Le milliardaire Jeff Bezos est poursuivi par l’une de ses anciennes aide-ménagères, Mercedes Wedaa. L’action en justice, déposée mardi devant la Cour supérieure du comté de King à Washington, allègue que Wedaa a travaillé pendant trois ans dans la résidence principale du fondateur d’Amazon et dans d’autres maisons.

Elle détaille des allégations alarmantes de discrimination raciale, de longues heures de travail, de conditions dangereuses et d’autres violations du lieu de travail, comme l’a d’abord rapporté Geek Wire.

Dans cette affaire, Mme Wedaa affirme qu’elle travaillait parfois entre 10 et 14 heures par jour sans aucune pause, tout en supervisant une équipe de 5 à 6 autres femmes de ménage.

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Le personnel de Jeff Bezos ne bénéficierait pas de pauses déjeuner ou de repos lorsque la famille était à la maison, ne disposait pas d’une salle de pause ou d’un coin salon, n’avait pas d’endroit pour prendre ses repas et devait accéder à la salle de bain en passant par une fenêtre, selon la plainte.

Wedaa a également affirmé que d’autres membres du personnel de maison étaient régulièrement injurieux envers elle et ses collègues hispaniques, d’une manière qu’ils ne l’étaient pas envers les travailleurs blancs. Et que lorsqu’elle a essayé de faire part de ces problèmes à ses supérieurs, elle a subi des représailles et a finalement été licenciée sous un prétexte.

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Dans son avis de licenciement, les « défendeurs ont invoqué la raison ridiculement concoctée que Wedaa semblait « malheureuse » et que cela avait un effet négatif sur l’équipe d’entretien ménager », indique la plainte contre Jeff Bezos.

Entre l’absence présumée de pauses, l’inaccessibilité des toilettes, la discrimination raciale, les actes de représailles, le licenciement abusif et les pertes de salaire liées à tout ce qui précède, l’équipe juridique de Wedaa invoque neuf causes d’action différentes.