator

 

FIXED TERM | 12 MONTHS | AUGUST 2019

ACTED

Since 1993, as an international non-governmental organization, ACTED has been committed to immediate humanitarian relief to support those in urgent need and protect people’s dignity, while co-creating longer term opportunities for sustainable growth and fulfilling people’s potential.

ACTED endeavors to respond to humanitarian crises and build resilience; promote inclusive and sustainable growth; co-construct effective governance and support the building of civil society worldwide by investing in people and their potential.

We go the last mile: ACTED’s mission is to save lives and support people in meeting their needs in hard to reach areas. With a team of 4,600 national staff 400 international staff, ACTED is active in 37 countries and implements more than 500 projects a year reaching over 14 million beneficiaries.

ACTED Somalia

ACTED is supporting man-made and natural disasters-affected populations in Somalia by delivering emergency aid and strengthening their resilience. Somalia has been experiencing recurrent humanitarian crisis for more than 20 years; ACTED teams have been deployed for over 10 years with ongoing relief programming being carried out in the North as well as in the South (Lower Juba, Bay, Sanaag and Gedo Regions), with a coordination office in Mogadiscio and a supporting team in Nairobi (Kenya). Projects are designed according to the populations’ needs and include activities related to water, sanitation and hygiene, food security and livelihoods, lifesaving cash transfer programmes, camp coordination and camp management, as well as shelter and non-food items activities.

You will be in charge of

1. Representation

  • Protect and promote the vision, mission and interests of consortium partners towards external stakeholders;
  • Represent the consortium toward the donor(s) and government authorities and therefore communicate with the donor(s) and government authorities;
  • Where relevant, expand the donor portfolio of the consortium by tracking funding opportunities
  • Attend government, UN, NGO and donor meetings and present ongoing consortium activities;
  • Ensure the visibility of the consortium amongst humanitarian, donor and government actors throughout the project;
  • Effectively manage coordination with other actors (UN, NGOs) intervening in a similar sector;
  • Ensure the continuum of consortium PR activities, including formal presentations, engaging media for coverage on success stories, updating project-specific and regional fact sheets, and documenting publications featuring the consortium in the media;
  • Oversee the consortium’s communication activities including media visits, photographer’s mission, videos, etc.;
  • Lead the drafting and dissemination of position papers, statements, reports and releases on the consortium’s engagements and humanitarian advocacy.

2. Internal Coordination

  • Effectively manage partnerships between the different parties of the consortium to ensure smooth collaboration;
  • Ensure regular and open/transparent communication between consortium partners;
  • Regularly communicate with consortium Country Directors on project activities;
  • Convene and chair regular (e.g. monthly, quarterly) consortium steering committee meetings to discuss programme and financial issues, disseminate minutes and follow up on action points;
  • Carry out weekly catch ups with consortium key focal points.
  • Support the development and maintenance of a coherent consortium strategy across all partners;
  • Promote harmonization of approaches and methodologies across all consortium partners by developing and monitoring use of common tools, as well as creating opportunities for experience sharing and learning;
  • Coordinate the development of all technical tools related to the consortium’s project (ToRs for consultants and evaluators, ad hoc reports, capitalization reports…),

3. Project Cycle Management

Project Planning

  • Define project implementation modalities and methodologies (including, but not limited to technical specifications, identification and registration of beneficiaries, distribution and sensitization);
  • Organize project kick-off and close-out meetings;
  • Together with the Project Managers of consortium partners, plan the various stages of project implementation and set direction by prioritizing and organizing activities and resources to achieve project objectives.

Project Implementation Follow-up

  • Oversee and monitor the work of consortium and local implementing partners, ensuring that technical quality and standards are considered and respected during project implementation;
  • Support the Project Managers of each partner to implement all aspects of the project;
  • Conduct regular follow-up of work plans, identify and address any delays in a timely and effective manner;
  • Monitor output achievement, cash burn rates and ensure a timely completion of the project.

Project Quality Control

  • Conduct periodic field visits to validate progress reports, identify problems and issues to address during Consortium Management Team meetings and make recommendations for improvement;
  • Ensure the project progress is effectively monitored through regular data collection, analysis of indicators and activities and documented with proper sources of verification;
  • Advise consortium Project Managers to adapt implementation of the project according to monitoring and evaluation findings;
  • Advise on and assist with project reviews conducted by internal and external monitoring and evaluation team;
  • Coordinate and put in place a program capitalization system in collaboration with each focal point from each consortium partner.

Grant Management

  • Ensure that contractual obligations are met in terms of project deliverables;
  • Ensure the activities are implemented according to the approved donor and partnership agreement;
  • Ensure that donor rules and procedures are understood and respected by all parties, sharing information and conducting training if required on proposed systems and processes for consortium management;
  • Develop a reporting schedule that is agreed by all consortium members;
  • Ensure external reporting for all the consortium members according to donor and ACTED requirements is respected by all according to agreed deadlines;
  • Collect and consolidate narrative reports from consortium members for donor reporting;
  • Prepare documentation for any project modifications, including budget revisions, amendments or extensions. Ensure such changes are made in close consultation with the consortium partners;
  • Together with the Country Finance Manager, manage and negotiate any budget changes in accordance with donor and ACTED HQ criteria.
Ville Hargeisa
Expériences / Formation du candidat
  • At least 5 years of experience in project implementation on the field, preferably in an international context
  • Being a strong team player
  • Familiarity with the aid system, and ability to understand donor and governmental requirement
  • Excellent communication and drafting skills
  • Ability to coordinate and manage staff and project activities
  • Proven ability to work creatively and independently both in the field and in the office
  • Ability to organize and plan effectively
  • Ability to work with culturally diverse groups of people
  • Ability to travel and work in difficult conditions and under pressure
  • Knowledge of local language and/or regional experience is an asset
Experience 3 à 5 ans
Fonctions Communication, Gestion de projets/programmes
Secteurs d’activité Alimentation / Nutrition, Education / Formation
Pays Afrique, Somalie
Salaire / Indemnité
  • Salary defined by the ACTED salary grid depending on education level, expertise, security level and experience
  • Living allowance of 300 USD
  • Lodging and food provided in the ACTED Guesthouse (depending on the contract lenght and country of assignement)
  • Flight tickets in and out + Visa taken in charge by ACTED
  • Provision of medical and repatriation insurances
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Date de fin de validité 01/08/2019
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ACF recrute 01 Assistant Relations Presse en Stage

 

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 35 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale et Pratiques de Soins – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2016, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 14,7 millions de personnes dans 49 pays à travers le monde www.actioncontrelafaim.org

 

Nous recherchons pour le Département de la Communication et du Développement:

Un Assistant Relations Presse en Stage (H/F)

Paris 17ème

 

Mission : Dans le Service Communication d’Action contre la Faim au sein du Pôle Relations Presse constitué d’une équipe de 3 personnes, vous apportez un support dans la promotion des évènements d’Action contre la Faim auprès des médias locaux et nationaux (presse écrite et audiovisuelle, web).

