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La sage-femme superviseur met en œuvre et évalue toutes les activités de l’IRC en lien avec le service de santé de la reproduction dans le district sanitaire de Tenenkou tout en respectant les politiques de l’IRC ainsi que les normes et procédures nationale en santé de la reproduction. Elle renforce la collaboration technique entre IRC et le personnel du centre de santé de référence (CSRéf) et des centres de santé communautaire (CSCom) de Tenenkou ainsi que les accoucheuses traditionnelles recyclées (ATR) pour la mise en œuvre des activités de santé sexuelle et de la reproduction.

RESPONSABILITES

Sous la supervision du médecin superviseur CSCom, la sage-femme superviseur sera responsable et garant de la qualité du service de santé de la reproduction.

De manière plus détaillée, elle sera responsable de :

• La planification, l’organisation, la mise en œuvre et la supervision de toutes les activités de Santé de la Reproduction, à savoir : les soins prénatals et postnatals, les infections sexuellement transmissibles, les soins obstétricaux néonataux d’urgence (SONU) et le suivi des survivants de violences sexuelles ;
• L’organisation des formations et du coaching des personnels du ministère de la santé affectés dans les centres de santé couverts par le projet ;
• S’assurer de la mise en place des Dispositif Minimum d’urgence (DMU) pour assurer une prise en charge holistique des bénéficiaires des zones d’intervention ;
• La supervision des activités des responsables de maternité des centres de santé communautaire précisément, les infirmières obstétricienne, les matrones ainsi que les sages-femmes ;
• Participer avec le personnel de la maternité des CSCom au bon suivi clinique de tous les nouveau-nés de l’accouchement jusqu’à la sortie, informe les mères et les proches de l’importance de l’allaitement maternel, de la vaccination et des complications possibles résultant des pratiques traditionnelles néfastes ;
• S’assurer que les critères d’hygiène et de stérilisation (y compris les précautions universelles) sont respectés conformément aux spécifications IRC ;
• Suivi de la gestion des médicaments et matériels nécessaires à la pratique des soins gratuits de la santé reproductive ;
• Assurer le suivi des activités des ATR dans la communauté, précisément la recherche active des abondons de CPN ; l’orientation des ATR sur la sensibilisation des survivants de VBG en les orientant vers les centres de santé pour des soins adaptés ;
• Superviser les procédures et documents administratifs, collecter et analyser les données de routine en rapport avec les activités de santé de la reproduction ;
• Coordonner ses activités avec celles du reste de l’équipe du projet santé/nutrition ainsi que l’équipe des autres programmes IRC afin de favoriser une synergie d’action sur le terrain.

CONDITIONS REQUISES

• Qualification de sage-femme d’état (inscription au registre national : ordre national des sages-femmes) ;
• Deux (2) ans d’expérience en tant que sage-femme ;
• Avoir travaillé dans d’autres ONG et avoir une expérience en santé communautaire est un plus ;
• Avoir une expérience de manager est un plus ;
• Expérience de travail en ONG est un plus ;
• Compétences en santé sexuelle et de la reproduction ;
• Notions dans les consultations prénatales des femmes enceintes de l’accouchement et du suivi des parturientes ;
• Rédaction des rapports d’activités et analyses statistiques ;
• Connaissances de base en informatique (Word, Excel, Power Point, Internet).
• Français, Peulh, Bambara. Autres langues nationales sont un plus.
• Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L’employé travaille habituellement dans les zones en perpétuel enlèvement et des conflits civiles, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.
• NB : être disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout ou là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission d’IRC Mali en général.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 17 Février 2021 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/12211?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.