Recrutement : comprendre ses enjeux, chiffres clés et impacts pour les entreprises et candidats
Le recrutement est un processus clé pour les entreprises et les candidats.…
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- Tenir à jour les dossiers du personnel.
- suivre les dossiers (CNPS – Inspection du travail- Agence pour l’emploi).
- Assurer le suivi de divers dossiers…
La paie du personnel (non cadre).
La formation et la gestion des compétences.
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La réalisation du reporting et des statistiques RH.
La gestion des activités sociales et médicales.
La réalisation d’activités diverses…. Cette liste d’activités est non exhaustive et peut être modifiée ou complétée selon les besoins de service.
Profil requis : Ivoirien(ne), 25/32 ans, titulaire d’un diplôme (Bac+3) en gestion, RH, droit, sciences économiques ou sciences sociales, vous justifiez d’une expérience de 3 ans au moins dans le domaine de la GRH.
A votre bonne pratique des logiciels Word, Excel, SAGE SARI Paie et des procédures CNPS, vous associez des notions en législation du travail et techniques de GRH.
Courtoisie, disponibilité, discrétion, respect de la confidentialité, honnêteté, esprit d’initiative, respect des procédures (RH, CNPS,…),fiabilité de chacune de vos productions (éléments de la paie, rapports mensuels et statistiques divers…), complètent le profil recherché.
POSTE BASE A L’INTERIEUR DU PAYS SUR LE SITE DE PRODUCTION
Envoyez par email à recrutement@rfrh.net ou déposez avant le 12 février 2021 CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH
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