Vous travaillez notamment sur les évènements suivants :

  • Les 40 ans d’Action contre la Faim (Octobre 2019)
  • Le Challenge contre la Faim de Nantes et de Marseille (Octobre 2019)
  • L’Opération Une Part en Plus (Novembre 2019)
  • L’opération Je Déj’ Je Donne (Février 2020)

Vos responsabilités s’articulent autour de 3 axes :

  • Vous participez à la mise en œuvre du plan de relation presse de ces évènements, par la conception, la rédaction et l’envoi des outils médias (communiqués ou dossier de presse, Q&A…) ou l’organisation des évènements presse (briefings média, conférences, voyages de presse).
  • Vous participez à la relation médias, notamment en assurant les relances médias ou au traitement des différentes demandes presse.
  • Vous assurez l’analyse des retombées médias et une veille métier des innovations du secteur.

 

Profil recherché : Vous êtes étudiant en Master 1 ou 2 idéalement en communication, science politique, journalisme ou relations internationales. Une première expérience professionnelle dans le monde des médias ou de la presse serait un atout pour ce poste.

Vous êtes reconnu pour vos compétences relationnelles et rédactionnelles. Vous maitrisez l’anglais écrit et oral.

 

Condition obligatoire : Avoir une convention de stage délivrée par un établissement scolaire de droit français

 

Conditions Salariales : Stage indemnisé à hauteur de la gratification horaire minimale légale (sur une base de 35h par semaine).  Titres restaurant à 8€ (pris en charge à 60% par ACF). Prise en charge à hauteur de 50 % des frais de transport public.

 

Prise de poste : 16 septembre 2019

Durée du stage : 6 mois

 

Conditions Particulières : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniques.

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

 

Ville Paris
Experience 0 à 3 ans
Fonctions Communication
Secteurs d’activité Alimentation / Nutrition
Pays Europe, France
Comment postuler Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/4237/Un-Assistant-Relations-Presse-en-stage-HF/
Date de fin de validité 02/08/2019
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ACF está reclutando 01 Técnico Adjunto Fundraising socios y donantes

 

Acción contra el Hambre es una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, creada en 1979 para intervenir en todo el mundo. Su vocación es luchar contra el hambre, la miseria y las situaciones de peligro que amenazan a hombres, mujeres y niños indefensos. Actualmente 500 cooperantes y 5.000 trabajadores locales trabajan en la Red Internacional Acción contra el Hambre en más de cuarenta países en torno a cuatro ejes de intervención: nutrición, salud, seguridad alimentaria y agua y saneamiento.

OBJETIVO GENERAL

El Técnico/a adjunto de socios y donantes, en dependencia directa del Gestor de Fidelización, será el encargado de la implementación  de actividades que aseguren una correcta gestión de los servicios de información a socios y donantes, así como los mecanismos  de alta, baja y desarrollo de datos y procesos relacionados con la base social. Dará también apoyo a acciones de captación de nuevos socios y donantes, así como a otras actividades del área que afecten a la base social, con el fin de contribuir a que los ratios y objetivos anuales del departamento establecidos en el plan estratégico se cumplan.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

Objetivo 1: Identificar y analizar intereses de nuestros stakeholders

  • Gestión de los diferentes canales de atención al socio y donante: teléfono, e-mail y Social Center.
  • Actualización de los argumentarios institucionales de cara a los diferentes grupos de colaboradores con el fin de obtener una relación de máxima calidad en campañas de información y de captación.
  • Propuesta de mejoras de calidad en el servicio de atención al socio.

Objetivo 2: Mejorar la coordinación transversal interna

  • Gestión de los mecanismos y procesos de alta, baja, reactivación, cobro, gestión de devoluciones y transacciones de socios y donantes.
  • Asegurar la correcta grabación e identificación de los ingresos por donativos, transferencias, TPV, remesas on y off line así como su correcta contabilización tanto de todos los departamentos del área.

Objetivo 3: Desarrollar capacidades de análisis de información para la toma de decisiones

  • Actualización de los KPI para el análisis de resultados y elaboración periódica de informes de seguimiento del front y back office de la organización.
  • Realización de informes periódicos de calidad de atención al socio y donante.
  • Realización de formaciones al call center con el fin de actualizar toda la información sobre la actividad de la organización.
Ville Madrid
Expériences / Formation du candidat
  • Formación en Marketing, Empresariales o similar. También formación en Captación de Fondos.
  • Conocimientos técnicos específicos en relación al Marketing, Fundraising, gestión de bases de datos y call centres, y manejo de CRM (Salesforce o similar).
  • Experiencia de al menos 2 años en el Departamento de Captación de Fondos en una organización no lucrativa (empleado o prácticas) o en Departamento de Márketing.
  • Experiencia en call center y gestión de bases de datos.
  • Idiomas: Inglés.
  • Manejo del paquete Office. Valorable conocimiento en programas de Gestión de Datos.
Experience 0 à 3 ans
Fonctions Communication
Secteurs d’activité Autre
Pays Europe, Espagne
Salaire / Indemnité
  • Incorporarte a una organización multicultural, profesional e innovadora y posibilidad de participar en proyectos de alto impacto social.
  • Una carrera profesional adaptada a ti donde el talento y la motivación son reconocidos.
  • Formación continua tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas.
  • Retribución competitiva: 19.000 euros brutos anuales.
  • Ayuda a la comida (Tickets restaurante).
  • Acceso a planes de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería).
  • Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria, jornada intensiva y posibilidad de acogerte a nuestro programa de teletrabajo.
  • 25 días laborables de vacaciones al año con posibilidad de organizarlas a discreción e incluso tomar medios días.
Comment postuler Sólo se considerarán las candidaturas recibidas a través de nuestro servicio on-line.  Por favor haz click en el link siguiente para acceder al serviciohttps://employ.acf-e.org/

Nota.- Dada la urgencia en este puesto, la vacante puede cerrarse antes de la fecha prevista. Para más información sobre este puesto, consulte nuestra página Web www.accioncontraelhambre.org en caso de no encontrarla aquí publicada se entiende que el proceso de selección ha sido cerrado.

