Résumé du programme / département

Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l’amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d’urgence. Mercy Corps travaille également au Burkina Faso depuis 2016 avec des activités de recherche sur les conflits, de programmation en matière d’élevage et de coordination de l’apprentissage de l’USAID. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux tensions et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable.

Mercy Corps recherche un/une Spécialiste en suivi, évaluation, recherche et apprentissage (MERL) et en collaboration, apprentissage et adaptation (CLA) pour diriger les domaines MERL et CLA du programme Youth Connect. Ce programme, financé par l’USAID, a l’objectif global d’augmenter les opportunités économiques et sociales des jeunes vulnérables au Niger et au Burkina Faso. Le projet a trois composantes complémentaires comme suit :

1. Les jeunes sont dotés de compétences adaptées au marché pour les préparer à gagner leur vie ;
2. Les jeunes et les groupes de jeunes accèdent à des ressources améliorées pour les aider à gagner leur vie (accès aux informations, réseaux, opportunités, services d’appui et services financiers) ;
3. Les jeunes et les groupes de jeunes engagent activement les structures de gouvernance locale pour défendre leurs propres besoins de développement ;

Le programme est mis en œuvre dans le cadre d’un consortium avec d’autres partenaires.

Titre du Poste : Spécialiste en suivi, évaluation, recherche et apprentissage (MERL) et en collaboration, apprentissage et adaptation (CLA) – Youth Connect

Lieu de Travail : Niamey, Niger OU Ouagadougou, Burkina Faso

Catégorie : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)

Nombre de place : 1

Résumé du poste :

Le/la spécialiste MERL & CLA assurera la supervision et la qualité de toutes les activités de suivi, d’évaluation, de recherche, d’apprentissage et de CLA dans les deux pays dans le cadre du programme Youth Connect. Le rôle du/de la spécialiste MERL & CLA est également de superviser et d’assurer la coordination des différents domaines techniques au sein du personnel MERL et CLA, y compris CLA et Recherche, MEL, la redevabilité communautaire, et les membres de l’équipe ITC/base de données, ainsi que les autres membres de l’équipe et les partenaires du programme. Le/la spécialiste MERL & CLA est responsable de la stratégie de renforcement des capacités et de mentorat pour le personnel du programme sur des thèmes liés au suivi, à l’évaluation, à la responsabilité, à l’établissement de rapports, à l’apprentissage et à la gestion adaptative. En plus de gérer l’équipe MERL et les systèmes MEL, le/la spécialiste MERL & CLA jouera un rôle essentiel dans l’opérationnalisation de l’approche CLA de Youth Connect. En étroite collaboration avec le COP et d’autres membres clés de l’équipe, le/la spécialiste MERL & CLA guidera le programme dans l’opérationnalisation d’une approche de gestion adaptative et itérative avec une culture de prise de décision basée sur des évidences.

TACHES ESSENTIELLES :

Responsabilités Essentielles:

LEADERSHIP TECHNIQUE

• Développer, mettre en place et coordonner le système MERL du programme, y compris le plan de suivi des activités, de l’évaluation et du plan d’apprentissage (AMELP), les plans de recherche, les outils de collecte de données, la technologie MERL, la conception des instruments, la méthodologie et les processus de collecte de données, les systèmes de gestion des données et des informations, et l’analyse des données pour évaluer et partager l’impact du programme ;
• Diriger et/ou collaborer avec des chercheurs et des évaluateurs externes pour la conception et le déploiement de l’étude de base et des évaluations de programme, de la recherche formative et des études randomisées contrôlées ECR, tout en mettant en place des systèmes efficaces d’apprentissage continu, de réflexion et de gestion adaptative ;
• S’assurer que le programme utilise les systèmes et outils MERL nécessaires, pour informer et améliorer, ainsi que pour alimenter la stratégie plus large de Bridge et de SDP, ainsi que les systèmes et la stratégie de S&E au niveau du pays ;
• Assurer la mise en cohérence, la collecte, l’analyse et le rapportage des indicateurs du programme (indicateurs de performance, d’opération, de contexte, etc.) et les mécanismes de redevabilité communautaire (CARM) par le biais des systèmes MERL du programme, y compris les systèmes des partenaires du consortium, et d’autres systèmes externes, le cas échéant ;
• Soutenir les équipes dans la collecte de données désagrégées par sexe et par âge et utiliser des méthodes de collecte de données inclusives et sensibles au genre (et fait de distance selon le besoin) pour permettre la compréhension des résultats des programmes ;
• Diriger l’équipe de Youth Connect dans l’élaboration d’un plan visant à rendre opérationnelle et à renforcer les capacités de la pratique CLA, notamment en créant une culture d’apprentissage et une réflexion systémique pour stimuler une approche de gestion adaptative et itérative ;
• Concevoir et faciliter des sessions de planification stratégique et des événements d’apprentissage réguliers, en aidant Youth Connect dans son parcours d’apprentissage ainsi que dans l’élaboration de ses plans annuels.

