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- Donner sur base des travaux effectués sur terrain et de l’évaluation du risque résiduel une assurance quant au degré de maitrise des opérations de l’organisation, prodiguer des conseils quant à l’amélioration des process et contribuer à créer de la valeur ajoutée.
- Améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, du système de contrôle interne et de gouvernance au niveau des entités à auditer.
- Evaluer l’adéquation et l’efficacité du système de contrôle interne de l’organisation.
- Réduire au minimum les pertes opérationnelles tout en s’assurant de la conformité aux politiques, procédures et textes réglementaires.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
- Effectuer les travaux définis dans le plan d’audit approuvé par le Comité d’Audit du Conseil d’Administration suivant la méthodologie en vigueur et les normes d’audit internationales.
- Organiser les différentes réunions d’audit formelles suivant la méthodologie.
- Exécuter le plan d’audit tout en s’assurant de la conformité aux délais indiqués dans ledit plan approuvé.
- Procéder au suivi de l’implémentation des recommandations d’audit.
- Exécuter tous travaux spécifiques à la demande du Comité d’Audit du Conseil d’Administration.
- A la demande du Comité d’Audit ou de la Direction de PHC, procéder à des investigations sur des cas de fraudes potentielles ou réalisées.
- Proposer la revue des procédures en tant qu’élément de gestion des risques.
FORMATION DE BASE
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- Qualification minimale : Licencié en Economie/Sciences commerciales/Audit.
- Qualification professionnelle : Certification minimum : CIA ==> Certified Internal Auditor)
EXPERIENCE MINIMALE
- Sans expérience mais avec certification ou en cours de certification.
- Minimum 3 ans d’audit (Externe ou Interne)
COMPETENCES ET CONNAISSANCE
* Exigences relatives aux compétences clés : Connaissances
- Finances / Comptabilité / Management et Contrôle de Gestion /Fiscalité /Informatique.
- Audit (externe ou interne)
- Gestion des risques
- Connaissance de l’industrie agricole
* Compétences / Qualités
- Développe des rapports forts tant au niveau de l’équipe d’audit qu’avec les interlocuteurs – clés.
- Inspire la confiance de son équipe ou de ses interlocuteurs.
- Capacité de communication claire et concise (écrite ou orale)
- Gestion des conflits et techniques de négociation.
- Engagé à améliorer continuellement le département.
- Avoir un esprit d’analyse
- Indépendance / Objectivité
COMPOSITION DU DOSSIER
Le dossier de candidature adressée à la Direction des Ressources Humaines doit contenir les éléments ci-dessous :
- Lettre de motivation
- CV détaillé max. 3 pages, avec 3 personnes de référence professionnelle
Les candidatures doivent nous parvenir par mail à l’adresse « recrutement@feronia.com » en indiquant l’intitulé du poste à l’objet de votre mail.
Date limite de dépôt des candidatures : mardi 18 mai 2021
NB : PHC ne demande aucun frais pour le processus de recrutement.
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Rédaction
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