Date de fin de validité 15/07/2019
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Ville Bamako
Experience 0 à 3 ans
Fonctions RH et Finances
Secteurs d’activité Alimentation / Nutrition, Plaidoyer, Eau et assainissement
Pays Afrique, Mali
Date de fin de validité 15/07/2019
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ARREC recrute 01 Expert Juriste Junior

L’Autorité de Régulation Régionale du secteur de l’Electricité de la CEDEAO (ARREC) est une institution spécialisée de la CEDEAO créée en janvier 2008 par la Conférence des Chefs d’État et de Gouvernement de la CEDEAO dont les missions principales sont de réguler les échanges transfrontaliers d’électricité, de créer un environnement propice à l’investissement pour les projets énergétiques régionaux et de fournir un appui technique aux régulateurs nationaux du secteur de l’électricité des États membres de la CEDEAO.
L’ARREC a élaboré un programme d’activités sur cinq ans à partir de son plan stratégique pour la mise en œuvre duquel elle a obtenu l’appui de plusieurs partenaires financiers, notamment l’Union Européenne (UE) et l’Agence des ÉtatsUnis pour le développement international (USAID). L’une des principales composantes des programmes d’assistance technique conclus avec ces deux partenaires comprend le recrutement de personnel supplémentaire pour renforcer la capacité opérationnelle de l’ARREC. A cet effet, et afin de soutenir son pool d’experts chargés d’assurer l’efficacité de la régulation, l’ARREC procède au recrutement de personnes compétentes et qualifiées ayant la capacité de travailler en équipe sur des projets complexes, de conduire des recherches et de préparer des rapports techniques.
Les citoyens dûment qualifiés et expériementés de la Communauté Economique
Des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) sont invités à présenter leurs candidatures pour les postes ci-après vacants à l’Autorité de Régulation Régionale du secteur de l’Electricité de la CEDEAO (ARREC) à son siège à Accra, République du Ghana :
5. POSTE : EXPERT JURISTE JUNIOR
GRADE : P2/P3
SALAIRE ANNUEL : (UC 42,916.53/USD 67,713.70) TO (UC 49,106.81/USD 77,480.72)
STATUT : CONTRACTUEL
DUREE : Deux (02) ans
Fonctions
Sous la supervision de l’Expert Juriste Senior, il / elle assistera dans la gestion des questions juridiques et des licences relatives, entre autres, à :
 L’analyse des contrats d’échange d’électricité transfrontaliers existants ou en préparation et leur mise en œuvre.
 La révision et la rédaction des contrats d’échange transfrontaliers d’électricité.
 La révision et la rédaction des règles et des procédures du marché régional de l’électricité, ainsi que le suivi de leur application.
 Donner des avis sur les procédures de règlement des litiges et d’exécution relatives à la réglementation du marché régional de l’électricité
 Suivre l’exécution des missions administratives et juridiques de l’ARREC
 Analyser et fournir des avis juridiques sur toute question juridique relative à l’ARREC
 La révision et la rédaction de textes légaux et d’accords de l’ARREC
 Conseiller sur les procédures judiciaires engagées par ou contre l’ARREC
 Gérer le système de conservation des documents juridiques et sauvegarder tous les documents juridiques et confidentiels de l’ARREC
 Assurer et suivre le traitement des licences et permis
 Toute autre tâche qui pourrait lui être assignée par la hiérarchie.
Qualifications / Experiences/Compétences
 Avoir au minimum un diplôme universitaire de premier dégré en Droit ; un diplôme en droit anglo-saxon serait un avantage.
 Cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le domaine juridique, dont au moins trois (3) dans la réglementation du secteur de l’énergie.
 La possession d’un diplôme supérieur réduirait l’expérience professionnelle requise à trois (3) ans avec un minimum de deux (2) ans dans le secteur de l’énergie.
 Des connaissances pertinentes acquises au sein d’une organisation internationale seraient un avantage.
 Doit posséder de bonnes compétences analytiques, la capacité à utiliser l’initiative et le travail en équipe, la capacité de communiquer des avis juridiques complexes et de bonnes compétences en matière de rédaction et de rédaction de rapports.
 Capacité à présenter des points / positions sensibles et à préparer des rapports dans les meilleurs délais
 Capacité à travailler de manière autonome avec un degré élevé de responsabilité et avec un minimum de supervision
 Une expérience dans des organisations régionales ou internationales serait un avantage.
 Bon esprit d’équipe et orienté vers la performance ; capacité à travailler dans une équipe multiculturelle.
 Doit avoir des connaissances en informatique et avoir de bonnes compétences en relations interpersonnelles.
 Excellentes compétences en communication (orale, écrite et présentation) et en relations interpersonnelles (esprit d’équipe).
Age
Le candidat doit avoir moins de 50 ans au moment du recrutement.
Langue
Doit parler couramment l’une des langues officielles de la Commission de la CEDEAO, l’anglais, le français et le portugais. Une connaissance pratique d’une de ces langues autre serait un avantage.
Les candidats devront envoyer, au plus tard le vendredi 30 août 2019, à 17.00 heures GMT, une copie électronique de leur lettre de motivation et de leur curriculum vitae à l’adresse électronique suivante : [email protected]
Conformément à sa volonté d’accélérer et d’améliorer le processus de recrutement, l’ARREC n’acceptera que les candidatures en ligne.
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UNICEF recruits 01 Child Protection Psychosocial Specialist