GESTION DE L’INFORMATION

• Fournir des conseils, des recommandations et le leadership nécessaire pour garantir que les systèmes MERL répondent aux besoins du programme en matière de données, d’évidence et d’apprentissage, y compris le partage d’informations à l’interne et à l’externe, et aider à combler les lacunes en matière de MERL, de CLA et de gestion des données qui affectent la mise en œuvre du programme ;
• Veiller à ce que Youth Connect respecte les politiques MEL de Mercy Corps, y compris l’utilisation de TolaData, les politiques concernant l’utilisation et conservation responsable des données, et l’assurance qualité des données régulière (DQA) ;
• Élaborer des canevas de rapports programmatiques et opérationnels qui facilitent la collecte, l’agrégation et la diffusion de l’information et de l’apprentissage au sein du programme ainsi qu’à l’extérieur ;
• Maintenir un calendrier complet de rapports et d’autres livrables, et vérifier les rapports de programme avant leur soumission afin d’assurer que les données présentées soient précises, claires et de haute qualité, et qu’ils soient présentées dans le format approprié.

Gestion, RENFORCEMENT DES CAPACITéS ET MENTORAT

• Coordonner l’équipe MERL & CLA du programme BYC, y compris les évaluateurs et les enquêteurs externes ;
• Renforcer la capacité de tous les membres d’équipe concernés du programme, y compris chez les partenaires du consortium, à développer et à maintenir un excellent système MERL et une pratique CLA, y compris une réflexion et une analyse régulières des données quantitatives et qualitatives du programme ;
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où tous les membres de l’équipe visent l’excellence.

COORDINATION INTERNE ET EXTERNE et représentation

• Collaborer avec des homologues régionaux et mondiaux et contribuer activement à la   promotion de l’application des meilleures pratiques et des leçons apprises dans le domaine du MERL ;
• Entretenir et renforcer les liens entre le programme et les ressources internes (Workplace, the Hub, Digital Library) afin d’améliorer l’apprentissage organisationnel dans le domaine du MERL ;
• Présenter le S&E, la recherche et l’apprentissage du programme aux parties prenantes externes et à l’équipe du programme d’une manière qui influence les décideurs et favorise les adaptations à partir de l’apprentissage.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL

• Dans le cadre de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent – nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.

RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

• Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales dans le secteur humanitaire et développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Responsabilité de supervision : Membres de l’équipe MERL & CLA du programme BYC

Relève directement de: Chief of Party BYC

Travaille directement avec : L’équipe MEL, les DCOP, le conseiller technique, les équipes de terrain, les partenaires du consortium, le gouvernement local, l’USAID et les autres parties prenantes.

Connaissances et expériences

• Maîtrise en études du développement, méthodes de recherche, statistiques, économie, sciences sociales, suivi et évaluation, gestion de projet ou autre domaine pertinent requis ;
• 5-7 ans d’expérience dans la gestion MERL au niveau d’un programme ou d’un bureau pays, y compris la supervision du personnel. Utilisation avérée de la technologie dans une fonction MERL requise ;
• Expérience des approches CLA et de la promotion d’une culture CLA, y compris en matière de réflexion stratégique, systémique et holistique, de gestion de la résistance au changement et de compréhension de la culture organisationnelle, de l’apprentissage et de la gestion du changement. Expérience préférée de l’utilisation de l’analyse/la réflexion en économie politique et du travail politique pour atteindre les objectifs de programmation ;
• Expérience théorique et pratique en matière de MEL et de recherche et compétences en matière de méthodologies et de techniques participatives qualitatives et quantitatives ;
• Excellentes compétences quantitatives et excellente maîtrise d’Excel ; maîtrise des logiciels statistiques tels que STATA, R ou SPSS ; des logiciels de visualisation, comme Tableau ou Power BI, et des outils SIG tels que QGIS, ArcGIS ou Google Earth Pro préférée ;
• Expérience de la gestion des données, y compris la capacité de structurer et d’aggréger des data sets pour en faciliter l’analyse ;
• Compréhension démontrée de la statistique et capacité à résumer et à faire des prédictions à partir de multiples data sets ;
• Une expérience de travail sur les programmes de l’USAID serait un grand atout ;
• Parfaite maîtrise professionnelle du français et de l’anglais – parlés et écrits – est requise.

Facteurs de succès

Le candidat retenu aura démontré sa capacité à diriger et à communiquer efficacement avec des collègues de cultures et de styles de travail variés, à suivre des procédures et à respecter les délais avec souplesse et créativité dans la planification et la résolution de problèmes. Il/elle aura une capacité avérée à apprendre rapidement, à mener plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités, à prendre des initiatives et à être responsable des résultats, à comprendre la situation dans son ensemble tout en restant concentré sur les détails, à résoudre des problèmes, à travailler dans un cadre complexe et sensible et à suivre les lois et les protocoles de sécurité. Les membres de l’équipe Mercy Corps qui réussissent le mieux ont un engagement fort envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements changeants et évolutifs et font de la communication écrite et verbale de qualité une priorité dans toutes les situations.

Conditions de travail

Le/la spécialiste MERL & CLA sera basé à Niamey, Niger (ressortissant du Niger) ou à Ouagadougou, Burkina Faso (ressortissant du Burkina Faso) avec des déplacements réguliers entre le Niger et le Burkina Faso.

Le poste exige jusqu’à 25 % du temps, des déplacements par la route pour se rendre aux bureaux terrains et aux zones d’intervention dans un contexte d’insécurité.

Les membres de l’équipe du Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail. Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.

La promotion d’un lieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur soucieux de l’égalité des chances, Et nous nous engageons à créer un environnement inclusif.

Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, et carte de demandeur d’emploi) fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents et veuillez inclure leur adresse e-mails professionnels).