Poste : COORDINATEUR TERRAIN (H/F)

  Nombre :……. 01……

  Lieu d’affectation : DOSSO , avec éventualité de déploiement sur d’autres axes d’intervention de BEFEN

1. PRESENTATION DE BEFN

Bien Etre de la Femme et de l’Enfant au Niger (BEFEN) est une ONG nigérienne reconnue par l’arrêté ministériel N°369/MI/D/DGAPJ/DLP du 18 Septembre 2002. BEFEN est une organisation apolitique, humanitaire, non confessionnelle à but non lucratif composée exclusivement de médecins ; son objet social est de « promouvoir le bien-être de la femme et de l’enfant au Niger dans les domaines de la santé et de l’éducation ».

II RESUME DU PROJET :

Les cas graves d’hypoxémie d’origine respiratoire représentent une cause de mortalité importante estimée à plus de 15% chez les enfants de moins de 5 ans dans les pays à faible revenus, incluant l’Afrique de l’Ouest.

Le projet AIRE vise à réduire la mortalité chez les enfants de moins de cinq ans en accélérant la mise à disposition et l’adoption de l’oxymètre de pouls, en tant qu’outil d’aide à la décision permettant d’identifier et d’améliorer la prise en charge des cas graves d’hypoxémie.

Il inclut trois objectifs spécifiques visant à : 1/ Assurer la mise en œuvre de l’intervention basée sur l’intégration de l’oxymètre de pouls dans la prise en charge intégrée des maladies de l’enfant au niveau des centres de santé primaires ; 2/ Evaluer le processus (acceptabilité, fidélité, implémentation, contexte), . Pour ce faire, des études qualitatives et quantitatives seront mises en place) ; 3/ Promouvoir la mise à l’échelle du projet. Le financement de ce projet d’une durée de 39 mois (juillet 2019 à septembre 2022) est assuré par UNITAID.Au Niger, Solthis est responsable de l’exécution du projet en collaboration avec l’ONG Bien Etre de la Femme et de l’Enfant (BEFEN) qui sera en charge d’une partie du volet communautaire, et sous l’égide du Ministère de la Santé Publique, notamment de la Direction de la santé de la Mère et de l’Enfant (DSME) et la Division de la Santé Néo Infantile (DSNI). Les activités opérationnelles sont prévues dans 30 CSI du district sanitaire de Dosso et 10 CSI du district sanitaire de Niamey IV et les centres de référence dont le CSME de Dosso et le CHR de Niamey.

C’est dans le cadre de la mise en œuvre de cette composante communautaire, que l’ONG BEFEN recherche un chef projet ayant une expérience avérée dans le domaine de la santé communautaire pour assurer la coordination des activités ; en collaboration avec le MSP, notamment la Direction de la Santé de la Mère et de l’Enfant (DSME) et en accord avec les lois, réglementations et stratégies nationales en vigueur

PRESENTATION DU POSTE

Mission principale

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme des activités du projet médico-nutritionnel dans la région de Dosso, la mission du  Coordinateur Terrain consiste à  garantir  la cohérence de la mise en œuvre des activités communautaires et de la sécurité dans toute sa zone d’intervention. Il est responsable de l’encadrement des équipes, du suivi des indicateurs, et de la communication avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux en relation avec le projet au niveau de la zone d’intervention.

COMPETENCES ET TACHES SPECIFIQUES :

Définition et suivi du projet

• Identification des besoins de santé des populations.
• Analyse du contexte (environnement, acteurs, sécurité, négociations d’accès…) et les enjeux humanitaires.
• Evaluation des risques et des contraintes, et adaptation du plan d’action en cas d’éléments nouveaux non prévus après consultation avec la coordination pays.
• Supervision de la mise en place d’un système de collecte de données et de surveillance épidémiologique (en accord avec le coordinateur médical) et de son évolution en fonction des besoins.
• Contrôle de la poursuite du chronogramme établi et des objectifs fixés.
• Evaluations des objectifs du projet et de leurs mises en œuvre financière, humaine, logistique…).
• Pertinence et élaboration de rapports réguliers pour la coordination.
• Organisation de la mémoire du projet en gardant une trace écrite sur son évolution.
• Participe aux réunions et séance de travail avec Solthis au besoin