DRC Ebola Response: Child Protection Psychosocial Specialist, (P-3 Fixed Term – 1 Year), Goma , DRC
Job Number: 523457 | Vacancy Link
Locations: Africa: Congo, Dem. Rep
Work Type : Fixed Term Appointment
For every child, save lives
Democratic Republic of Congo
On the August 3rd 2018, DRC government declared a new Ebola Disease Virus (EVD) in North Kivu, health zone of Mabalako. This is the 10th EVD outbreaks since 1976 in DRC. Last one was declared in May 2018.  EVD quickly expanded to 12 health zones with new hotspots in Beni and Butembo.
As of 9 June 2019, 2068 cases (1968 confirmed and 100 probable) have been reported, 1296 peoples died from the EVD.
The EVD response is operated in a challenging context, with protracted humanitarian and volatile security environment, mainly due to the extended presence of armed group/.
UNICEF has quickly deployed programmatic and operational teams on the ground to support the response.
How can you make a difference to UNICEF in DRC?
Purpose of the job
The Child Protection Specialist reports to the Chief Field Office Level 4 for guidance and general supervision. The Specialist supports the development and preparation of the Child Protection (or a sector of) program/s and is responsible for managing, implementing, monitoring, evaluating and reporting of progress of child protection programs/projects within the country program. The Specialist provides technical guidance and management support throughout the programming processes to facilitate the administration and achievement of concrete and sustainable contributions to national and international efforts to create a protective environment for children against all harm and to protect their rights to survival, development and well being as established under the Convention on the Rights of the Child, international treaties/framework and UN intergovernmental bodies.
The Specialist contributes to achievement of results according to plans, allocation, results based-management approaches and methodology (RBM) and UNICEF’s Strategic Plans, standards of performance and accountability framework.
Your Specific Responsibilities, Duties and Tasks and Your Expected Key Results
Support to program/project development and planning
Support the preparation/design and conduct/update of situation analysis for the child protection programs/projects and/or sector to ensure that current comprehensive and evidence based data on child protection issues are available to guide UNICEF’s strategic policy advocacy, intervention and development efforts on child rights and protection and to set program priorities, strategies, design and implementation plans. Keep abreast of development trends to enhance program management, efficiency and delivery.
Participate in strategic program discussion on the planning of child protection programs/projects. Formulate, design and prepare programs/projects proposal for the sector, ensuring alignment with the overall UNICEF’s Strategic Plans and Country Program and coherence/integration with UN Development Assistance Framework (UNDF), regional strategies and national priorities, plans and competencies.
Establish specific goals, objectives and strategies and implementation plans for the sector/s using results-based planning terminology and methodology (RBM). Prepare required documentations for program review and approval.
Work closely and collaboratively with internal and external colleagues and partners to discuss strategies and methodologies and to determine national priorities/competencies to ensure the achievement of concrete and sustainable results.
Provide technical and operational support throughout all stages of programming processes and to ensure integration, coherence and harmonization of programs/projects with other UNICEF sectors and achievement of results as planned and allocated.
Program management, monitoring and delivery of results
Plan and/or collaborate with internal and external partners to establish monitoring benchmarks, performance indicators and other UNICEF/UN system indicators and measurement to assess/strengthen performance accountability, coherence and delivery of concrete and sustainable results for the assigned sector in child protection programs.
Participate in monitoring and evaluation exercises, program reviews and annual reviews with government and other counterparts to assess progress and to determine required action/interventions to achieve results.
Prepare/assess monitoring and evaluation reports to identify gaps, strengths/weaknesses in program and management, identify lessons learned and use knowledge gained for development planning and timely intervention to achieve goals.
Actively monitor programs/projects through field visits, surveys and/or exchange of information with partners/stakeholders to assess progress, identify bottlenecks and potential problems and take timely decisions to resolve issues and/or refer to relevant officials for timely resolution.
Monitor and verify the optimum/appropriate use of sectoral program resources (financial, administrative and other assets) confirming compliance with organizational rules, regulations/procedures and donor commitments, standards of accountability and integrity and ensuring timely reporting and liquidation of resources.
Prepare regular/mandated program/project reports for management, donors and partners to keep them informed of program progress.
Technical and operational support to program implementation
Provide technical guidance and operational support to government counterparts, NGO partners, UN system partners and country office partners/donors on interpretation, application and understanding of UNICEF policies, strategies, processes and best practices and approaches on child protection and related issues to support program management, implementation and delivery of results.
Arrange/coordinate availability of technical experts with Regional Office/HQ to ensure timely/appropriate support throughout the programming/projects process.
Participate in child protection program meetings including program development and contingency planning discussions on emergency preparedness in the country or other locations designated to provide technical and operational information, advice and support.
Draft policy papers, briefs and other strategic program materials for management use, information and/or consideration.
Networking and partnership building
Build and sustain effective close working partnerships with relevant government counterparts, national stakeholders and global partners/allies/donors/academia through active networking, advocacy and effective communication to build capacity, exchange knowledge/expertise and to reinforce cooperation to achieve sustainable and broad results in child protection.
Prepare communication and information materials for CO program advocacy to promote awareness, establish partnership/alliances and support fund raising for child protection programs and emergency interventions.
Participate and/or represent UNICEF in appropriate inter-agency (UNCT) discussions and planning on child protection and related issues to collaborate with inter-agency partners/colleagues on UNDAF planning and preparation of programs/projects ensuring organizational position, interests and priorities are fully considered and integrated in the UNDAF process in development planning and agenda setting.
Innovation, knowledge management and capacity building
Apply/introduce innovative approaches and good practice to build the capacity of partners and stakeholders and to support the implementation and delivery of concrete and sustainable program results.
Keep abreast, research, benchmark and implement best practices in child protection management and information systems. Assess, institutionalize and share best practices and knowledge learned.
Contribute to the development and implementation of policies and procedures to ensure optimum efficiency and efficacy of sustainable programs and projects.
Organize and implement capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders to promote sustainable results in child protection and related programs/projects.
To qualify as an advocate for every child you will have…
Advanced university degree in international development, human rights, psychology, sociology, international law and other social science field is required. A Bachelor degree combined with an additional two years of relevant professional experience may be accepted in lieu of an advanced university degree.
A minimum of 5 years of professional experience in social development planning and management in child protection and/other related areas at the international level some of which preferably were served in a developing country is required. Relevant experience in child protection and related areas, program/project development and management in a UN system agency or organization is an asset. Experience in both development and humanitarian contexts is an added advantage.
Specialized training/experience in emergency response management highly desirable.
Developing country work experience and/or familiarity with emergencies highly desirable.
Fluency in French and English is required.  Knowledge of another official UN language or a local language is an asset.
For every child, you demonstrate…
Our core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
This position is classified as “rotational” which means the incumbent is expected to rotate to another duty station upon completion of their tour of duty.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified candidates from all backgrounds to apply.
Remarks
* The successful candidate for this emergency recruitment MUST be available to commence work within 31 days of receiving an offer.
* Employment is conditional upon receipt of medical clearance, any clearance required, the grant of a visa, and completion of any other pre-employment criteria that UNICEF may establish. Candidates may not be further considered or offers of employment may be withdrawn if these conditions are unlikely to be met before the date for commencement of service.
Closing Date Sun Jul 07 2019 23:55:00 GMT+0100 (Afr. centrale Ouest)
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La sphère des réseaux sociaux a été en ébullition ces derniers jours suite aux spéculations concernant une possible romance entre la talentueuse actrice et chroniqueuse Marie Paule Adje et la star du football international Sadio Mané. Malgré le tumulte en ligne, Marie Paule Adje avait gardé le silence jusqu’à présent, laissant les rumeurs se propager.

 

Cependant, elle a maintenant pris la parole pour éclaircir la situation depuis sa résidence en Égypte, accompagnée de son amie Konnie Touré.

