EVOLYS recrute ASSISTANTE DE DIRECTION et RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Description du poste

Le cabinet EVOLYS recrute pour le compte d’une importante société des services aux personnes une ASSISTANTE DE DIRECTION,Sous la supervision de l’ Administrateur Directeur Général, vous avez pour mission principale l’ensemble des travaux d’assistanat. A ce titre, vos activités consistent à: – Rédiger les PV de réunions, des notes ou correspondances dictées; – effectuer toutes les tâches de traitement de texte; – Gérer manuellement l’agenda du Directeur Général; – Organiser les réunions et les déplacements du DG; – Classer et archiver les documents du Directeur Général; – Assurer la transmission de l’information en interne et en externe; – Assurer l’appui administratif aux différents services. – Gérer les appels à partir d’un téléphone à ligne multiple

Profil du poste

– Être Rigoureux(se) et organisé(e); – Avoir un excellent sens du relationnel; – Faire preuve de discrétion; – Savoir prioriser les taches et activités urgentes; – Faire preuve d’autonomie en cas d’imprévue. [the_ad id= »1221″]

Dossiers de candidature

faites parvenir votre C.V ainsi que la lettre de motivation à l’ adresse ci-dessous : [email protected]

EVOLYS

recrute

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Description du poste

Sous l’autorité de l ‘ Administrateur directeur Général, votre principale mission est le pilotage du développement des Ressources Humaines. A ce titre, vos activités consistent à: – Gérer le personnel (Tenue du registre du personnel à jour, tenue des statistiques concernant les variations de l’effectif et leur analyse) – Mise en œuvre des indicateurs de contrôle du turn-over, de l’effet GVT, de la pyramide des ages et analyse de leur incidence. Contrôle des intérimaires et organisation du temps de travail (équipe quart, travail de nuit et astreinte) – gestion de administration du personnel (relation avec les partenaires sociaux: CNPS et inspection du travail, inscription et déclaration du personnel,rédaction du contrat de travail, gestion. – Assurer le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés embauchés. – Mise en œuvre d’une politique de motivation du personnel hors avantages pécuniaires. – Être force de proposition auprès du Directeur général. – Mettre en œuvre une politique de développement des compétences.

Profil du poste

– La réussite à ce poste stratégique exige du candidat, une parfaite connaissance de l’environnement de travail. – Les qualités recherchées chez le candidat types sont : – Le sens de l’organisation, – Le dynamisme, – Une aisance à négocier avec les instances représentatives du personnel (CSST, Délégué du personnel, mutuelle), – Une excellente capacité d’écoute, – Une capacité à gérer les imprévus et un aptitude à prioriser, anticiper et planifier les actions en tenant compte des ressources humaines disponibles au sein de l’entreprise, – Le charisme du candidat est une disposition comportementale qui sera fortement apprécié.

Dossiers de candidature

.Dossiers & Email de candidatures doivent être envoyés par mail à l’adresse suivante [email protected]