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IRC recrute Six(06) Mobilisateurs

Publié le 19/07/2023 - 05:45

Texte par : Echo Web Afrique

7 min

IRC recrute Six(06) Mobilisateurs

Sous la supervision de l’officier Nutrition, Le mobilisateur (trice) communautaire nutrition sera chargé (e) de la mise en œuvre et de la gestion des activités nutrition de la zone de son ressort. Il travaillera en étroite collaboration avec le personnel de toutes les structures sanitaires à tous les niveaux.

Sur le plan communautaire il participera selon ses capacités à toutes les activités communautaires avec les structures communautaires existantes (relais communautaires, COGES, COSAN, les groupes ANJE, groupement féminine etc..) de l’ensemble des villages de sa zone d’intervention.

ZONE D’INTERVENTIONS :

Le mobilisateur (trice) communautaire sera basé (e) dans l’une des localités de sa zone d’intervention. Il effectuera des visites fréquentes aux formations sanitaires, et les structures communautaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Veiller à la mise en œuvre des activités dans sa zone de responsabilité conformément au chronogramme du projet à travers l’établissement et le respect d’un planning mensuel et hebdomadaire ;

Préparer un chronogramme mensuel pour le suivi de toutes les activités en collaboration avec son superviseur ;

Fournir un appui technique aux RECO sur l’ensemble des approches développées dans la localité ;

Faciliter une bonne compréhension du programme au sein de la communauté ;

Participer au développement de toute autre activité liée à la prise en charge de la malnutrition au niveau de la communauté (dépistage/référencement, stratégie avancée, PB famille, prise en charge au niveau des cases de santé etc).

Sensibiliser les communautés sur les objectifs et les méthodes pour stimuler et promouvoir la compréhension et la participation de la population cible du programme ;

Sensibiliser les communautés sur la recherche des soins au niveau des structures sanitaires ;

Etablir de bonnes relations avec les groupes communautaires, les collègues de travail et les leaders communautaires ;

Les procédures d’IRC sont respectées à 100% lors des opérations financière, logistiques et administratives.

Veiller au maintien de l’hygiène et au respect du protocole de prise en charge de la malnutrition par des supervisions régulières ;

Appuyer les agents de santé dans l’analyse des indicateurs de performance lors de l’élaboration du rapport statistique mensuel et veiller à l’amélioration de la qualité

Appui à la gestion/suivi des stocks pour appuyer les CSI/CS prévenir les ruptures d’intrants à temps

S’assurer de la disponibilité du matériel et fournitures nécessaires à la PCIMA (toises, balances, registres, MUAC…) dans les CSI/CS ;

Veiller à la tenue correcte et à jour des outils de gestions (registres PCIMAS, fiches de suivi individuelles, fiches de gestion de stock, etc.) S’assurer que les auto-référencements à travers l’approche PB Famille sont bien consignés dans les registres de PEC

Effectuer des VAD au besoin au sein des ménages des enfants qui sont dans le programme

Assurer la formation et dotation en MUAC des meres en age de procréer de l’ensemble des villages de la zone d’ntervention

Verifier la disponibilite des MUAC dans les menages

Effectuer des suivis réguliers auprès des mères d’enfants ayant reçu la formation PB Famille afin de les motiver à faire le dépistage et la recherche des soins

Assurer l’evaluation périodique des conseilleres ANJE

Participer à la formation des relais communautaires sur la nutrition et la communication pour un changement de comportement

Assurer le suivi et l’encadrement des relais

Assurer la collecte et la transmission des données de routine issues des activités dans la plateforme

S’assurer de la fiabilité et de la concordance des données saisies, avec les supports des centres de santé

Fournir régulièrement les rapports mensuels et les rapports d’activité 72 heures après l’activité

Participer à la préparation et à la mise en œuvre des évaluations et enquêtes dans sa zone d’intervention

Accomplir toute autre tâche à la demande de la hiérarchie.

Notez bien:

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de:

La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).

Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes

Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau

Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités

L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.

PROFIL RECHERCHE :

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES :

Un diplôme d’infirmier, de ASB ou technicien en sante publique

Expérience professionnelle adéquate d’au moins 03 ans de mobilisation communautaire, de travail en sante/projet nutrition

Expérience de travail avec les ONG Humanitaires

APTITUDES :

Bonne connaissance de la zone d’intervention et des problèmes socio-économiques de la zone est un atout ;

Capacité et volonté de voyager fréquemment dans les villages et de rester sur le terrain

Volonté et capacité d’être flexible et à s’adapter dans les conditions de travail difficiles

Français parle et écrit essentiel ;

Très bonne communication dans les langues locales : Haoussa, Zerma, Beri beri ou Tamashek….

Très bonnes aptitudes organisationnelles ;

Capacité à identifier des problèmes et à identifier des solutions ;

Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Veuillez inclure dans votre candidature une lettre de motivation de haute qualité, expliquant pourquoi vous êtes qualifié pour le poste.

NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE

L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

ÉGALITE ENTRE LES SEXES

IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui assurent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.

EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES

IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

La candidature féminine est fortement encouragée.

Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

DEPOT DES DOSSIERS

Les candidats/tes intéressé(e)s par ces postes peuvent soumettre leur candidature à travers les liens ci-dessous au plus tard le 25 juillet 2023 :

Pour Diffa

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/43275?c=rescue

Pour Tillabéry

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/43281?c=rescue

IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.

International Rescue Committee IRC

rescue.org