 

Rumeurs enflammées et silence éloquent

Dans un monde où les ragots courent plus vite que jamais, il n’a pas fallu longtemps pour que les murmures sur une possible liaison entre Marie Paule Adje et Sadio Mané se répandent comme une traînée de poudre. Cette supposée relation charnelle entre la star de Life TV et le footballeur a déclenché une avalanche de débats passionnés sur les plateformes de médias sociaux.

Lire aussi : Marie Paule Adje : La célébrité ivoirienne s’associe avec LaLiga

Cependant, la chroniqueuse, connue pour sa discrétion, est restée muette face à cette agitation numérique, laissant les internautes dans l’attente.

 

La révélation inattendue de Marie Paule Adje

Finalement, brisant le silence, la PDG de MPA Cosmetics a choisi une approche subtile pour aborder les rumeurs qui ont tourbillonné autour d’elle. Elle a partagé des mots d’encouragement et d’inspiration depuis le Caire, où elle séjourne actuellement avec son amie Konnie Touré. « Chaque petit pas t’amène vers ton objectif. Garde confiance, garde espoir, protège tes rêves et continue d’avancer », a-t-elle déclaré, mettant ainsi fin aux spéculations avec une élégance indéniable.

Lire aussi : Sadio Mané et Marie Paule Adje, fiançailles secrètes ?

Cependant, il est important de noter que l’animatrice n’est pas étrangère aux unions heureuses. Elle a joué un rôle significatif dans le mariage de son amie Konnie Touré avec le taekwondoïste Mahama Abdoul Fatah Cho. Bien que les rumeurs aient suggéré autre chose, les faits parlent d’une amitié forte et solide entre les deux femmes.

Marie Paule Adje Et Sadio Mané En Couple ? La Réponse Surprenante De La Star De Life Tv

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UNICEF recruits 01 Education Specialist

DRC Ebola Response: Education Specialist (P-3, Fixed Term, 1 Year), Goma/ DRC
Job Number: 523442 | Vacancy Link
Locations: Africa: Congo, Dem. Rep
Work Type : Fixed Term Appointment, Temporary Appointment
For every child, make a difference
The fundamental mission of UNICEF is to promote the rights of every child, everywhere, in everything the organization does — in its programmes, in advocacy and in operations. The equity strategy, emphasizing the most disadvantaged and excluded children and families, translates this commitment to children’s rights into action. For UNICEF, equity means that all children have an opportunity to survive, develop and reach their full potential, without discrimination, bias or favoritism. To the degree that any child has an unequal chance in life — in its social, political, economic, civic and cultural dimensions — her or his rights are violated. There is growing evidence that investing in the health, education and protection of a society’s most disadvantaged citizens — addressing inequity — not only will give all children the opportunity to fulfil their potential but also will lead to sustained growth and stability of countries. This is why UNICEF’s focus on equity is so vital. It accelerates progress towards realizing the human rights of all children, which is the universal mandate of UNICEF, as outlined by the Convention on the Rights of the Child, while also supporting the equitable development of nations.
UNICEF works in 190 countries and territories to protect the rights of every child. UNICEF has spent 70 years working to improve the lives of children and their families. Defending children’s rights throughout their lives requires a global presence, aiming to produce results and understand their effects. UNICEF believes all children have a right to survive, thrive and fulfill their potential – to the benefit of a better world.
For every child, save lives
Democratic Republic of Congo
In spite of its vast physical size and limitless natural resources, the Democratic Republic of Congo (DRC) is one of the poorest countries in the world, ranking 176th out of 188 countries in the 2015 human development report. Child poverty is widespread, particularly in conflict-affected and hard-to reach areas. According to a recent UNICEF study, 80 percent of children aged zero to 15 years old experience at least two major child rights deprivations. Despite sustained growth in recent years, the size of DRC’s economy remains far too small to provide enough government revenue to meet the basic needs of the population, children in particular. Since 2016, political instability, the persistence of conflicts in Eastern DRC and a sharp fall in global commodity prices have been aggravating factors.
DRC is one of the over 190 countries and territories around the World where UNICEF works to overcome the obstacles that poverty, violence, disease and discrimination place in a child’s path.
The Democratic Republic of the Congo declared on August 2, 2018 an outbreak of Ebola virus disease (EVD) in the provinces of North Kivu and Ituri, the tenths in the Country since 1976.
The Ebola outbreak in the Democratic Republic of the Congo (DRC) continues to take place in the provinces North Kivu and Ituri, both affected by conflict and armed violence.
As of June 9th, a total of 2062 confirmed (1,968) and probable (94) EVD cases have been reported, of which 1,390 died (case fatality ratio 67 per cent).
To face this situation the government and partners including UNICEF are supporting the implementation of the National Joint Response Plan to the Ebola outbreak under the leadership of the Ministry of Health. As part of the response, a Joint Nutrition and food assistance strategy was developed by the Government and UN agencies (WHO, UNICEF, WFP). The strategy is accompanied by three guidelines i.e. (1) the National Nutritional and Food Strategy Guidelines for the EVD Response, (sector), and (2) the Nutritional Care Protocol for Ebola Treatment Centre, with the simplified algorithm for nutritional care for Ebola affected population (reviewed by HQ and adopted by MoH in Beni) and (3) the Infants and Young children feeding (IYCF) in community guidelines (still to be validated) developed in partnership with other partners that include WFP, WHO, MSF, ALIMA, and the National Nutrition Program- PRONANUT.
How can you make a difference to UNICEF in DRC?
Purpose of the Position
The overall objective of this assignment is to oversee the implementation of Education activities in the Ebola’s Response in Nord-Kivu in close coordination with donors, implementing partners and government counterparts.
Key Duties
 Accountable for ongoing assessment, implementation and monitoring of the education program in Goma funded by the CERF and other mobilized funds.
Ensure overall efficiency and effectiveness of programme management, delivery and accomplishment of programme goals and objectives.
Assure clear and effective communication and coordination with all partners involved and the provincial Ministry of Education through coordination and reporting mechanisms.
Ensure that monitoring mechanisms are in place to track progress towards goals and targets addressed in the education cluster and UNICEF Goals priorities (including the emergency plan).
Oversee the close coordination and harmonization between emergency interventions and development program activities.
An advanced university degree in education, economics, psychology, sociology or other social science field is required.
A minimum of 5 years of professional experience in social development planning and management in education and related areas at the international level, some of which preferably in a developing country is required.
A Bachelor’s Degree combined with 2 additional years of relevant work experience may be accepted in lieu of an advanced university degree.
Experience in planning and managing Education in Emergency programs is a strong asset.
Relevant experience in the UN system is an asset.
Experience in managing a team is required
Fluency in French and English is required.
Knowledge of another official UN language or a local language is an asset.
To view our competency framework, please click here.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organisation.
Closing Date Sun Jul 07 2019 23:55:00 GMT+0100 (Afr. centrale Ouest)
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 Recrutement d’un (01) Gestionnaire