Encadrement des équipes

• Suivi individuel de chaque membre de l’équipe : encadrement, coaching, soutien, conseil et évaluation.
• Identification des formations pour ses équipes.
• Réalise les POP (plan des objectifs de performance) des membres de l’équipe sous sa responsabilité directe et veille à ce que ceux-ci garantissent les POP pour leurs équipes.
• Evaluation de fin de mission des membres de son équipe et soumission du rapport o la coordination générale.
• Prévention et résolution des conflits au sein de son équipe.
• Il s’assure que les contraintes liées à la sécurité et à la santé sont comprises par tous.
• Planification et animation des réunions de travail avec l’équipe et les partenaires : avancement des projets, sécurité, réunions d’équipe.
• Transmission aux équipes des informations et directives données par la coordination.
• Planification des remplacements du personnel de son projet.
• Rédaction des profils de poste.
• Participation à la composition des équipes.

Gestion des moyens matériels et financiers

• Supervision de la bonne utilisation des moyens mis à la disposition par BEFEN pour la réalisation du projet, de l’ensemble des commandes (médicales et logistiques) et des achats du projet.
• Suivi mensuel de l’état des dépenses et des engagements du projet et analyse des données financières avec l’administrateur de la mission.
• Veille au respect des standards dans la gestion administrative du projet.

Sécurité des équipes

• Il est le responsable en matière de sécurité des employés sur le projet.
• Evaluation des risques et menaces liées à la mise en œuvre des activités.
• Centralisation des informations, vérification de la cohérence et, synthèse afin de faciliter les prises de décisions.
• Veille du respect des règles de sécurité du projet et à ce qu’elles soient connues et appliquées.
• Information à la coordination pays des comportements individuels ou collectifs en contradiction avec les règles de sécurité.
• Signalisation immédiate à la coordination pays de tout incident sécuritaire ou menace pouvant avoir un impact sur la sécurité du personnel et/ou des biens de l’ONG

III.          PROFIL RECHERCHE  

Profil et expériences requises :

• Etre titulaire d’un diplôme supérieur  au moins (bac+3) en science humanitaire ou sociale/communication/ santé publique  et/ou promotion de la santé.
• Minimum 3 ans d’expérience en gestion de projet
• Expérience avérée dans le domaine de santé communautaire,
• Expérience réussie de terrain dans l’aide humanitaire, dans des contextes sécuritaires (minimum 2 ans).
• De préférence, une qualification médicale ou paramédicale, ou une formation de niveau universitaire

Capacités et compétence requises :

• Bonne aptitude à communiquer tant oralement que par écrit.
• Aptitudes à travailler de manière indépendante et de prendre des initiatives.
• Capacité d’analyse de contexte, compréhension des enjeux médicaux.
• Animation et motivation d’équipes.
• Organisation des rôles et délégation de tâches au sein d’une équipe.
• Etablissement de réseaux.
• Autonomie.
• Sens de responsabilité.
• Capacité de prise d’initiative et de décision.
• Bonne gestion du stress.
• Flexibilité.
• Communication facile.
• Bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Power Point, Excel, internet).
• Bonne connaissance du contexte Niger en général et particulièrement celui de la régions de Dosso

• Lettre de motivation
• Curriculum vitae avec au moins deux contacts telephoniques des personnes de reference
• Copies légalisées des diplômes
• Certificat de nationalité
• Extrait de naissance
• Carte ANPE
• Tout autre document susceptible de compléter le dossier (attestation de travail ; lettre de recommandation ; etc…)

DEPOT DES DOSSIERS

Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l’adresse [email protected] ,avec mention en objet  « Coordinateur Projet Dosso ».

Les dossiers doivent parvenir  au plus tard  le  07  Mai  2021  à   17h 00

REMARQUES IMPORTANTES

• Les dossiers incomplets ne seront pas traités.
• Aucun document original ne doit être mis dans le dossier.
• En cas de rejet d’une candidature, celui-ci ne pourra pas être récupérée.
• Aucune information ne pourra être transmise quant au rejet de la candidature ni par téléphone, ni par email en raison du grand nombre de candidature.

Seules les candidatures préselectionnées seront contactées .