Avec sa flexibilité attractive, le freelance séduit de plus en plus de professionnels. Pourtant, l’aventure de l’indépendance peut être complexe, notamment en matière de gestion administrative et de protection sociale. C’est là que le portage salarial entre en jeu. Il offre une solution hybride qui allie l’autonomie du freelance et la sécurité du statut de salarié.

Décryptage du portage salarial

Le portage salarial s’articule autour d’une relation tripartite : un travailleur indépendant (le salarié porté), une entreprise cliente et une société de portage salarial. Le salarié porté réalise des missions pour le compte du client tandis que la société de portage se charge de :

• toute la gestion administrative ;
• la facturation au versement du salaire ;
• toutes les déclarations sociales.

D’ailleurs d’après le site cegelem.fr, 70 % des 100 000 consultants en portage sont des cadres ou assimilés, dont 73 % en CSP+ (Catégorie Socioprofessionnelle Plus).

Avantages du portage salarial pour un freelance

Les avantages du portage salarial pour les freelances sont multiples.

Protection sociale renforcée

Le salarié porté est affilié au régime général de la sécurité sociale. Il bénéficie donc d’une couverture maladie, d’une assurance chômage, d’une retraite complémentaire et d’une mutuelle d’entreprise.

Simplicité administrative décisive

La société de portage salarial prend en charge l’ensemble des démarches administratives. Elle libère ainsi le freelance des contraintes de la facturation, de la comptabilité et des déclarations sociales.

Intégration à un réseau professionnel

Le portage salarial offre la possibilité d’échanger avec d’autres consultants, de participer à des événements et de bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Ce réseautage facilite le partage d’expériences, le développement de compétences et la création de synergies.

Crédibilité accrue auprès des clients

L’appartenance à une société de portage salarial reconnue renforce la crédibilité du freelance auprès des entreprises clientes. Elle témoigne d’un professionnalisme et d’une fiabilité rassurante pour les donneurs d’ordre.

Ce qu’il faut savoir sur le portage salarial avant de l’embrasser

Quelques aspects du portage salarial en freelance méritent une attention particulière avant de s’y engager.

Frais de gestion inhérents au système

La société de portage salarial prélève des frais de gestion qui s’élèvent à 4-15 % du chiffre d’affaires du consultant. Ils couvrent les services administratifs, la protection sociale et l’accompagnement du consultant.

Rémunération minimale encadrée

La convention collective du portage salarial impose un salaire minimum qui varie en fonction du statut du salarié porté. Il est donc important de comparer les offres des différentes sociétés de portage pour choisir celle qui propose la rémunération la plus avantageuse.

Restrictions d’activités spécifiques

Certaines professions comme les services à la personne ne sont pas éligibles au portage salarial. Il est donc essentiel de vérifier la compatibilité de votre activité avec ce statut avant de vous lancer.

Quand opter pour le portage salarial en freelance ?

Le choix entre le statut de freelance classique et le portage salarial dépend de plusieurs facteurs :

• votre situation personnelle ;
• vos objectifs professionnels ;
• vos priorités.

Le portage salarial est particulièrement intéressant dans les situations suivantes.

Début d’activité en freelance

Le portage salarial permet de tester son activité en toute sécurité et de bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Vous avez donc le temps de vous familiariser avec les aspects administratifs et juridiques du statut d’indépendant.

Transition professionnelle vers le freelance

Vous souhaitez vous lancer en freelance après une expérience salariée ? Le portage salarial vous offre une transition en douceur. Il vous permet de conserver une protection sociale tout en développant votre activité.

Réalisation de missions ponctuelles

Le portage salarial s’adapte parfaitement aux missions ponctuelles. Il évite la création d’une structure juridique complexe et la gestion administrative lourde.

Calcul du salaire en portage salarial 

Le salaire net d’un salarié porté représente en moyenne 45 % à 50 % de son chiffre d’affaires hors taxes. Le calcul du salaire net suit plusieurs étapes :

• encaissement du chiffre d’affaires (CA) par la société de portage ;
• déduction des frais de gestion de la société de portage ;
• prélèvement des charges sociales patronales ;
• calcul du salaire brut : CA – charges patronales – frais de gestion ;
• déduction des charges sociales salariales du salaire brut.

Notez que les frais professionnels engagés par le salarié porté peuvent être déduits du chiffre d’affaires. Cela permet alors d’optimiser le salaire net.