Transformer par l’innovation

Le Gestionnaire a pour missions de :

Assurer la promotion et la vente des produits et services

Viabiliser le fonctionnement de l’espace

Établir les partenariats avec les communes du département

Collecter les besoins fonctionnels pour assurer une bonne qualité de service ;

Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing ;

Assurer la gestion commerciale et le suivi des relations avec la clientèle ;

Assurer la communication avec les clients, les services de l’Etat ainsi que les autorités administratives et locales ;

Assurer la gestion du personnel ;

Assurer la gestion budgétaire et financière ;

Assurer la supervision de la maintenance et de l’exploitation des réseaux et des systèmes informatiques ;

Participer au comité départemental de développement

Profil recherché

lire aussi:Recrutement d’un (01) Contrôleur Interne

Issu(e) d’une formation BAC + 5 en informatique, Marketing, communication, finance, Commerce, vous avez :

Une expérience professionnelle d’au moins de cinq (05) ans dans le secteur public ou privé ;

Une bonne connaissance de l’organisation et des procédures des services de l’Etat ;

Une bonne connaissance du secteur des TIC et de la problématique de la politique de dématérialisation des procédures administratives de l’Etat ;

Une bonne maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, power point) et de l’Internet.

Atout professionnel

 

Sens de la communication ;

Excellente capacité rédactionnelle ;

Aptitude à travailler en équipe ;

Rigueur et professionnalisme ;

Capacité à planifier, organiser le travail et avoir un esprit d’initiative, de synthèse ;

Aptitude à travailler sous pression.

Le dossier de candidature portant la référence « Gestionnaire/Manager » doit être déposé au plus tard le 15 Septembre 2023 à 13 heures précises au siège de Sénégal Numérique SA, sis au Technopole, à Dakar, BP : 6944, Dakar Etoile ou envoyé par email

[email protected]

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COOPI recruits 01 Project Manager ECHO

 

Context

COOPI is currently implementing several projects in Malawi mainly in the areas of Disaster Risk Reduction, Disaster Preparedness, Emergency&Relief, Resilience, Energy Facility, Climate Change, Food Security, Agriculture, Irrigation and Value Chain.

Position: Project Manager/Country Representative

Reporting to: Area Manager HQ

Duration: 10 months

Location: Lilongwe, with possible frequent missions in other Districts in Malawi.

The objective of this position is to ensure overall oversight for a ECHO project implemented in the country.

Main tasks

PROJECT MANAGEMENT, IMPLEMENTATION AND SUPERVISION

  • Responsible for ensuring effectiveness and implementation of projects activities to ensure the timely achievement of targeted results in the area of the project;
  • Provide strong leadership for area of the project, working to ensure both short and long-term positive impacts and outcomes for the beneficiaries, local authorities (where applicable) and local staff.
  • Responsible for the monitoring and supervision of project field activities to ensure good progress of planned activities and timely achievement of expected results;
  • Responsible for the elaboration and updating of project monitoring plan, including forecasting costs/expenditures, according to the projects budget and strict monitoring of the same; co –funding sources identification in collaboration with the administrative staff present;
  • In collaboration with the field teams, responsible for the generation of action plans and compilation of field reports (this includes monthly progress reports, quarterly progress reports and other external reports as per the donor requirements);
  • To ensure good visibility of the projects’ overall goals, policies and envisaged and/or results achieved as per COOPI and donor communication policies;
  • Ensure sector integration, learning, sharing and adoption of best practices;
  • Responsible for field security issues.

PROJECT HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

  • A key responsibility of the PM will be the human resource management and guidance to ensure that the projects staff promotes community participation and community decisions in all the projects strategies and implementation;
  • Guide the supervised staff of the project on COOPI objectives, policies, strategies and Standard Operation Procedures (SOPs), and respect to the humanitarian principles;
  • Guide the Field Teams in planning for implementation of activities and monitoring in line with program plans in their districts.

PROJECT COORDINATION AND LIAISON FUNCTIONS

  • Liaise with the Area Manager on issues pertinent to the projects;
  • PM will ensure that cross-cutting issues are accounted for while alleviating risks and while preparing communities to face disasters.
  • Attend projects’ related meetings at field level (including those with donors as requested);
  • Participate in cluster meetings and other coordination meetings in the field;
  • Under directions of the Area Manager, act as link/liaison between COOPI and stakeholders, representing COOPI at relevant forums (including coordination), joint assessments and providing feedback on the same;
  • Update the logistic department on any pertinent security or access issues.
  • Be responsible for the update and implementation of the security contingency plan.

Requirements

We are looking for a dynamic and innovative individual with:

  • advanced degree in political science, development cooperation, economics, agriculture, food security;
  • excellent knowledge of project cycle-management;
  • sound knowledge of international donors procedures, in particular ECHO;
  • previous experience in southern African country is an advantage;
  • strong analytical and practical problem-solving skills;
  • strong supervisory abilities and demonstrated capacity of teamwork;
  • adequate resilience to stress;
  • strong commitment to follow the rules and procedures of the organization;
  • excellent inter-personal and writing communication skills;
  • previous experience in writing project proposals is an asset;
  • organize work efficiently and deliver assignments in a timely manner often under time constraints;
  • proficiency in written English is a must; Italian is an asset
  • computer literacy, with high proficiency in the use of standard office software applications (e.g. Microsoft Word, Excel and PowerPoint);
  • Valid driving license.

We reserve the right to close the vacancy prior to the application closing date, once a sufficient number of applications have been received.

Cooperazione Internazionale (COOPI) is an Italian humanitarian non-governmental organization founded in Milan in 1965. COOPI aims to help the world’s poorest to improve their access to healthcare, food, and financial security, and to overcome their special vulnerability to wars, civil conflicts and natural disasters. For 50 years of long-term support and constant presence in the field, COOPI has been engaged in breaking the cycle of poverty and responding to specific emergencies in numerous sectors, including Food Security, Humanitarian Aid, Health, Socio-Economical Services, Water and Sanitation, Human Rights, Education and Training, Migrations and Sustainable Energy.

Ville Lilongwe
Experience 3 à 5 ans
Fonctions Gestion de projets/programmes
Secteurs d’activité Autre
Pays Afrique, Malawi
Postuler en ligne https://coopi.org/en/job-position.html?id=3663&view=2
Date de fin de validité 08/07/2019
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ACF recruits 01 Food Security and Livelihoods Program Manager

 

Action Against Hunger is an international non-governmental, private, apolitical, non-religious and non-profit organization created in 1979. Its goal is to combat hunger and dangerous situations that threaten men, women and children. Currently 500 expats and more than 5,000 employees are working for Action Against Hunger in more than forty-six countries working in projects concerning four areas of focus: nutrition, health, food security and water and sanitation.

GENERAL OBJECTIVES

The FSL Program Manager, in close collaboration with the Head of Base and Deputy Country Director, will ensure regular oversight, monitoring, and support to the management of Gaza Base’s FSL department and grant portfolio, throughout the entire Project lifecycle, from early discussions with the donor (if requested) and/or organisational partners, proposal preparation, technical design and quality implementation oversight, to donor requirements and reporting.

SPECIFIC OBJECTIVES

Objective 1: Understanding the food security and livelihoods sector in the geographical areas of intervention                                  

  • Collect and analyze primary and secondary data related to the Food Security and Livelihoods sector in the Gaza Strip; this undertaken in close coordination with other local and international organizations;
  • Analyze the potential relevant FSL activities in the Gaza Strip and ensure participation in the relevant coordination forums (FSS, CPWG, etc.)

Objective 2: Project implementation, follow-up and monitoring:                                   

  • Organize and supervise the effective implementation of Action Against Hunger Food Security and Livelihoods project activities, in close coordination with administration, logistics, and WASH departments;

Objective 3: Food Security and Livelihoods team management

  • Participate in the recruitment and training of field officers, social workers and new members of the Gaza FSL team;

Objective 4: Miscellaneous

  • Participate in the development of all technical tools related to FSL projects (ToRs for consultants and evaluators, ad hoc reports, research & studies, monitoring tools, implementation SOPs, capitalization reports…)
Ville Gaza
Expériences / Formation du candidat
  • Bachelor’s and/or Masters Degree in Agriculture
  • Livelihoods program design and implementation, preferably in the Middle East. Knowledge of Income Generation Programming (IGA) and Cash Based Interventions (CBIs) necessary.
  • At least 5 years field humanitarian experience.
  • Experience on conflict affected areas would be an asset.
  • Experience working in complex humanitarian contexts is an asset
  • Fluency in reading, writing and speaking English
  • Fully proficient in MS-Office, Outlook and Skype, familiarity with GIS and ODK an asset, analysis tools such as PowerBI would be an asset
  • PM will be based in Gaza with travel to Jerusalem and occasionally Hebron.
  • Valuable prior experience in issues related to the promotion of gender equality or personal commitment to gender equality
Experience 5 à 10 ans
Fonctions Gestion de projets/programmes
Secteurs d’activité Autre
Pays Moyen Orient, Territoires palestiniens
Salaire / Indemnité We offer immediate incorporation to a dynamic international network with the following remuneration package:

  • Formal work contract: 12 months.
  • Base: Gaza
  • Compensation packaged: from 31.572,0 € – 38.172,0 €gross/year divided in 12 payments and based on experience y context. This salary includes a base salary + context plus + living expenses and per Diem (*)
  • Guest House or similar accommodation covered by the organization
  • Travel costs to and from the mission.
  • Expat Health, repatriation, travel and life insurance covered by the organization
  • 25 working days of paid leave per year.

(*) in local currency subject to unexpected changes in currency exchange

Comment postuler We will only consider the candidacies received by our online service. Please click in the following link to accede to the service:https://employ.acf-e.org/

Note. – Given the urgency of this position, the vacancy may close before the deadline. For more information about this position, visit our Website www.accioncontraelhambre.org in case of not find it published here means that the selection process has been closed.

Date de fin de validité 15/07/2019
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Recrutement d’un (01) Contrôleur Interne

En tant que Contrôleur Interne au sein de notre société de gestion de fonds d’investissement, vous jouerez un rôle essentiel dans la supervision et l’amélioration des processus internes, de la conformité réglementaire et de la gestion des risques. Vous serez responsable de garantir que nos opérations respectent les normes de qualité et de fiabilité, tout en contribuant à la protection des intérêts des investisseurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et de gestion pour assurer l’intégrité de nos activités.

 

Rôles et Responsabilités :

 

Contrôle Interne : Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des procédures de contrôle interne pour assurer la conformité avec les politiques internes, les réglementations en vigueur et les meilleures pratiques de l’industrie.

Audit et Vérification : Effectuer des audits réguliers des processus opérationnels, financiers et administratifs pour identifier les points de faiblesse et recommander des solutions pour les améliorer.

Gestion des Risques : Identifier et évaluer les risques potentiels liés aux opérations et aux activités de la société. Proposer des mesures d’atténuation et travailler avec les parties prenantes pour les mettre en œuvre.

Conformité Réglementaire : Veiller à ce que toutes les activités de la société soient conformes aux réglementations financières et aux normes en vigueur. Assurer la préparation des rapports nécessaires et la soumission aux autorités compétentes.

Évaluation des Procédures : Examiner et améliorer continuellement les processus internes pour optimiser l’efficacité opérationnelle tout en minimisant les risques.

Formation et Sensibilisation : Fournir des formations et des orientations aux membres de l’équipe sur les pratiques de contrôle interne, la conformité réglementaire et la gestion des risques.

Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, financières et de gestion pour mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer le contrôle interne et la conformité.

Rapports : Préparer des rapports de contrôle interne et de gestion des risques pour la direction et les parties prenantes internes. Présenter les conclusions et les recommandations de manière claire et concise.

Critères de sélection :

lire aussi: Recrutement d’un (01) Assistant administratif et comptable

Diplôme universitaire en audit, finance et comptabilité.

Expérience préalable (min 2 ans) en contrôle interne, audit ou gestion des risques dans le secteur financier.

Connaissance approfondie des réglementations financières et des meilleures

pratiques en matière de contrôle interne.

Compétences analytiques solides et aptitude à résoudre les problèmes de manière proactive.

Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différentes parties prenantes.

Souci du détail et orientation vers les résultats.

Comment Postuler : Si vous êtes animé par le désir de participer à une aventure passionnante et de contribuer au succès de notre SGO, nous vous invitons à envoyer votre CV et une lettre de motivation à

 

[email protected]

 

Rejoignez-nous pour une opportunité de carrière exceptionnelle dans le domaine de la gestion de fonds d’investissement.

 

Date de clôture : 8 septembre 2023 à 23h59 GMT.

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ACTED recruits 01 Appraisal Monitoring & Evaluation Officer

 

FIXED TERM | 6 MONTHS | ASAP

ACTED

Since 1993, as an international non-governmental organization, ACTED has been committed to immediate humanitarian relief to support those in urgent need and protect people’s dignity, while co-creating longer term opportunities for sustainable growth and fulfilling people’s potential.

ACTED endeavors to respond to humanitarian crises and build resilience; promote inclusive and sustainable growth; co-construct effective governance and support the building of civil society worldwide by investing in people and their potential.

We go the last mile: ACTED’s mission is to save lives and support people in meeting their needs in hard to reach areas. With a team of 4,600 national staff 400 international staff, ACTED is active in 37 countries and implements more than 500 projects a year reaching over 14 million beneficiaries.

ACTED Somalia

ACTED is supporting man-made and natural disasters-affected populations in Somalia by delivering emergency aid and strengthening their resilience. Somalia has been experiencing recurrent humanitarian crisis for more than 20 years; ACTED teams have been deployed for over 10 years with ongoing relief programming being carried out in the North as well as in the South (Lower Juba, Bay, Sanaag and Gedo Regions), with a coordination office in Mogadiscio and a supporting team in Nairobi (Kenya). Projects are designed according to the populations’ needs and include activities related to water, sanitation and hygiene, food security and livelihoods, lifesaving cash transfer programmes, camp coordination and camp management, as well as shelter and non-food items activities.

You will be in charge of

  1. Appraisal, Monitoring and Evaluation Systems

1.1. Technical and Systems Development

  • Contribute to the development and updating of the country AME strategy, the consolidated AME work plan and AME frameworks for all ongoing projects;
  • Ensure that AME findings are reflected and their recommendations are incorporated in future concept notes, proposals and implementation plans;
  • Implement the AME policies and procedures as described in the ACTED AME standard guidelines and make sure that the tools are followed as applicable;
  • Contribute to an effective roll-out of M&E collection and reporting systems to all staff and partners through training, site visits, manuals, and other technical support as needed.

1.2. AME Implementation and Management

  • Develop the ToRs and mission plans and carry out assessments, monitoring and evaluations (baselines, mid-terms, endlines) as reflected in the ToR and mission plan;
  • Develop and oversee the implementation of appropriate data collection and analysis instruments, methodologies (e.g. survey questionnaires, focus group discussions, key-informant interviews) and data/information dissemination/utilization plans;
  • Closely supervise data collection activities and ensure that data collection teams are organized and resourced as needed, and that they deliver as per field mission plans and according to data quality standards;
  • Maintain electronic and/or paper-based MIS systems for tracking and reporting all quantitative data and information including reporting on ACTED’s 16 global strategic program indicators;
  • Analyze AME data and produce reports, factsheets with useful statistical analysis and presentation (charts, tables, histograms, box plots) as necessary in a timely manner;
  • Measure and report on qualitative and quantitative input, process, output, outcome, impact, objective, and goal-level performance indicators for all projects;
  • Provide data to the Project Development Team for use in preparation of reports to donors and other stakeholders, as required;
  • Contribute to donor proposals and fundraising efforts (particularly logical-framework designs, formulation of SMART indicators and AME budgets) and reports;
  • Provide AME related capacity building and awareness to implementing partners and other institutions supported by ACTED as appropriate;
  • Represent ACTED in different forums on AME related issues when required.

2. Learning

  • Contribute to proactive dissemination and use of knowledge gained through AME activities among Project Managers, Technical Coordinators and Project Development Manager/Officers;
  • Contribute to organizing and facilitating learning events in order to capture best practices and lessons learnt when a project closes or as required;
  • Document and share the lessons learnt and best practices on time and ensure that the knowledge gained contributes to the improvement of projects and influence the strategic development of future projects and activities;
  • Support project implementation and improvement by providing timely information around project successes to be scaled up as well as challenges to allow ‘course correction’ throughout life of the program.

3. Beneficiary Complaints and Response Mechanism

3.1. Oversight of the Beneficiary CRM (only applicable in the absence of an AME Manager)

  • Establish, implement and monitor the beneficiary Complaints and Response Mechanism (CRM) for the country mission in line with ACTED standard beneficiary CRM procedures;
  • Ensure the effective functioning of the beneficiary CRM and that beneficiary complaints/feedback is adequately captured, analyzed, addressed and responded to in a timely manner and utilized by the program and coordination teams;
  • Oversee the proper management of the project CRM central database;
  • Build capacity and understanding among ACTED staff, partners and contractors on beneficiary accountability and CRM.

3.2. Contribution to the Beneficiary CRM

  • Contributing to the implementation of the beneficiary Complaints and Response Mechanism (CRM) for the country mission in line with ACTED standard beneficiary CRM procedures;
  • Contribute to the proper management of the project CRM central database;
  • Build capacity and understanding among ACTED staff, partners and contractors on beneficiary accountability and CRM.

4. AME Team Management

  • Ensure that staff under the direct responsibility understand and are able to perform their roles and responsibilities;
  • Manage AME Assistants, Monitors and Enumerators delineating their responsibilities and follow-up the work plans and day-to-day activities;
  • Ensure a positive working environment and good team dynamics;
  • Manage interpersonal conflicts among team members;
  • Undertake regular appraisals of relevant staff;
  • Identify the AME training needs of team members and discuss plans with the AME Manager for both internal and external trainings;
  • Coach, train, and mentor AME Assistants, Monitors and Enumerators with the aim of strengthening their technical capacity, exchanging knowledge within the AME team;

5. Other

  • Provide regular and timely updates on progress and challenges to supervisors and other team members;
  • Participate in AME-related conferences and workshops when possible and stay up to date of best practices and new knowledge created in the field of AME;
  • Perform any other related activities as assigned by immediate supervisor.
Ville Hargeisa
Expériences / Formation du candidat Master degree, preferably in a development/humanitarian related fieldAt least 1-2 years of professional experience in humanitarian and/or development organisations;

Experience with participatory appraisals and project cycle management encouraged.

Good organizational and communication skills with international and national staff and rural communities.

Flexibility and adaptability are essential, as well as the ability to plan, take initiative and work independently and under pressure

Excellent communication and drafting skills in English

Knowledge of the region an asset

Familiarity with basic office software programs

Experience 0 à 3 ans
Fonctions Gestion de projets/programmes, Autre
Secteurs d’activité Gestion crise / post-crise, Migration
Pays Afrique, Somalie
Salaire / Indemnité
  • Salary defined by the ACTED salary grid depending on education level, expertise, security level and experience
  • Living allowance of 300 USD
  • Lodging and food provided in the ACTED Guesthouse / or housing allowance (depending on the contract lenght and country of assignement)
  • Flight tickets in and out + Visa taken in charge by ACTED
  • Provision of medical and repatriation insurances
Comment postuler

Join our team today! Send your application by email ([email protected]) under Ref: AMEO/SOM

Date de fin de validité 01/08/2019
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